Решение от 25 июня 2014 года

Дело № 2-1300/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    г. Кирово-Чепецк        25 июня 2014 года
 
    Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:
 
    председательствующего судьи Щелчковой Н.А.
 
    при секретаре Шевченко С.С.,
 
    с участием истца Карасева В.Н., представителя истца Н.А.В., представителя ответчика С.А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карасева В.Н. к МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
    Карасев В.Н. обратился в суд с иском к МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических и представительских услуг.
 
    В обоснование заявленных исковых требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор *** от <дата> года. Истец был принят в МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок, заработная плата установлена согласно п. 13 договора. Режим работы, установленный договором- 40 часовая рабочая неделя. <дата> договор между Карасевым В.Н. и МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно данных производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе, с учетом ст. 104 ТК РФ, рабочее время в часах при суммированном учете должно быть: в январе 2014 г.-*** часов, в марте 2014 г.- *** часов. Из расчетных листов, выданных ответчиком следует, что в январе 2014 г. истец отработал *** час, в марте 2014г.- *** часов, т.е. имеется переработка, которая ответчиком не учтена при начислении заработной платы, за указанный период. Учитывая ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться как минимум с коэффициентом 1,5, т.е. *** часов в январе должны быть оплачены с коэффициентом равным 1, а *** часов с коэффициентом 1,5; *** часов в марте должны быть оплачены с коэффициентом равным 1, а *** часов с коэффициентом 1,5. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработку в январе в размере *** руб., в марте- *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., оплату юридических услуг в размере *** руб.
 
    Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал полностью. Дополнительно пояснил, что заработная плата за прошедший месяц выдавалась 10-го числа следующего месяца. О том, что ему не оплачены сверхурочные часы за январь 2014года он узнал в начале февраля, ходил в бухгалтерию, выяснял причину невыплаты. Ему обещали выплатить, но не выплатили. О том, что в марте сверхурочные часы вновь не оплачены в повышенном размере он узнал в апреле 2014года, также ему в бухгалтерии обещали оплатить, но не оплатили.
 
    Представитель истца Н.А.В. поддержал заявленные Карасевым В.Н. исковые требования.
 
    Представитель МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области С.А.В. с исковыми требованиями Карасева В.Н. не согласен, в судебном заседании пояснил, что истцом при расчете берется вся заработная плата и делится на общее количество часов. Оплата за работу в праздничные дни и ночные часы, в соответствии с действующим законодательством, соответственно, начислена и оплачена Карасеву В.Н. в двойном размере. Часы, отработанные сверхурочно подпадают под часы в ночное время м праздники и дополнительной оплаты в полуторном размере не требуют, так как уже оплачены в двойном размере. Считает расчет представленный истцом неверным, просит отказать Карасеву В.Н. в заявленных исковых требований в полном объеме.
 
    Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные материалы дела, находит заявленные исковые требования Карасева В.Н. обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Из содержания ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для определения наличия сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени юридически значимыми являются не только фактически отработанное работником время, но и продолжительность учетного периода. Сверхурочно отработанными в данном случае и подлежащим оплате является только время, отработанное работником за пределами нормального количества рабочих часов, рассчитанных в зависимости от длительности учетного периода.
 
    Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    В судебном заседании из пояснений участников процесса, представленных документов, установлено, что Карасев В.Н. являлся работником МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области с <дата> года, с ним был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым, Карасев В.Н. принят на работу, на должность <данные изъяты>, режим работы - 40-ка часовая рабочая неделя. Договор расторгнут по соглашению сторон <дата>.
 
    Из копии трудового договора *** от <дата> следует, что Карасев В.Н. принят на <данные изъяты> в структурном подразделении МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области. Согласно п.17 договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя.
 
    Из копии трудовой книжки *** следует, что Карасев В.Н. занимал должность <данные изъяты> в МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области в период с <дата> по <дата> г.
 
    Из копий табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и копий расчетных листков Карасева В.Н. за январь и март 2014 года, следует, что Карасев В.Н. в январе отработал *** час, в марте *** часов.
 
    Согласно расчету представленному истцом Карасевым В.Н. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за январь 2014 г. составила *** руб., за март- *** руб.
 
    Проверив представленный истцом расчет задолженности МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области по выплате заработной платы, суд находит его правильным, арифметически верным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона. Каких-либо доказательств о неправильности или необоснованности произведенного расчета задолженности по выплате заработной платы, доказательства выплаты задолженности ответчиком суду не представлено.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
 
    Судом установлено, что из выдаваемых ежемесячно расчетных листков Карасеву В.Н. была известна информация о количестве часов, отработанных в данном месяце, о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период времени, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, и, соответственно о том, что оплата сверхурочных работ по окончании учетных периодов (за январь и март 2014 года) ему не производилась. То есть о своем нарушенном праве истец узнал в день выдачи ему заработной платы - <дата>, в суд с заявлением обратился <дата>, то есть по истечении 3-х месяцев, предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у истца отсутствовали какие-либо уважительные причины, связанные с его личностью, оправдывающие пропуск срока обращения с заявленными требованиями, и считает необходимым отказать Карасеву В.Н. в иске в части взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период в январе 2014 года, в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд, взыскать с МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области в пользу Карасева В.Н. задолженность по выплате заработной платы за март 2014 года в сумме ***, в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размер определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с нарушением прав истца, предусмотренных трудовым законодательством Российской федерации по своевременным выплатам заработной платы, суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
 
    Согласно ст. 98 ГПК, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    Согласно квитанций №№ *** ИП Н.А.В. Карасев В.Н. понес расходы на оплату юридических и представительских услуг, а именно на консультацию юриста, изучение им материалов, на оплату услуг по составлению искового заявления и представление интересов в суде, на общую сумму *** рублей.
 
    Учитывая, что Карасев В.Н. не обладает юридическими познаниями, он обратился за юридической помощью с к специалисту, поэтому суд приходит к выводу о необходимости признания расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей необходимыми расходами и считает необходимым взыскать их с МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области в пользу Карасева В.Н.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Карасева В.Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с МБУ «ДЭС» города Кирово-Чепецка Кировской области в пользу Карасева В.Н. задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы на оплату юридических и представительских услуг в размере *** рублей.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Карасеву В.Н. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
 
    Председательствующий:      Н.А. Щелчкова
 
    Мотивированное решение изготовлено <дата>.