Дата принятия: 25 марта 2014г.
№ 2-585-14
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 марта 2014г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Шараевой Д.М. к товариществу собственников жилья «Железнодорожник» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Шараева Д.М. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время она работает у ответчика в качестве дворника на основании заключенных договоров гражданско-правового характера возмездного оказания услуг. Трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме не работу не издавался, а также ответчиком не были внесены соответствующие записи в трудовую книжку.
Истица считает, что фактически она работала в рамках трудовых отношений, поскольку она в течении длительного времени выполняла строго определенную функцию по уборке лестничных клеток, подъездов и мест общего пользования, дворовой территории, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по пятидневной рабочей неделе, должностные обязанности были регламентированы должностной инструкцией, с ней ежедневно проводились инструктажи по охране труда на рабочем месте и в журнале регистрации мастер ТСЖ делал отметку о ее допуске к работе, погрузка бытовых отходов, также ей производилась доплата за работу мусороуборщика и оплачивались отпуска.
Поэтому истица просит признать отношения, существовавшие между и ТСЖ, трудовыми, и обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. А также обязать ответчика заключить с не трудовой договор в качестве дворника с окладом <данные изъяты>.
Также просит обязать ответчика предоставить ей основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве № календарных дней и взыскать отпускные в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>. (за № календарных дней), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты>. за юридические услуги.
В судебном заседании Шараева Д.М. на иске настаивает.
Представитель ответчика - Сапожников А.В. с иском не согласен, считая, что Шараева Д.М. работала по гражданскому договору, так как штатным расписанием ТСЖ «Железнодорожник» не была предусмотрена должность дворника, все причитающиеся ей выплаты по гражданско-правовым договорам были произведены полностью.
Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С истицей ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг. Из указанных договором следует, что ТСЖ «Железнодорожник» поручило Шараевой Д.М. выполнение работ по уборке лестничных клеток, подъездов и мест общего пользования продолжительностью один месяц. Оплата работы исполнителю производится после сдачи результатов работы, с составлением акта приема выполненных работ. По условиям заключенных договоров оплата ежегодного отпуска, периодов временной нетрудоспособности и компенсация по ним предусмотрена не была.
Суду по части договоров представлены акта приема выполненных работ. По части договоров такие акты имеются, но не подписаны сторонами.
По своему правовому смыслу договор оказания услуг заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, трудовой договор же заключается с работником для выполнения им определенной трудовой функции.
При этом необходимыми условиями трудового договора являются предоставление работодателем работы, обусловленной соглашением сторон, обеспечение работодателем условий труда, выплата вознаграждения за труд, а со стороны работника - выполнение обусловленной соглашением сторон трудовой функции и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор с истицей не оформлялся, приказы о приеме и увольнении истицы ответчик не издавал. При этом из копии трудовой книжки истицы следует, что она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ
По утверждению представителя ответчика имеющаяся в трудовой книжке истицы запись о приеме на работу, произведена без ведома председателя и правления ТСЖ. Штатное расписание в ТСЖ отсутствует, поэтому должность дворника либо уборщика в ТСЖ не предусмотрена. Нет в ТСЖ «Правил внутреннего трудового распорядка» и должностной инструкции дворника (уборщика). Эти доводы в судебном заседании не опровергнуты.
Суд находит доводы представителя ответчика о неправомерности записи в трудовой книжке истицы по приведенным доводам, состоятельными. А также с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем согласно ст. 112 ТК РФ.
Сторонами оформлялись договоры возмездного оказания услуг. По части договоров имеются акты приемки выполненных работа, по части договоров такие акты отсутствуют.
Истца в исковом заявлении утверждает, что отпуска ей в ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись. Однако в судебном заседании после утверждения представителя ответчика о предоставлении ей таких отпусков признала, что отпуска ей предоставлялись.
Предоставление истице отпусков ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ
Истица утверждает, что признано и представителем ответчика, что она проходила инструктаж по технике безопасности.
Таким образом, оценивая доводы сторон и представленные доказательства, суд считает, что между фактически существовали трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время.
В подтверждение факта трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства: фактически вознаграждение истице выплачивалось не за конечный результат, а за выполнение конкретной трудовой функции (уборки). Истица получала ежедневные инструктажи по технике безопасности, что в своей совокупности свидетельствует о признаках трудовых отношений. Ей предоставлялся отпуск. Кроме того, ей на руки выдавались расчетные листки с указанием ставки.
Имеющееся в деле штатное расписание представитель ответчика считает недействительным, ввиду того, что оно подписано только бухгалтером Конденко Н.В. и не было принято в установленном порядке. Эти доводы в судебном заседании и не опровергнуты.
Отсутствие приказ о приеме истицы на работу, письменного трудового договора, а также должности дворника в штатном расписании ТСЖ, следует признать нарушениями, допущенными ответчиком. При установлении судом трудовых отношений, существовавших межу сторонами, фактический допуск к работе признается заключением трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
В связи с чем суд признает отношения, существовавшие между сторонами в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, трудовыми. В связи с чем ответчик обязан внести запись в трудовую книжку работника о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ. А также обязан заключить трудовой договор с истицей с ДД.ММ.ГГГГ.
Истица считает, что ответчик обязан установить ей оклад в размере <данные изъяты>., поскольку эта сумма указана в ее расчетном листке как ставка зарплаты. Однако ввиду отсутствия штатного расписания в ТСЖ и решения правления ТСЖ о размере ставки (оклада) для расчета оплаты труда дворника, то установление такой ставки решением суда невозможно.
Истица также считает, что ей не были оплачены предоставленные дни отпуска.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст.ст. 115, 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня,
Судом установлено, что отпуск истице был предоставлен в ДД.ММ.ГГГГ., что следует из представленных истицей расчетных листов. В судебном заседании истица также признала предоставление ей отпусков. Поэтому требование об из повторном предоставлении следует признать несостоятельным.
Истица утверждает, что отпуска ей не оплачивались. Однако из расчетного листа следует, что выплата как (зарплаты) вознаграждения, так и оплата отпуска истице произведена. Поэтому истица не вправе претендовать на повторную опалу отпуска.
Истица просит также взыскать в ее пользу моральный вред.
В соответствии ст. 237 ТК РФ если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Учитывая фактические обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, компенсацию морального вреда суд определяет в размере <данные изъяты>
Поскольку истица просила компенсировать ей моральный вред в сумме <данные изъяты>., то при установленных обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.
По правилам ст.ст. 98-100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Истица в связи с судебной защитой понесла судебные расходы, оплатив юридические услуги в сумме <данные изъяты>., что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «Континент» и квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ
Эти расходы, с учетом обстоятельств дела, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с Товарищества собственников жилья «Железнодорожник» в бюджет МО Нерюнгринский район надлежит взыскать <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковое заявление Шараевой Д.М. к товариществу собственников жилья «Железнодорожник» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.
Признать отношения, существовавшие между Шараевой Д.М. и ТСЖ «Железнодорожник» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, трудовыми.
Обязать ТСЖ «Железнодорожник» внести записи в трудовую книжку Шараевой Д.М. о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дворника.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Железнодорожник» в пользу Шараевой Д.М. <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты>. судебные расходы.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Железнодорожник» в бюджет МО Нерюнгринский район <данные изъяты>
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
