Решение от 25 июня 2014 года

«КОПИЯ»
 
    Дело № 2-1831/2014 г.
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации
 
    25 июня 2014 года г. Саратов                         
 
    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Андреевой С.Ю..,
 
    при секретаре Мерумянц Н.Ю.,
 
    с участием представителя истца Марковой О.А., действующей на основании доверенности от <дата>,
 
    представителя третьего лица Государственного учреждения – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Бунтяковой Т.Н., действующей на основании доверенности от <дата>, сроком по <дата>,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашириной Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект», Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехноПровод» о взыскании заработной платы,
 
Установил:
 
    Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» о взыскании заработной платы. Мотивируя свои требования тем, что работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» с <дата> в должности <данные изъяты> с окладом 5102 рубля 50 копеек в соответствии с приказом от <дата> №.
 
    Согласно трудового договора № от <дата> зарплата истице должна выплачиваться двумя частями: аванс 40%, расчет 60 % в срок 10 и 25 числа каждого месяца. За период с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком не выплачена. Всего за указанный период задолженность работодателя по основным выплатам составила 26522 руб. 37 коп.
 
    Считает, что за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию которая составляет 1306 руб. 06 коп.
 
    Помимо этого, считает, что неправомерными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, размер которого определен истцом в размере 40000 руб.
 
    В связи с изложенным просит суд взыскать с ООО ТПИ «Саратовпромпроект» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 26522 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в сумме 1306 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 12500, расходы по оформлению доверенности в сумме 1100 рублей.
 
    В последствии представитель истца неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 26521 рубль 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме по день фактического расчета, на <дата> сумма составила 1542 рубля19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 12500 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 1100 рублей, расходы по оправлению телеграммы 593 рубля 07 копеек.
 
    Кроме того, Каширина Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехноПровод» о взыскании заработной платы. В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования. Свои требования истец мотивирует следующим.
 
    Каширина Т.В. работает в Обществе с ограниченной ответственностью «СтройТехноПровод» с <дата> в должности <данные изъяты> с окладом 8000 руб. в соответствии с приказом от <дата> № Согласно с трудового договора № от <дата> зарплата должна выплачиваться двумя частями: аванс 40%, расчет 60 % в срок 10 и 25 числа каждого месяца. За период с <дата> по <дата> заработная плата истцу ответчиком не выплачена до настоящего времени. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 38436 рублей 88 копеек.
 
    <дата> истец сдала ответчику для оплаты лист нетрудоспособности по беременности и родам, по которому пособие истцу не рассчитано и не выплачено до настоящего времени. Ответчик обязан выплатить истцу пособие по беременности и родам в сумме 25578 рублей, единовременное пособие как женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в сумме 515 руб. 33 коп.
 
    В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38436 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, а на день предъявления искового заявления 1851 рубль 55 копеек, пособие по беременности и родам в сумме 25578 рублей, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки в сумме 515 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки, начиная с <дата> по день фактической выплаты, на день предъявления искового заявления в сумме 358 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 12500 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 1100 рублей.
 
    В последствии представитель истца неоднократно уточняла исковые требования, в окончательных исковых требованиях просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18348 руб. 32 коп., проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата> в сумме 590 руб. 36 коп., пособие по беременности и родам за период в сумме 25564 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки, в сумме 515 руб. 33 коп., пособие по больничному листу в сумме 821 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты пособий по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки, оплаты по больничному листу, начиная с <дата> по день фактической выплаты, а на <дата> в сумме 865 руб. 53 коп., пособие по беременности и родам за период со <дата> по <дата> в сумме 2921 руб. (две тысячи девятьсот двадцать один рубль) 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 12500 руб., расходы по оформлению доверенности в сумме 1100 рублей, почтовые расходы 593 руб. руб. 07 коп.
 
    Определением судьи Октябрьского районного суда г. Саратова от 03.06.2014 года производство по вышеуказанным гражданским делам объединено в одно производство за № 2-1831/2014.
 
    В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
 
    Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить в полном объеме.
 
    Ответчики в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, телефонограммой.
 
    В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
 
    С учетом требований ч. 1 ст. 20 ГК РФ, ст. ст. 117, 118 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в порядке заочного судопроизводства.
 
    Ранее были представлены возражения на исковые заявления. Так, ответчик ООО ТПИ «Саратовпромпроект» в возражениях на исковое заявление от <дата> подтверждает задолженность предприятия по заработной плате перед истцом за период с 06.08.2013г. по <дата> в сумме 26 521 рублей 48 копеек, задолженность по уплате процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1031,64 рубль.
 
    Считает не подлежащими удовлетворению расходы на оплату юридических услуг и расходы за услуги нотариуса, поскольку представленные документы не свидетельствуют о возникновении расходов именно на выполнение услуг, связанных с рассмотрение гражданского дела по иску к ООО ТПИ «Саратовпромпроект», отсутствуют документы, подтверждающие надлежащее оказание услуг ООО «АБ юрист» по договору, его полной оплаты, отчет о проделанной работе.
 
    Считает не подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда по причине отсутствия доказательств, подтверждающих нравственные и физическое страдания, причинно-следственной связи между невыплатой заработной платы и лечением по поводу угрожающего прерывания беременности. Заявленный размер компенсации морального вреда явно завышен и не соответствует степени вины причинителя вреда и наступившим последствием.
 
    В возражениях на исковое заявление от <дата> ответчик ООО ТПИ «Саратовпромпроект» заявляет о пропуске срока исковой давности, поскольку о факте невыплаты заработной платы истцу было известно после 10 и 25 числа каждого месяца в период с <дата> по <дата>. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не представлено. Кроме того, заработная плата за период работы с <дата> по <дата> не начислялась, поскольку истец не представлял табели учета рабочего времени.
 
    Ответчик ООО «СтройТехноПровод» в возражениях на исковое заявление от 28.05.20124 года считает исковые требования по взысканию задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению в рамках рассмотрения гражданского дела по причине введения в отношении ООО «СтройТехноПровод» процедуры наблюдения и их взыскание должно осуществляться соответствии с требованиями Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
 
    Считает неподлежащими удовлетворению расходы на оплату юридических услуг и расходы за услуги нотариуса, поскольку представленные документы не свидетельствуют о возникновении расходов именно на выполнение услуг, связанных с рассмотрением гражданского дела по иску к ООО «СтройТехноПровод», отсутствуют документы, подтверждающие надлежащее выполнение ООО «АБ юрист» условий договора, его полной оплаты, отчет о проделанной работе.
 
    Считает не подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда по причине отсутствия доказательств, подтверждающих нравственные и физические страдания, причинно-следственной связи между невыплатой заработной платы и лечением по поводу угрожающего прерывания беременности. Вместе с тем, подтверждает задолженность предприятия перед истцом по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 18348 рублей 32 копейки, 1428, 72 рубля по оплате больничного листа, 25564 рубля по выплате пособия по беременности и родам, 515,33 рублей - по выплате пособия при постановке на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности.
 
    В возражениях на исковое заявление от <дата> ответчик ООО «СтройТехноПровод» заявляет о пропуске срока исковой давности, поскольку о факте невыплаты заработной платы истцу было известно после 10 и 25 числа каждого месяца в период с <дата> по <дата> Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не представлено. Кроме того, заработная плата за период работы с <дата> по <дата> не начислялась, поскольку истец не представлял табели учета рабочего времени. Листок нетрудоспособности № №, выданный <данные изъяты> а также протокол № от <дата> ВК МУЗ <данные изъяты> ответчику не предъявлялся, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по беременности и родам, пособия как женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, а также денежной компенсации за просрочку выплат данных пособий должно быть отказано.
 
    Государственное учреждение - Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации привлечено к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований и по существу заявленных исковых требований представитель Бунтякова Т.Н., требования Кашириной Т.В. о взыскании с ООО «СтройТехноПровод» пособия по беременности и родам в сумме 25564 руб., при наличии справки из медицинского учреждения о постановке Кашириной Т.В. на учет в ранние сроки беременности, требование о взыскании 515,33 рублей, требования о взыскании пособий по обязательному социальному страхованию считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.
 
    Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
 
    В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.
 
    Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    
 
    В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Порядок оформления на работу урегулирован ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 226 НК РФ российские организации (налоговые агенты), от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 227, 227.1 и 228 НК РФ с зачетом ранее удержанных сумм налога (п. 2). При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику (п. 4).
 
    В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится.
 
    Таким образом, сумма денежных средств, взысканная по решению суда, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке, то есть путем исчисления и удержания налога налоговым агентом (организацией-работодателем) при выплате денежных сумм налогоплательщику (работнику). Судом при вынесении решения эта сумма рассчитываться не должна, поэтому задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что приказом № от <дата> Каширина Т.В. была принята на работу в ООО «Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» на должность <данные изъяты> по совместительству 0,5 ставки с должностным окладом 5102 рублей (л.д. 14).
 
    <дата> между ООО «Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» (работодателем) и Кашириной Т.В. (работником) заключен трудовой договор № согласно которого работник принимается на работу на должность инспектора по кадрам - делопроизводителя по внешнему совместительству 0,5 ставки. Согласно пункта 3.1. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 5102 (пять тысяч сто два) 50 копеек в месяц частями - не позднее чем 10 и 25 числа месяца (л.д. 15-16).
 
    Как установлено в ходе судебного заседания задолженность по заработной плате перед истцом образовалась за период с <дата> по <дата> года.
 
    Согласно расчетных листков программы «1С: Предприятие-Зарплата и Управление Персоналом» заработная плата истца в 2013 году составляет: август 4406,70 рублей, сентябрь 4859,52, октябрь 5102,50 рублей, ноябрь 5 102, 50 рублей, декабрь 5102, 50 рублей. В 2014 году январь - 4411,76, февраль 1500 рублей.
 
    Как следует из расчетного листка за февраль 2014 года задолженность за предприятием на конец месяца составила 26521 рубль 48 копеек (л.д.50-53).
 
    <дата> Кашириной Т.В. в адрес Правления ООО ТПИ «Саратовпромпроект» направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда и расходов на оказание юридических услуг (л.д.9-11,13). Доказательств рассмотрения претензии и ответа на нее ответчиком не представлено.
 
    Кроме того, приказом № от <дата> Каширина Т.В. была принята на работу в ООО «СтройТехноПровод» на должность специалиста отдела кадров с должностным окладом 8000 рублей (л.д.74).
 
    <дата> между ООО «СтройТехноПровод» (работодателем) и Кашириной Т.В. (работником) заключен трудовой договор № согласно которого работник принимается на работу на должность специалиста по кадрам. Согласно пункта 3.1. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 8000 (восемь тысяч) рублей в месяц частями - не позднее чем 10 и 25 числа месяца (л.д.75).
 
    Как установлено в ходе судебного заседании задолженность по заработной плате перед истцом образовалась за период с <дата> по <дата> года. Согласно расчетных листков программы «1С: Предприятие-Зарплата и Управление Персоналом» заработная плата истца в 2013 году составляет: август 6909,09 рублей, сентябрь 6154,69, октябрь 8000 рублей, ноябрь 6021,36 рублей, декабрь 7636,36 рублей; в 2014 году: январь – 7058,82 рублей, февраль 2400 рублей.
 
    Согласно расчетному листку на февраль 2014 года долг за предприятием на конец месяца составил 44515 рублей 65 копеек (л.д.134-138).
 
    Расходным кассовым ордером № от <дата> ООО «СтройТехноПровод» истцу была выплачена заработная плата в размере 10000 рублей, расходным кассовым ордером № от <дата> ООО «СтройТехноПровод» Кашириной Т.В. была выплачена заработная плата в размере 10000 рублей (л.д.140-141).
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчиков заработной платы обосновано и подлежит удовлетворению. В связи с чем, с ответчика ООО «СтройТехноПровод» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 18348 рублей 32 копейки.
 
    С ответчика ООО Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 26522 рубля 37 копеек.
 
    При этом суд не может согласиться с заявлением ответчиков о пропуске истцом срока исковой давности по следующим обстоятельствам.
 
    Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
 
    Лицам, пропустившим установленный федеральным законом срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании (статья 112 ГПК РФ).
 
    Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" предусмотрено, что если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 ГК РФ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.
 
    В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (пункт 7 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 N 6).
 
    В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период наличия трудовых отношений.
 
    Ответчиками к возражениям на иск были приложены расчетные листки о начислении заработной платы Кашириной Т.В.
 
    Из расчетных листков ООО ТПИ «Саратовпромпроект» следует, что истцу была начислена заработная плата в <дата> 4406,70 рублей, <дата> 4859,52, <дата> 5102,50 рублей, <дата> 5 102, 50 рублей, <дата> 5102, 50 рублей; <дата> -4411,76, <дата> 1500 рублей.
 
    Кроме того, данные расчетные листы фиксируют размер долга предприятия перед работником, который на <дата> составил 26521 рубль 48 копеек (л.д. 50-53).
 
    Также, к материалам дела приобщены представленные ответчиком ООО «СаратовТехноПровод» расчетные листки, свидетельствующие о начислении Кашириной Т.В. заработной платы <дата> 6909,09 рублей, <дата> 6154,69, <дата> 8000 рублей, <дата> 6021,36 рублей, <дата> 7636,36 рублей; <дата> – 7058,82 рублей, февраль 2400 рублей.
 
    Кроме того, данные расчетные листы фиксируют размер долга предприятия перед работником, который на <дата> составил 44515 рублей, 65 копеек.
 
    Также как следует из данных расчетных листков Кашириной Т.В. были начислены оплата за отпуск по беременности и родам, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (л.д.134-138).
 
    Таким образом, доводы ответчиков о факте не начисления заработной платы, и применении, в связи с этим, пропуска срока исковой давности, как основание для отказа в удовлетворении исковых требований оцениваются критически, поскольку опровергаются материалами дела.
 
    Также подлежат удовлетворению требования истца к ответчику ООО «СтройТехноПровод» о взыскании пособия по беременности и родам за период с 12.02.2014г. по 01.07.2014г. в сумме 25564 рубля; единовременное пособие женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки в сумме 515 рублей 33 копейки; пособие по больничному листу за период с 04. 09.2013г. по 11.09.2014г. в сумме 821 рубль 38 копеек; пособие по беременности и родам за период с 02.07.2014г. по 17.07.2014г. в сумме 2921 рубль 60 копеек.
 
    При этом суд исходит из следующего.
 
    В соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
 
    В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
 
    В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ), ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными гражданами в сфере обязательного социального страхования и имеют право на обеспечение пособием по беременности и родам.
 
    В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
 
    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка, если ее общий страховой стаж не менее 6 месяцев (ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).
 
    Выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем суммарно за весь период отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней, а в случае осложненных родов - за 156 дней (ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ).
 
    В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Средний заработок не может быть меньше МРОТ, установленного на момент наступления страхового случая.
 
    Как установлено судом, Каширина Т.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «СтройТехноПровод», в связи с чем, имеет право на получение пособия по беременности и родам по месту работы.
 
    Согласно записи в трудовой книжке Кашириной (Меденцевой) Т.В. общий страховой стаж исчисляется с <дата> года, то есть более 6 месяцев, следовательно, размер пособия по беременности и родам должен составлять 100 % среднего заработка (л.д.82-86).
 
    Поскольку страховой случай - отпуск по беременности и родам Кашириной Т.В. наступил <дата>., для исчисления среднего заработка следует учитывать заработок Кашириной Т.В. за <дата>. За указанный период средний заработок истицы был менее МРОТ, установленного с 01.01.2014 = 5554 руб. Следовательно, расчет пособия должен производиться из МРОТ в месяц = 5554 руб., пособие по беременности и родам составит 25564 руб. (5554 руб. * 24 месяца : 730 дней в 2-х годах * 140 дней отпуска).
 
    Таким образом, требования Кашириной Т.В. о взыскании с ООО «СтройТехноПровод» пособия по беременности и родам в сумме 25564 руб. подлежат удовлетворению.
 
        В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ женщины, вставшие на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель), при представлении справки из медицинского учреждения, имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, размер которого с 01.01.2014г. составляет 515,33 руб.
 
    Как следует из выписки из индивидуальной карты № беременной Кашириной Т.В. о постановке Кашириной Т.В. на учет в ранние сроки беременности, учитывая ранее взятие на диспансерный учет при сроке беременности 7 недель, <дата> была выдана справка № о раннем взятии на диспансерный учет, для предоставления по месту работы (л.д. 156-157). В этой связи, требование истца о взыскании с ООО «СтройТехноПровод» 515,33 подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в результате заболевания или травмы выплачивается застрахованному за весь период нетрудоспособности.
 
    Статьей 12 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
 
    Представленный листок нетрудоспособности № не заполнен работодателем, что не свидетельствует о том, что он был своевременно (до 11.03.2014г.) предъявлен истицей работодателю.
 
    Согласно ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ зависит от продолжительности общего страхового стажа застрахованного и его среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая.
 
    Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности аналогичен расчету при определении суммы пособия по беременности и родам.
 
    Застрахованным, имеющим страховой стаж 8 и более лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от 5 до 8 лет размер пособия составляет 80% среднего заработка, при страховом стаже до 5 лет размер пособия = 60% среднего заработка.
 
    Общий страховой стаж Кашириной Т.В., согласно записям в трудовой книжке составляет менее 5 лет, выплате подлежит пособие в размере 60% среднего заработка.
 
    Поскольку страховой случай Кашириной Т.В. - временная нетрудоспособность наступили <дата>, для исчисления среднего заработка следует учитывать заработок за <дата>. Учитывая, что средний заработок Кашириной Т.В. за два указанных года был менее, чем МРОТ, установленный на момент наступления ее страхового случая (5205 руб.), расчет пособия следует производить исходя из МРОТ = 5205 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 821,38 руб. (5205 руб.* 24 месяца : 730 дней в 2 годах * 8 дней временной нетрудоспособности * 60% исходя из страхового стажа), возмещению за счет ФСС подлежит 513,36 руб., так как пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня оплачиваются за счет работодателя (п.2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
 
    Таким образом, требование Кашириной Т.В. о взыскании с ООО «СтройТехноПровод» пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.09.2013г. по 11.09.2013г. только в части 821,38 руб. при условии своевременного обращения за его выплатой к работодателю.
 
    Кроме того, как следует из представленных расчетных листков, данные суммы были начислены, но не выплачены ответчиком, что опровергает доводы ответчика о том, что больничные листы ответчику истцом не сдавались.
 
    Ответственность за своевременность и правильность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию возложена на работодателей Федеральными законами о обеспечении граждан пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
 
    Кроме того, статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению работников пособиями по обязательному социальному страхованию возложена на работодателей.
 
    ООО «СтройТехноПровод» на настоящий момент является действующим юридическим лицом, не смотря на введение процедуры банкротства - наблюдения, следовательно, обязано вплоть до исключения его из ЕГРЮЛ нести обязанность по социальному обеспечению работников.
 
    На основании изложенного, требования Кашириной Т.В. в части взыскания с ООО «СтройТехноПровод» пособий по обязательному социальному страхованию считаем подлежащими удовлетворению в вышеуказанной части.
 
    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ответчиков компенсации за задержку выплаты заработной платы.
 
    Долг ответчика ООО ТПИ «Саратовпромпроект» по заработной плате сложился за период с <дата> по <дата> года.
 
    Долг ответчика ООО СтройТехноПровод» по заработной плате сложился за период с <дата> по <дата> года.
 
    За указанный период размер ставки рефинансирования установленная Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года № 218-У составила 8,25 % в год.
 
    Таким образом, с ответчика ООО ТПИ «Саратовпромпроект» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 1542 рубля 19 копеек.
 
    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ТПИ «Саратовпромпроект» в пользу истца.
 
    С ответчика ООО «СтройТехноПровод» в пользу истца подлежит взысканию подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 590 рублей 36 копеек, из расчета 18348 рублей 32 копейки х 117 дней просрочки х 8,25%х1/300 = 590 рублей 36 копеек.
 
    Также в ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки, оплаты по больничному листу, за период с 26.02.2014г. по 23.06.2014г. в сумме 865 рублей 53 копейки, из расчета 26900 рублей 71 копейка х 117 дней просрочки х 8,25%х1/300 = 865 рублей 53 копейки.
 
    Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета, которые в силу ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению, путем возложения на ответчиков обязанности выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки, оплаты по больничному листу, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 (исходя из 1/30) ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы.
 
    В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчиков, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда с ответчика ООО ТПИ «Саратовпромпроект» размере 2500 рублей, с ответчика ООО «СтройТехноПровод» в размере 2500 рублей. Итого в пользу истца с обоих ответчиков в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма в сумме 5000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Между Кашириной Т.В. и ООО <данные изъяты> <дата> заключен договор на оказание юридических услуг 7ц, предметом которого является представление интересов заказчика в суде общей юрисдикции в первой инстанции.
 
    Согласно пункта 3.2 договора вознаграждение исполнителя за совершение вышеуказанных действий составляет 12500 рублей (л.д.18-20).
 
    Кроме того, между Кашириной Т.В. и ООО <данные изъяты> <дата> заключен договор на оказание юридических услуг 6д, предметом которого является представление интересов заказчика в суде общей юрисдикции в первой инстанции. Согласно пункта 3.2 договора вознаграждение исполнителя за совершение вышеуказанных действий составляет 12500 рублей (л.д.79-81).
 
    В соответствии с пунктом 3.4. обоих договоров вознаграждение выплачивается исполнителю в течении 3-х дней с момента подписания договора, либо, в течении 3-х дней после получения соответствующего отчета. В этой связи доводы ответчиков об обязательном предоставлении отчета о выполнении договора, как обязательное условие оплаты договоров оцениваются критически.
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
 
    Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на участие представителя в деле, количество судебных заседаний, суд полагает, что критерию разумности и справедливости будет соответствовать взыскание с ответчика ООО «Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 7500 рублей, с ответчика ООО «СтройТехноПровод» в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 7500 рублей, итого с обоих ответчиков в пользу истца 15000 за расходы на оказание услуг представителя.
 
    Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В силу положений ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    В связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию расходы на отправку телеграмм о назначении судебных заседаний, поскольку данные расходы суд считает необходимыми.
 
    От ответчика ООО ТПИ «Саратовпромпроект» подлежат взысканию расходы за отправку телеграммы от <дата> в сумме 286,45 рублей, за отправку телеграммы от <дата> в сумме 306,62 рублей, итого в сумме 593,07 рублей (л.д. 175-176).
 
    От ответчика ООО «СаратовТехноПровод» подлежат взысканию расходы за отправку телеграммы от <дата> в сумме 289,81 рублей, за отправку телеграммы от <дата> в сумме 303,26 рублей, итого в сумме 593,07 рублей (л.д.154-155).
 
    Вместе с тем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании в пользу истца расходов за нотариальное доверенностей на представителя к ответчику ООО ТПИ «Саратовпромпроект» и к ответчику ООО «СтройТехноПровод», в связи с ем, что суд не признает данные расходы необходимыми, поскольку у истца имелась возможность оформить данные доверенности по месту жительства либо по месту работы без дополнительных материальных затрат.
 
    Согласно положению ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика ООО «Саратовпромпроект» в доход федерального бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в размере 1241 рубль 91 копейка из расчета ((26521,48 + 1542) – 20000 х 3% + 800 +200 руб. за неимущественный спор (моральный вред).
 
    ООО «СтройТехноПровод» в доход федерального бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в размере 1888 рублей 79 копеек из расчета ((18348,32 + 590,36 + 25564 + 515,33 + 821,38 + 865,53 + 2921,60) – 20000 х 3% + 800 + 200 руб. за неимущественный спор (моральный вред).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-234 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Кашириной Т.В. Обществу с ограниченной ответственностью Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект», к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехноПровод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» в пользу Кашириной Т.В. задолженность по заработной плате 26521 рубль 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1542 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда 2500 рублей, расходы на оплату услуг представителя 7500 рублей, почтовые расходы в сумме 593 рубля 07 копеек, всего 38656 рублей 74 копейки.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» в пользу Кашириной Т.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехноПровод» в пользу Кашириной Т.В. задолженность по заработной плате 18348 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 590 рублей 36 копеек, пособие по беременности и родам 25564 рубля, единовременное пособие женщинам вставшим на учет в медицинское учреждение и ранние сроки 515 рублей 33 копейки, пособие по больничному листу 821 рубль 38 копеек, компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия в сумме 865 рублей 53 копейки, пособие по беременности и родам 2921 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда 2500 рублей, расходы на оплату услуг представителя 7500 рублей, почтовые расходы в сумме 593 рубля 07 копеек, в всего 60219 рублей 59 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехноПровод» в пользу Кашириной Т.В. денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки, оплаты по больничному листу, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Обществу с ограниченной ответственностью Территориальный проектный институт «Саратовпромпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1241 (одну тысячу двести сорок один) рубль 91 копейку.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехноПровод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1888 (одну тысячу восемьсот восемьдесят восемь) рублей 79 копеек.
 
    Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья     подпись             С.Ю. Андреева
 
    Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 июня 2014 года.