Дата принятия: 25 сентября 2014г.
Дело № 2-1024/2014.
Строка 57.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25.09.2014 г. р.п. Таловая
Таловский районный суд Воронежской области в составе председательствующего - судьи Казьмина Е.Н.
при секретаре Кисуриной М.А.,
с участием представителя истца Шуруповой С.А.,
представителя ответчика адвоката Гаврилова А.А.,представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Безвесельному В.А. о возмещении расходов на обучение,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «РЖД» в лице Юго-Восточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Безвесельному В.А. с требованием о возмещении расходов на обучение в сумме 2094 рубля 74 копейки и взыскании расходов по оплате госпошлины в размере 400 рублей, уплаченной при подаче иска. В иске указали, что ответчик с 16.03.2012 года по 01.10.2013 года работал в Таловской дистанции пути - структурном подразделении ЮВЖД - филиала ОАО «РЖД», а именно: с 16.03.2012 года по 22.04.2012 года - в должности монтера пути 2 разряда линейного участка №10 эксплуатационного участка №4, с 23.04.2012 года по 18.11.2012 года - в должности монтера пути 3 разряда линейного участка №10 (2 группа) эксплуатационного участка №4 (в связи с переводом), с 19.11.2012 года по 01.10.2013 года - в должности монтера пути 3 разряда укрупненной бригады №1 (1 группа) эксплуатационного участка №1.
В период работы с ответчиком с целью повышения квалификации был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанный обеими сторонами. По условиям договора (п.1.1) ответчик проходил обучение на базе Лискинского техникума железнодорожного транспорта с 19.03.2012 года по 20.04.2012 года подготовку кадров по профессии монтера пути 3 разряда. Ученический договор являлся дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии с требованиями п.3.1.7 ученического договора работник обязался проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной квалификацией не менее 3-х лет после обучения. При расторжении договора в соответствии с п.2.2.4 работник возмещает работодателю фактически произведенные расходы на обучение (в том числе выплаченную стипендию) в течение 1 месяца со дня расторжения договора (п.3.1.8 ученического договора). Аналогичное положение содержит п.3.9.1. ученического договора, предусматривающего, что при расторжении трудового договора до истечений срока обучения (п.1.1), либо до истечения 3 лет после обучения (п.3.1.7) по инициативе работника работник обязуется возместить затраты (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты подлежат возмещению работником в течение 1 месяца.
Ответчик после обучения был переведен из монтеров пути 2 разряда в монтеры пути 3 разряда. Однако Безвесельный В.А. не отработал срок, установленный п.3.1.7 договора, уволившись по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). С учетом неотработанного периода времени после окончания обучения Безвесельному В.А. была начислена задолженность в сумме 17764 рубля 58 копеек. Ответчиком погашен долг в сумме 15669 рублей 84 копейки. Задолженность в сумме 2094 рубля 74 копейки Безвесельным В.А. до настоящего времени не возмещена.
В судебном заседании представитель истца Шурупова С.А. поддержала заявленные требования, просила полностью удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Безвесельный В.А. надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился. В суд поступило уведомление почты с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу». Поскольку повестка направлялась по адресу, указанному в иске и по последнему адресу регистрации, указанному в адресной справке ОУФМС России по Воронежской области, в отсутствие иных сведений о месте жительства, суд считает, что место жительства ответчика неизвестно, в связи с чем счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика (ст. 119 ГПК РФ).
Определением суда от 25.09.2014 года представителем ответчика Безвесельного В.А. назначен адвокат Гаврилов А.А.
Представитель ответчика адвокат Гаврилов А.А. суду показал, что ему неизвестна позиция ответчика по данному иску, рассмотрение дела оставил на усмотрение суда.
Выслушав представителей сторон, исследовав представленные в суд материалы дела в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в связи со следующим.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Безвесельный В.А. принят на работу монтером пути 2-го разряда линейного участка №10 эксплуатационного участка №4 (л.д. 12). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу монтером пути 3-го разряда линейного участка №10 эксплуатационного участка №4 (л.д.13). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу монтером пути 3-го разряда укрупненной бригады №1 (1 группа) эксплуатационного участка №1 (л.д. 14). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 15).
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель направляет работника в Лискинский техникум ж.д. транспорта для прохождения обучения по теме повышение квалификации в период с 19.03.2012 года по 20.04.2012 года и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения составляет 12480 рублей. Работник обязуется после прохождения обучения, отработать в ОАО «РЖД» 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения трехлетнего срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По состоянию на 31.01.2014 года задолженность за обучение бывшего работника Таловской дистанции пути Безвесельного В.А. составила 2094 рубля 74 копейки (л.д. 34).
Ответчик не представил в суд доказательств отсутствия задолженности по оплате за обучения.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу изложенного, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженность за обучение в размере 2094 рубля 74 копейки.
Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины (ст.98 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Безвесельного В.А. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение 2094 (две тысячи девяносто четыре) рубля 74 копейки.
Взыскать с Безвесельного В.А. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Таловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.Н. Казьмин
