Дата принятия: 25 марта 2014г.
Решение
Именем Российской Федерации
Дело № 2-525/14
Обнинский городской суд <адрес> в составе:
судьи Федоровой И. А.,
при секретаре ФИО9,
с участием истца ФИО8,
представителя истцов ФИО11,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ
дело по искам ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Ордена ФИО7 НИФХИ им. ФИО10» о взыскании денежных средств,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 и ФИО1 обратились в суд с исками к ФГУП «НИФХИ им. ФИО10» о взыскании вознаграждения в виде годовых бонусов за 2011-2012 г. г., а также компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «НИФХИ им. ФИО10» о взыскании вознаграждения в виде годовых бонусов за 2011-2012 г. г., компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ФИО4, ФИО5, обратились в суд с исками к ФГУП «НИФХИ им. ФИО10» о взыскании вознаграждения в виде годовых бонусов за 2012 г., компенсации морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратился в суд с иском к ФГУП «НИФХИ им. ФИО10» о взыскании вознаграждения в виде годовых бонусов за 2012 г., компенсации морального вреда.
Данные дела объединены в одно производство.
В обоснование своих исков истцы ссылались на то, что Положением о назначении и выплате годового бонуса работникам филиала ответчика был определен размер годового бонуса, устанавливаемый в процентах от оклада и не превышающий 6 окладов. Всем сотрудникам предприятия было объявлено о получении бонусов.
Истцам ФИО8, ФИО1, ФИО2 указанное вознаграждение за 2011-212 г. г., а истцам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 за 2012 г. не выплачено.
Истцы, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в суд не явились, за исключением истца ФИО8, представили письменные заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебном заседании истец ФИО8 свой иск поддержал по приведенным в нем основаниям, просил иск удовлетворить.
Ранее в судебном заседании истец ФИО1 свой иск поддержала по приведенным в нем основаниям и доводам.
Представитель истцов ФИО11 иски поддержала по изложенным в них доводам и основаниям, просила иски удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО12 иски не признал как необоснованные и просил применить последствия пропуска истцами срока исковой давности, отказав в удовлетворении исковых требований.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат, к последним из которых отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, что истцы находятся в трудовых отношениях с ответчиком, местом их работы является филиал, расположенный в г. Обнинске. Трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним истцам установлены должностные оклады и иные виды выплат.
Положением об оплате труда работникам филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО10» (в настоящее время ОАО «Ордена ФИО7 НИФХИ им. ФИО10»), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ приказом № 411/ш установлена заработная плата работников, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера, различных доплат, связанных с характером работы, квалификацией работников, выплат стимулирующего характера (т. 2. л. д. 140-141, 142-183).
ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя филиала ответчика № было утверждено Положение о назначении и выплате годового бонуса работникам филиала с учетом мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации. Названное Положение введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно Положению годовой бонус представляет собой выплату, осуществляемую в дополнение к установленной ежемесячной заработной плате при условии, что работник отработал установленный календарный период (п. 1.1.). Положение применяется для целей закрепления трудовых кадров, мотивации работников в решении задач, стоящих перед предприятием, в материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых обязанностей (п. 2.2.). Названная выплата не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием (п. 3.7), осуществляется за счет средств фонда оплаты труда (п. 4.1.). Начисление и выплата годового бонуса производятся на основании приказа директора (п. 5.1). Размер годового бонуса устанавливается в процентах от оклада и не может превышать шести окладов (п. 3. 6.). Согласно п. 5.2 выплата годового бонуса производится во 2-м квартале года, следующего за истекшим календарным годом
По условиям начисления годового бонуса, предусмотренным в п. п. 3.1 – 3. 3. Положения, право на получение годового бонуса имеют все штатные работники предприятия, не имеющие дисциплинарных взысканий, отработавшие шесть месяцев и более в отчетном календарном году и числившиеся в штате предприятия на момент выплаты годового бонуса. Работникам, проработавшим на предприятии неполный календарный год (шесть и более месяцев), годовой бонус выплачивается пропорционально отработанному в году времени. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, размер годового бонуса устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовой бонус.
Основанием для назначения и выплаты годового бонуса является приказ директора предприятия (п. 5.1.)
В силу п. 5.2. Положения выплата годового бонуса производится во 2-м квартале года, следующего за истекшим календарным годом.
С приказом ознакомлены все руководители подразделений филиала (т. 2 л. д. 134, 135-136, 137-139).
Приказом директора филиала ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № названное выше Положение было с ДД.ММ.ГГГГ отменено, руководители подразделений филиала были с ним ознакомлены, им в обязанность было вменено довести приказ до сведения подчиненных работников (т. 2, л. д. 126, 127-133).
Фактически действие указанного Положения было распространено на 2011г., части работникам филиала годовые бонусы за этот год были начислены и выплачены, что не отрицал представитель ответчика.
За 2012г.-2013г. вознаграждение в виде годового бонуса никому из работников филиала не начислялось и не выплачивалось, о чем свидетельствует представленная ответчиком справка от 05.02.2014г. (т. 2 л. д. 184).
Истцы полностью отработали 2011 и 2012 г. <адрес> из них не имел дисциплинарных взысканий за указанный период, ответчиком доказательства иного суду не предоставлены.
Истцам ФИО1, ФИО8, ФИО2 годовые бонусы за 2011 г. также не начислялись и не выплачивались, ответчик это обстоятельство не отрицает.
Представитель ответчика ФИО12 подтвердил, что в связи с недостатком денежных средств, за счет которых могли быть произведены выплаты годовых бонусов, на предприятии был установлен график выплат бонусов, по всем обращениям в администрацию работников сообщалось об очередности и сроках выплаты бонусов за 2011 г.
Свидетель ФИО13 показала, что в июне 2012 г. по заданию директора филиала она подготовила график выплаты бонусов в связи с недостаточностью средств с разбивкой по месяцам. Часть сотрудников получила бонусы ранее по заявлениям. Выплаты по графику производились в июле-августе 2012 г., а затем были приостановлены из-за отсутствия финансовых средств. Бонусы за 2011 г. выплачивались за счет фонда оплаты труда и из средств, полученных от реализации продукции. За 2012 г. бонусы не выплачивались, поскольку не было средств, выплаты за 2011, 2012 г. г. должны были производиться за счет фонда оплаты труда. Все сотрудники филиала, кто хотел, ознакомились с графиком.
Выплата бонусов за 2012 г. не предполагается.
Истцы ФИО8 и ФИО1 в предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснили, что во второй половине 2012 г. им объявили о поэтапной выплате бонусов за 2011 г. по подразделениям. Им бонусы за 2011-2012 г. г. не выплачивались и не начислялись. О выплатах бонусов за 2012 г. не объявлялось, свои требования о выплате бонусов за 2012 г. истцы основывают на Положении о назначении и выплате годового бонуса работникам филиала.
ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда <адрес> в связи с обращением ряда работников по вопросу выплаты бонусов запросила у ответчика, в числе прочих, трудовой договор ФИО1, что свидетельствует о том, что к указанной дате истице было известно о наличии Положения о назначении и выплате годового бонуса (т. 1. л. д. 219-221).
ДД.ММ.ГГГГ ряд работников, в том числе, ФИО1 и ФИО8 обращались к заместителю генерального директора ГК «Росатом» и директору блока управления и инноваций с заявлением, в котором ставился вопрос и о выплате бонусов за 2011 г. (т. 3 л. д. 14).
Во всех исковых заявлениях имеется ссылка на то, что всем работникам предприятия было объявлено о выплате годового бонуса за 2011 г. в размере 6-ти окладов.
Согласно служебной записке заведующего сектора ТПВ ИТКР ФИО14, сотрудником которого является ФИО2, в апреле 2012 г. он довел до сведения подчиненных ему сотрудников Положение о начислении и порядке выплаты бонусов (т. 3 л. д. 16). ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, ФИО5, ФИО4, а ДД.ММ.ГГГГ – ФИО3 обращались в суд с исками к предприятию о взыскании бонусов за 2011 г., в которых указывали, что они через профсоюзную организацию обращались к директору филиала с просьбой выплатить годовой бонус. (т. 3 л. д. 32-45).
Из копии обращения председателя профсоюзной организации предприятия Маркушевской к директору филиала ФИО15 видно, что это обращение последовало ДД.ММ.ГГГГ г., ответ на обращение директора филиала датирован ДД.ММ.ГГГГ (т. 3, л. д. 28, 29).
Как видно из копий расчетных листков истцов за период с января 2012 г. по декабрь 2013 г., годовые бонусы за 2011-2012 г. г. истцам не начислялись ни в соответствии с Положением в течение 2-го квартала 2012 г. и 2-го квартала 2013 г., соответственно, ни в соответствии с упомянутым выше графиком.
Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что истцам стало известно о нарушении их права на получение годового бонуса за 2011 г. не позднее наступления срока выплаты заработной платы за декабрь 2012 г. и выдачи расчетного листка за указанный месяц, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ст. 136 ТК РФ), а о нарушении права на выплату годового бонуса за 2012 г. – не позднее наступления срока выплаты за июнь 2013 г. – ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с абзацем 12 п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка (т. 2 л. д. 194).
Таким образом, срок исковой давности для обращения истцов в суд с исковыми требованиями о выплате годовых бонусов за 2011 г. в любом случае истек не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а по требованиям о выплате годовых бонусов за 2012 г. – ДД.ММ.ГГГГ.
Каких-либо доказательств уважительных причин пропуска установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд истцы суду не представили и на наличие таковых не ссылались, с просьбой восстановлении срока не обращались. Как пояснила в судебном заседании представитель истцов факт пропуска ими срока на обращение в суд она не признает.
По мнению суда, оснований неприменения последствий истечения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также не имеется, в том числе и по основанию, указанному в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» №2 от 17.03.2004г. (в ред. от 28.09.2010г.), поскольку вознаграждение в виде годовых бонусов за 2011 и 2012годы истцам в соответствии с п.5.1 Положения о назначении и выплате годового бонуса не назначалось.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», абз.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ, установив факт пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин, суд отказывает истцам в удовлетворении их исковых требований в полном объеме.
Давая оценку доводам представителя истцов о дискриминации последних в связи с тем, что части сотрудников выплата бонусов за 2011 года была произведена, а истцы указанных денежных средств не получили, суд исходит из следующего.
Под дискриминацией в сфере труда согласно ст. 3 ТК РФ понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Доказательств невыплаты бонусов за 2011 год по названным в ст. 3 ТК РФ основаниям истцы не представили.
Часть 1 ст. 191 ТК РФ устанавливает право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. При этом поощрение за труд, определение его формы, размер является правом, а не обязанностью работодателя.
Предусмотренные Положением о бонусах выплаты – форма дополнительного материального стимулирования работников в целях более эффективного выполнения ими трудовых обязанностей. Установление размера бонусов и сроков их выплаты – это право, а не обязанность ответчика.
Учитывая изложенное, а также то, что за 2012 и 2013 годы начисление и выплата бонусов ответчиком никому из работников филиала не производились, суд отвергает доводы представителя истца о дискриминации последних в сфере труда.
В связи с отказом истцам в удовлетворении требований о взыскании годовых бонусов, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании ст. 100 ГПК РФ отсутствуют основания и для взыскания в пользу истцов понесенных ими расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исков ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Ордена ФИО7 НИФХИ им. ФИО10» о взыскании денежных средств отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Обнинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И. А. Федорова.
