Решение от 25 июня 2014 года

дело № 2-1374/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Омский районный суд Омской области
 
    в составе судьи Дьяченко Т.А.
 
    при секретаре Коловской Т.Ю.
 
    рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 25 июня 2014 года гражданское дело по иску Кириченко А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кириченко А.В. обратилась в суд с требованиями к ООО «Морозовская курочка» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 25586,10 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В ходе судебного разбирательства уточнила размер задолженности по выплате пособия, просила взыскать 21649,73 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что она 22.03.2011 была принята на работу <данные изъяты> в ООО «Морозовская курочка» с заработной платой в размере 16000 рублей в месяц. 05.01.2014 ею подано заявление в ООО «Морозовская курочка» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей и Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Ответчик должен был выплатить истцу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 21649,73 рублей исходя изследующего расчета:
 
    Сумма дохода за два года - 268905,57 рублей
 
    Средний дневной заработок = 268905,57/730=368,36 рублей
 
    368,36 руб. * 30,4 = 11198,14 * 40% = 4 479, 25 руб. * 4 мес. 25 дней = 21649,70 руб.
 
    Итого пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 4479, 25 руб. в месяц.
 
    Администрация ООО «Морозовской курочки» отказывается выдать ей справку о заработной плате за два года для точного расчета пособия и игнорирует ее неоднократные обращения. Полагает. что ей причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, незащищенности от незаконных действий работодателя Кроме того, в результате действий ответчика она лишена возможности купить новорожденному ребенку предметы первой необходимости - пеленки, памперсы, игрушки, детское питание, организовать ребенку достойные условия воспитания и развития, что причиняет ей нравственные страдания и отрицательно сказывается на эмоциональном настроении ребенка.
 
    В судебном заседании истец Кириченко А.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не погашена. На сегодняшний день просрочка выплаты пособия составляет 4 месяца и 25 дней. Расчет пособия она производила исходя из сведений о ее доходах содержащихся в выписке из лицевого счета застрахованного лица, представленной Пенсионным фондом.
 
    Представитель ответчика ООО «Морозовская курочка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, возращений относительно заявленных требований не представил.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» находиться по адресу (юридический адрес): <адрес>.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего истец не возражала.
 
    В судебном заседании представитель третьего лица ГУ – Омское регионально отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Кузьмина О.Ф. пояснила, что Кириченко А.В. имеет право на выплату ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 15, лет в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком до 01.01.2014 производились страховые отчисления в фонд социального страхования на своих работников. Затем сведения в Фонд социального страхования прекратили поступать, в связи с введением процедуры банкротства на предприятии. Расчет пособия. представленный истицей, произведен правильно.
 
    Выслушав истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
 
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
 
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
 
    Из преамбулы Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» следует, что он устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
 
    В силу ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
 
    Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н (далее – Порядок и условия).
 
    В соответствии с п. 1 Порядка и условий, гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
 
    Согласно п. 5 Порядка и условий, лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий.
 
    В силу п.п. «а» п. 39 и п.п. «а» п. 45 Порядка и условий, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком - по месту работы, службы.
 
    Согласно п.п. «а» п. 46 Порядка и условий, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется указанным лицам - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
 
    Статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
 
    В соответствии с п. 51 Порядка и условий ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным лицам в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Установлено, что 21.03.2011 между ФГУП ЭПХ СибНИИП Российской академии сельскохозяйственных наук и Трофимовой А.В. был заключен трудовой договор № согласно которому она с 22.03.2011 принята на должность бухгалтера-оператора. Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой истца.
 
        Согласно свидетельству о заключении брака I-КН № между К.В.В. и Тимофеевой А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен брак, жене присвоена фамилия Кириченко.
 
         Из сведений содержащихся в трудовой книжке ТК-11 № оформленной 05.09.2009г. на имя (Трофимовой) Кириченко А.В. следует, что в связи со сменой собственника имущественного комплекса ФГУП ЭПХ СибНИИП Российской академии сельскохозяйственных наук подчинен ООО «<данные изъяты>» на основании приказа № от 27.02.2013 ( запись № 6). На основании решения № от 15.03.2013 ООО «<данные изъяты>» переименован в ООО «Морозовская курочка» ( запись № 7).
 
        Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 26.05.2014. ООО «Морозовская курочка» является юридическим лицом, находиться в стадии ликвидации.
 
        Таким образом, установлено, что Кириченко А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
 
        Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у Кириченко А.В. родился ребенок К.Д.В., что подтверждается свидетельством о рождении II-КН №, выданным 29.10.2013 <данные изъяты> отделом департамента ЗАГС Министерства государственно-правового развития Омской области.
 
        Соответственно, истец, как лицо, имеющее несовершеннолетнего ребенка, имеет право на получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
 
        Из пояснений истца следует, что она 05.01.2014 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако выплаты в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ей ответчиком до настоящего времени не произведены. Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
 
        Истец просит взыскать с ответчика задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.02.2014 по день вынесения решения.
 
        Из пояснений истицы следует, что справка о заработной плате ответчиком не выдана. Судом ответчику направлен запрос о предоставлении сведений о доходах истицы, однако, ответчик уклонился от предоставления данных сведений.
 
    По запросу суда ГУ –УПФ РФ по Омскому району Омской области представило Выписку из лицевого счета застрахованного лица Кириченко А.В. за период работы в ФГУП ЭПХ СИБНИИП РАСХ и в ООО «Морозовская курочка».
 
    Согласно сведений, содержащихся в Выписке из лицевого счета застрахованного лица, истцом был произведен расчет суммы ее дохода за два года предшествовавших возникновению права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, который составил 268906,57 рублей, а среднедневной заработок составил 368,36 рублей.
 
    Суд, изучив представленные лицевые счета и проверив расчет истца, приходит к выводу, что расчет размера пособия, представленный истицей, является верным.
 
    1 квартал 2012 года (4299,24 +2579,54) х 100 \ 22% = 31267,18руб.
 
    2 квартал 2012 года ( 5023,59 + 3014.16 х 100 \ 22% =36535,22руб.
 
    3 квартал 2012 года (4278.37 +2567.02) х 100\22% = 31115,41руб.
 
    4 квартал 2012 года ( 6273.37 + 3764.02) х 100\22% = 45624.50руб.
 
    1 квартал 2013 года ( 7381.30 +2952.52) х 100\22% = 46971.90руб.
 
    2 квартал 2013 года (8451.33 + 3380,53) х 100\22% = 53781,18руб.
 
    3 квартал 2013 года (3710.17 + 1484.07) х 100\22% = 23610,18руб.
 
    Сумма за 2 года 268905.57 руб.
 
        Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составляет 4479,25 рублей = 368,36 рублей х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 40 %.
 
        Размер общей задолженности по пособию по уходу за ребенком перед истцом, на момент вынесения решения, составляет 21649,70 рублей = 4479,25 рублей х 4 мес. 25 дней.
 
         На основании изложенного, в пользу Кириченко А.В. с ООО «Морозовская курочка» подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 21649,70 рублей за период с 01.02.2014 по 25.06.2014.
 
    В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
 
    Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Морозовская курочка» морального вреда истцу нашёл подтверждение в ходе судебного разбирательства.
 
    Учитывая, фактические обстоятельства дела, при которых причинён моральный вред, а именно, что ответчиком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного законодательством, истцу не производилась, требования истца фактически заявлены в интересах ее несовершеннолетнего ребенка, на содержание которого предназначено указанное пособие, принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истицы, которая по вине работодателя была лишена возможности обеспечить малолетнему ребенку достойное содержание, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в сумме 939 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235-237 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» в пользу Кириченко А.В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 21649,70 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 939 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а неявившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.
 
        СУДЬЯ:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено: 30.06.2014г.