Дата принятия: 25 июня 2014г.
Дело № 2-670-2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г.Губаха 25.06.2014 года
Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,
при секретаре Н.Б.Никулиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Ю.М. к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании недоплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Сидоров Ю.М. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> за апрель 2014 года, указав, что в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, которое распространяется и на ответчика, размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01.01.2014 года составляет 5554 рубля. Однако установленный МУП «<данные изъяты>» с 01.02.2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет всего 1796 рубля 85 копеек, в результате чего заработная плата за апрель месяц 2014 года выплачена истцу в меньшем, чем предусмотрено законодательством, размере.
В судебном заседании истец Сидоров Ю.М. поддержал исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.
Представитель ответчика МУП «<данные изъяты>» о времени и месте судебного разбирательство извещен, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии с частью 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В соответствии с частью 10 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
В соответствии с Порядком опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 года №260, после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».
В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы (утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 24.10.2013 года), данное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.
В пункте 1.3 названного соглашения указано, что оно вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.
В силу пункта 1.4 этого соглашения ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В соответствии с пунктом 3.1 данного соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (далее - организации) устанавливается с 1 января 2014 года в размере 5554 рублей в месяц.
В судебном заседании установлено, что истец Сидоров Ю.М. на основании заключенного с ответчиком на неопределенный срок трудового договора от 17.11.2005 года работает <данные изъяты> которое отказалось присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, предусматривающему увеличение с 01.01.2014 года базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта до 5554 рублей в месяц. В связи с этим заработная плата истцу начисляется и выплачивается исходя из минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, установленной ответчиком с 01.02.2014 года в размере 1796 рублей 85 копеек, и составила в апреле 2014 года, за вычетом подоходного налога, <данные изъяты>, в то время как в соответствии с указанным отраслевым соглашением его зарплата должна составлять, за вычетом подоходного налога, <данные изъяты>
Это подтверждается, кроме объяснений истца и его представителя, письменными доказательствами.
В пункте 2.2 раздела 2 Устава МУП «<данные изъяты>» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.
Из копии «Российской газеты» №43 (6315) следует, что предложение Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы было официально опубликовано 24.02.2014 года.
В протоколе заседания комиссии МУП «<данные изъяты>» от 27.03.2014 года указано, что комиссия решила осуществить отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы.
В копии приказа №32 от 28.01.2014 года указано, что в МУП «<данные изъяты> установлена тарифная ставка 1-го разряда работников автомобильного транспорта в размере 1796 рублей 85 копеек.
Из трудовой книжки Сидорова Ю.М. и заключенного с ним на неопределенный срок трудового договора от 17.11.2005 года, следует, что Сидоров Ю.М. принят в <данные изъяты>.
В расчетном листке Сидорова Ю.М. указан размер его заработной платы за апрель 2014 года, который, за вычетом подоходного налога, составляет <данные изъяты>.
Согласно представленному истцу расчету заработной платы за апрель 2014 года, ему недоплачена заработная плата за апрель 2014 года, за вычетом подоходного налога, в размере <данные изъяты>
Из совокупности исследованных доказательств следует, что МУП «<данные изъяты> являясь организацией автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, в 30-дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, т.е. до 24.03.2014 года, не представило мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поскольку такой отказ был составлен ответчиком по истечению указанного срока, поэтому данное Федеральное отраслевое соглашение распространяется на МУП «<данные изъяты>», которое обязано его исполнять, в том числе и в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 5554 рубля. Несмотря на это ответчик начислял и выплачивал заработную плату работникам исходя из установленной им с 01.02.2014 года минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 1796 рублей 85 копеек, в результате чего недоплатил истцу заработную плату за апрель 2014 года в размере <данные изъяты>
Расчет истца у суда сомнений не вызывает, так как коэффициент 3,09, на который увеличена выплаченная ему заработная плата, определен правильно как отношение размера минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по указанному Федеральному отраслевому соглашению к размеру действующей на предприятии минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда (5554 : 1796,85 = 3,09). Поэтому в отсутствие возражений ответчика суд находит этот расчет верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (с учетом вычета подоходного налога) <данные изъяты>.
Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Сидорова Ю.М. <данные изъяты>.
Взыскать с <данные изъяты>» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
