Дата принятия: 25 июня 2014г.
Дело № 2-833/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2014 года г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Цехановича М.К.,
при секретаре Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коцабенко П.И. к обществу с ограниченной ответственность «Эверейс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец обратился в суд с иском к В. по тем основаниям, что работал на предприятии ООО «Эверейс», где В. являлся директором, в должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере <...> руб. за ХХ. ХХ. года, <...> руб. за ХХ. ХХ. года, в связи с чем просил взыскать с В. невыплаченную заработную плату в размере <...> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с надлежащего ответчика ООО «Эверейс» задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Определением суда от ХХ.ХХ.ХХ. произведена замена ответчика с В. на ООО «Эверейс».
Представитель ответчика ООО «Эверейс» адвокат Гусаров С.П., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению, указал, что в ХХ. ХХ. года и в ХХ. ХХ. года (за исключением трех дней января) истец находился в отпуске без сохранения заработной платы; задолженности по заработной плате не имеется.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ХХ.ХХ.ХХ. истец принят на работу в ООО «Эверейс» на должность <...>, ХХ.ХХ.ХХ. уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копиями трудовой книжки, приказа об увольнении, личной карточки.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ
заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в частности, копиями личных заявлений Коцабенко П.И., приказов работодателя, личной карточки, истцу на основании его заявлений предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в периоды с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. г., с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. г., с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. Таким образом, в ХХ. ХХ. года работа истцом фактически не осуществлялась, в ХХ. ХХ. года дни с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. являлись нерабочими праздничными днями, за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. (три дня) заработная плата выплачена, что подтверждается представленной в материалы дела копией расчетного листка за ХХ. ХХ. года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих позицию стороны ответчика, а именно подтверждения того, что работа в указанные им месяцы фактически осуществлялась и задолженность по выплате заработной платы имеет место, не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению.
Кроме этого, в отношении требования о взыскании заработной платы за ХХ. ХХ. года истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, о чем заявлено представителем ответчика. Уважительных причин пропуска указанного срока, а также доказательств, обосновывающих уважительность таких причин, истцом не приведено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска Коцабенко П.И. к обществу с ограниченной ответственность «Эверейс» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд республики Карелия в апелляционном порядке через Сегежский городской суд РК в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья М.К. Цеханович
в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ
решение суда изготовлено 30 июня 2014 года
