Решение от 25 июня 2014 года

    Дело № 2-259/2014
 
РЕШЕНИЕ.
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
 
    г. Шарыпово 25 июня 2014 года
 
    Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего: судьи Бритковой М.Ю.,
 
    при секретаре Олейниковой И.А.,
 
    с участием представителя истца Херберт Т.В. – Пиркина И.Ю. (по доверенности от 02.04.2014 г.), представителей ответчика Шарыповского городского Совета депутатов Кабаковой К.В. (по доверенности от 24 марта 2014 г.), Теплякова В.А. (по доверенности № 9 от 16.05.2014 г.), представителя ответчика МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» - Тараватовой В.В. (на основании распоряжения Главы города Шарыпово № 48-к от 17.02.2014 г.), представителя третьего лица на стороне ответчика Контрольно-счетной палаты города Шарыпово – Кабаковой К.В. (по доверенности от 07.04.2014 г.),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Херберт Татьяны Викторовны к Шарыповскому городскому Совету депутатов Красноярского края, Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и отчетности» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за выполнение обязанностей аудитора, премии за выполнение обязанностей аудитора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск, убытков за несвоевременное представление справки о зарплате, денежной компенсации морального вреда; о признании незаконным увольнение с 27 декабря 2013 г., решение Шарыповского городского Совета депутатов от 24.12.2013 г. в части отставки и увольнения Херберт Т.В. с 27.12.2013 г.; о признании недействительными: постановление Шарыповского городского Совета депутатов от 27.12.2013 г. № 01-12\16, распоряжение Шарыповского городского Совета депутатов от 27.12.2013 г. № 82-к об увольнении с 27.12.2013 г., записи № 11 и 12 в трудовой книжке Херберт Т.В.; о возложении обязанности на Шарыповский городской Совет депутатов изменить формулировку причины увольнения,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Херберт Т.В. обратилась в суд с иском к Шарыповскому городскому Совету депутатов, Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и отчетности города Шарыпово» с требованиями:
 
    - взыскать с ответчиков заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 1 января 2014 года по 15 января 2014 года;
 
    - взыскать с ответчиков компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> коп.;
 
    - взыскать с ответчиков неполученный доход в размере <данные изъяты> коп.;
 
    - взыскать с ответчиков моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;
 
    - обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на статью 280 ТК РФ;
 
    - взыскать расходы, понесенные по оплате услуг юриста в размере, <данные изъяты> руб. (т.1 л.д. 3-9).
 
    Требования обоснованы тем, что истец 10 января 2012 года истец была принята на должность председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово. 17 декабря 2013 года истец, не выдержав оказываемого со стороны работодателя в лице председателя Шарыповского городского Совета депутатов, обратилась с заявлением, в котором просила рассмотреть на очередной сессии Шарыповского городского Совета депутатов рассмотреть возможность увольнения по собственному желанию. В связи с тем, что заявление от 17 декабря 2013 года не содержало точной даты увольнения, истец 9 января 2014 года обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила считать датой увольнения по собственному желанию 15 января 2014 года. До даты увольнения истец просила работодателя определить порядок и сроки передачи документов и материальных ценностей по акту от Херберт Т.В. к лицу вновь назначенному исполнять обязанности председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово. 15 января 2014 года истцу выдали распоряжение № 82 от 27 декабря 2014 года с датой увольнения 15 января 2014 года, трудовую книжку. Заработную плату выдать отказались.16 января 2014 года истец направила заявление о выдаче справки о заработной плате, также просила произвести расчет в полном объеме. 21 января 2014 года справка была получена. В результате несвоевременной выдачи справки истец не смогла встать на учет как безработная и не получила доход с 16 по 21 января 2014 года. Действиями ответчика был причинен материальный ущерб.
 
    Истец при рассмотрении дела требования изменяла, дополняла, окончательно просила:
 
    - взыскать с ответчиков заработную плату за время вынужденного прогула в связи с несоблюдением (нарушением) установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения (прекращения трудового договора от 17 января 2012 года № 370) за период с 27 декабря 2013 года по 1 мая 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - взыскать с ответчиков подлежащую выплате компенсацию за неиспользованный в 2013 году отпуск в размере <данные изъяты> коп. и подлежащую выплате в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию в размере <данные изъяты> коп. за фактически отработанное время в январе 2014 года (9 января, 10 января);
 
    - взыскать с ответчиков заработную плату за выполнение обязанностей аудитора Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово в период времени с 1 марта 2013 года по 31 декабря 2013 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - взыскать с ответчиков сумму невыплаченного размера премии по итогам работы за год за выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего (аудитора Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово) в размере <данные изъяты> руб.;
 
    - взыскать с ответчиков сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> коп. проценты на сумму невыплаченной заработной платы и <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. проценты на сумму невыплаченной компенсации за отпуск в связи с прекращением трудового договора;
 
    - в соответствии с п.3 ст.395 ГК РФ взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении по день фактической их выплаты;
 
    - взыскать с ответчиков неполученный доход в размере <данные изъяты> руб. за нарушение сроков предоставления справки о заработной плате;
 
    - признать решение ответчика Шарыповского городского Совета депутатов, принятое на очередной сессии депутатов 24 декабря 2013 года, в части отставки и увольнения Херберт Т.В. по собственному желанию с 27 декабря 2013 года – незаконным, а Постановление Шарыповского городского Совета депутатов от 27 декабря 2013 года № 01-12/16 «Об освобождении от должности Председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово», Распоряжение Шарыповского городского Совета депутатов от 27 декабря 2013 года № 82-К об увольнении с 27 декабря 2013 года, запись № 11 об увольнении от 27 декабря 2013 года, запись № 12 в трудовой книжке Херберт Т.В. – недействительными;
 
    - признать увольнение (прекращение трудового договора от 17 января 2012 года № 370) с 27 декабря 2013 года Председателя контрольно-счетной палаты г. Шарыпово Херберт Т.В. в связи с нарушением установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения – незаконным;
 
    - обязать ответчика Шарыповский городской Совет депутатов изменить формулировку причины увольнения истца с п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ на ст.280 ТК РФ;
 
    - взыскать с ответчиков моральный вред в размере <данные изъяты> руб.;
 
    - взыскать расходы, понесенные по оплате услуг юриста в размере <данные изъяты> руб., и почтовые расходы в размере <данные изъяты> коп. (т. 2 л.д. 38-39, 108).
 
    Определением Шарыповского городского суда Красноярского края от 26 марта 2014 года встречное исковое заявление Шарыповского городского Совета депутатов к Херберт Т В. о взыскании задолженности в сумме <данные изъяты> копеек принято для рассмотрения совместно с первоначальным иском (л.д. 47).
 
    Определением Шарыповского городского суда от 25 июня 2014 года производство по встречному исковому заявлению прекращено, в связи с отказом от исковых требований Шарыповским городским Советом депутатов.
 
    Дело рассмотрено в объеме измененных и дополненных исковых требований.
 
    Истица Херберт Т.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, уважительных причин неявки в суд не представила, отложить рассмотрение дела не просила.
 
    Представитель истца Пиркин И.Ю. (по доверенности) при рассмотрении дела исковые требования поддержал по изложенным в иске и дополнениях иска основаниям (т. 1 л.д. 5-9, 40, 84-85, 142, 154-162; т. 2 л.д. 38-39, 48-51, 105-108).
 
    Представители ответчика Шарыповского городского Совета депутатов Кабакова К.В. и Тепляков В.А. (на основании доверенностей) при рассмотрении дела возражали против удовлетворения иска, представили письменные отзывы на иск (т. 1 л.д. 98-100, 172-176, 239-243; т. 2 л.д. 35-37, 109-111).
 
    Представитель ответчика МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» - Тараватова В.В. (на основании распоряжения Главы города Шарыпово № 48-к от 17.02.2014 г.), представитель третьего лица на стороне ответчика Контрольно-счетной палаты города Шарыпово – Кабакова К.В. (по доверенности от 07.04.2014 г.) возражали против удовлетворения иска.
 
    Представитель третьего лица на стороне ответчика – Финансовое управление администрации города Шарыпово – Пацевич Т.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, и письменный отзыв, в котором возражала относительно удовлетворения иска Херберт Т.В. (т. 1 л.д. 109-110, 148).
 
    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.
 
    В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
 
    Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, регулируются Федеральным законом № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст.1 Федерального закона).
 
    Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (ч.ч.1,2,3 ст.2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
 
    Согласно ст.16 названного Федерального закона поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ч.6). Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы (ч.8). Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий (ч.9).
 
    Из ч.1 ст.19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим, помимо предусмотренных Федеральным законом, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
 
    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (ст.5 ТК РФ),
 
    На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ст.11 ТК РФ).
 
    Основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3 ст.77 ТК РФ).
 
    В соответствии с подп.4 п.5 ст.7 Положения о контрольно-счетной палате г. Шарыпово, утвержденного Решением Шарыповского городского Совета депутатов г. Шарыпово № 25-175 от 20 декабря 2011 года, председатель и аудиторы Контрольно-счетной палаты освобождаются от должности на основании решения городского Совета депутатов в случае подачи письменного заявления об отставке.
 
    По положениям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 
    В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П Конституционный Суд РФ указал, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 Трудового кодекса РФ; п. 1 ст. 53 ГК РФ). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.
 
    Согласно ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
 
    Контрольно-счетная палата города Шарыпово образуется в составе председателя и аппарата Контрольно-счетной палаты (п.2 ст.4). Председатель, аудиторы и инспектора Контрольно-счетной палаты замещают муниципальные должности (п.3 ст.4). Председатель Контрольно-счетной палаты осуществляет общее руководство деятельностью Контрольно-счетной палаты (подп.1 п.1 ст.14 Положения о контрольно-счетной палате г. Шарыпово).
 
    Исходя из изложенного, при увольнении председателя Контрольно-счетной палаты помимо общих положений ТК РФ об увольнении, применению подлежит ст.280 ТК РФ.
 
    Судом установлено, что 17 января 2012 года между работодателем Шарыповским городским Советом депутатов лице Председателя Асановой А.П. и работником Херберт Т.В. заключен трудовой договор о муниципальной службе, по условиям которого работник Херберт Т.В. принимается на работу в Контрольно-счетную палату г. Шарыпово на должность муниципальной службы – Председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово для выполнения должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией (п.1.1 трудового договора). Работа по данному договору является основным местом работы (п.1.3 трудового договора). Работник принят на неопределенный срок (п.2.1 трудового договора). Начало работы определено 1 февраля 2012 года (п.3.1 трудового договора).
 
    Согласно раздела 8 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; режим работы регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней; дополнительный отпуск 8 календарных дней, согласно ст.14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Муниципальному служащему ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год стажа муниципальной службы (т.1 л.д.10-19).
 
    17 декабря 2013 года истец обратилась с заявлением к Председателю Шарыповского городского Совета депутатов, в котором просила согласовать на очередной сессии городского Совета её увольнение по собственному желанию (т.1 л.д.20).
 
    Довод истца о том, что увольнение было вынужденным, осуществлено под давлением работодателя, суд отклоняет, поскольку достоверных и достаточных доказательств в подтверждение данного довода стороной истца не представлено.
 
    При рассмотрении дела истец пояснила, что о дате проведения очередной сессии Шарыповского городского Совета депутатов 24 декабря 2013 года ей было известно, о том, что её уволят после указанной даты она понимала.
 
    Из протокола очередной сорок пятой сессии Шарыповского городского Совета депутатов четвертого созыва № 01-01/45 от 24 декабря 2013 года видно, что принято решение о согласовании увольнения по собственному желанию Т.В. Херберт, председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово (4 вопрос в повестке заседания (т.1 л.д.149-153).
 
    Постановлением Шарыповского городского Совета депутатов г. Шарыпово № 01-12/16 от 27 ноября 2013 года на основании письменного заявления об отставке Херберт Т.В. досрочно освобождена от должности председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово (т.1 л.д.28).
 
    Распоряжением Шарыповского городского Совета депутатов № 82-к от 27 декабря 2013 года прекращено действие трудового договора от 17 января 2012 года № 370, постановлено уволить 27 декабря 2013 года Херберт Т.В., председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово, по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В графе «С распоряжением ознакомлена» стоит подпись работника, дата ознакомления 9 января 2014 года, запись о том, что не согласна с распоряжением (т.1 л.д.29).
 
    Истец при рассмотрении дела пояснила, что 9 января 2014 года ей выдали трудовую книжку с внесенной записью об увольнении 27 декабря 2013 года. Впоследствии эту запись признали недействительной и внесли запись об увольнении 15 января 2014 года.
 
    В тот же день, то есть 9 января 2014 года истец обратилась с заявлением к Председателю Шарыповского городского Совета депутатов, в котором просила считать датой увольнения по собственному желанию 15 января 2014 года. До даты увольнения просила определить порядок и сроки передачи документов и материальных ценностей по акту Херберт Т.В. к лицу вновь назначенному исполнять обязанности Председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово.
 
    Распоряжением Шарыповского городского Совета депутатов г. Шарыпово № 3 от 9 января 2014 года в связи с отставкой по собственному желанию Председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово Херберт Т.В. постановлено произвести с 10 января по 14 января 2014 года прием-передачу документации, инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств в Контрольно-счетной палате г. Шарыпово, осуществить передачу документации, инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств от Херберт Т.В. к комиссии. Для осуществления приема-передачи документации, инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств создана комиссия в составе: председателя комиссии - Асановой А.П., членов комиссии – Херберт Т.В., и.о. руководителя МКУ «ЦБУ и О г. Шарыпово» Тараватовой В.В., главного специалиста городского Совета депутатов Рыжевой Е.В., консультанта-юриста городского Совета депутатов Кабаковой К.В. С указанным распоряжением истец ознакомлена под роспись (т.1 л.д.30).
 
    Распоряжением Шарыповского городского Совета депутатов № 82-к от 27 декабря 2013 года постановлено прекратить действие трудового договора от 17 января 2012 года № 370, уволить 15 января 2014 года Херберт Т.В., председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово, по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С распоряжением Херберт Т.В. ознакомлена 15 января 2014 года (т.1 л.д.31).
 
    По объяснениям представителя ответчика Шарыповского городского Совета депутатов Теплякова Т.А., Кабаковой К.В. при рассмотрении дела, основанием для досрочного освобождения от должности председателя Контрольно-счетной палаты является решение Шарыповского городского Совета депутатов, которое не предусматривает конкретную дату увольнения, а лишь устанавливает возможность увольнения указанного должностного лица. Дата увольнения определяется в зависимости от служебной необходимости, проведения инвентаризации, просьбы лица и других обстоятельств. Истец была уволена 27 декабря 2013 года. Учитывая просьбу истца и по договоренности с истцом, последняя написала заявление об увольнении её 15 января 2014 года, на основании чего постановление № 01-12/16 и распоряжение № 82-к от 27 декабря 2013 года были переделаны за теми же датами и теми же номерами. Истец продолжала работать. 10 января 2014 года организована процедура приема-передачи документации от истца. Истец в период с 13 по 15 января 2014 года не вышла на работу, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Впоследствии запись об увольнении 27 декабря 2013 года была признана недействительной, внесена новая запись об увольнении. Истцом также был представлен листок нетрудоспособности, согласно которому она была освобождена от работы с 18 декабря по 31 декабря 2013 года.
 
    Согласно записей в трудовой книжке Херберт Т.В., 27 декабря 2013 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании распоряжения № 82-к от 27 декабря 2013 года (запись № 11). 15 января 2014 года запись за № 11 признана недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового договора (запись № 12) (т.1 л.д.22-27).
 
    Из актов видно, что Херберт Т.В. отсутствовала на рабочем месте 13, 14 и 15 января 2014 года (т.1 л.д.58-60).
 
    Согласно листку нетрудоспособности Херберт Т.В. имела освобождение от работы с 18 декабря по 31 декабря 2013 года, рекомендовано приступить к работе с 1 января 2014 года (т.1 л.д.112).
 
    Устанавливая период прекращения трудовых отношений, суд исходит из следующего.
 
    Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
 
    Из изложенного следует, что трудовые отношения строятся на соглашении, то есть согласованном волеизъявлении сторон, не подразумевает безусловного подчинения одной из сторон договора другой стороне при установлении, изменении и прекращении этих отношений.
 
    Судом установлено, что истец обратилась с заявлением о согласовании увольнения на очередной сессии Шарыповского городского Совета депутатов, которое состоялось 24 декабря 2013 года. После чего было издано распоряжение об увольнении истца 27 декабря 2013 года. Однако истец в указанный период была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности.
 
    Стороной ответчика представлен расчет пособия по нетрудоспособности, из которого видно, что истцу начислено пособие в полном объеме за весь период нахождения на больничном с 18 по 31 декабря 2013 года.
 
    9 января 2014 года истец обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила определить дату увольнения 15 января 2014 года.
 
    С 9 по 15 января 2014 года работодателем учтены как дни, в течение которых продолжались трудовые отношения с истцом. Последний день, когда истец фактически работала 10 января 2014 года (13, 14 и 15 января 2014 года отсутствовала на рабочем месте).
 
    Таким образом, учитывая нетрудоспособность истца с 18 по 31 декабря 2013 года, последовавшую оплату работодателем нетрудоспособности за весь период и в полном объеме, заявление истца об увольнении 15 января 2014 года, продолжение работы истцом 9 и 10 января 2014 года, признание стороной ответчика этих дней рабочими и подлежащими оплате, признании работодателем записи об увольнении 27 декабря 2013 года недействительной, суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения сторон не были прекращены 27 декабря 2013 года, стороны по инициативе работника пришли к соглашению об увольнении истца 15 января 2014 года, в связи с чем сложившиеся между сторонами правоотношения прекращены с указанной даты. Договоренность сторон о досрочном расторжении трудового договора выражена в письменной форме.
 
    В связи с этим требование о признании увольнения 27 декабря 2013 года незаконным, удовлетворению не подлежит, поскольку, как установлено судом, в этот день увольнения работника не произошло, трудовые отношения между сторонами по соглашению сторон продолжались до 15 января 2014 года.
 
    Следовательно, принятые акты об увольнении работника 27 декабря 2013 года (Решение Шарыповского городского Совета депутатов на очередной сессии депутатов 24 декабря 2013 года № 01-01/45 в части согласования отставки и увольнения истца, Постановление Шарыповского городского Совета депутатов от 27 декабря 2013 года № 01-12/16 «Об освобождении от должности Председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово», Распоряжение Шарыповского городского Совета депутатов от 27 декабря 2013 года № 82-К об увольнении с 27 декабря 2013 года, запись № 11 об увольнении от 27 декабря 2013 года), носят формальный характер, поскольку увольнения в этот день не последовало. Принятое Шарыповским городским Советом депутатов на очередной сессии депутатов 24 декабря 2013 года решение в части согласования отставки и увольнения Херберт Т.В. по собственному желанию не содержит указания на конкретную дату увольнения, а лишь подтверждает возможность увольнения истца.
 
    Изложенное свидетельствует, что указанные акты не повлекли нарушения трудовых прав работника. Доказательств обратного стороной истца не представлено.
 
    Кроме того, работодатель самостоятельно признал запись № 11 об увольнении 27 декабря 2013 года недействительной, принял распоряжение об увольнении работника с 15 января 2014 года.
 
    Стороной истца также не приведено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав работника записью № 12 в трудовой книжке, судом таких обстоятельств не выявлено, учитывая, данная запись содержит указание на признание недействительной предыдущей записи, запись об увольнении истца 15 января 2014 года, произведена в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225.
 
    Поскольку требование о признании незаконным увольнения истицы 27 декабря 2013 года удовлетворению не подлежит, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также не имеется.
 
    В иске в указанной части следует отказать.
 
    Истцом заявлено требование об оплате работодателем причитающихся сумм. Проверив доводы стороны истца, суд пришел к следующему.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
 
    Истец при рассмотрении дела пояснила, что работодатель при увольнении не оплатил ей рабочие дни января 2014 года (9 и 10 января), а также компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на наличие распоряжения. Данное обязательство работодатель не исполнил до настоящего времени.
 
    Сторона ответчика данное обстоятельство не оспорила, доказательств, опровергающих данный довод, не представила.
 
    Учитывая, что работодатель при увольнении истца, то есть 15 января 2014 года должен был произвести все причитающиеся работнику выплаты, чего не сделал до настоящего времени, работник вправе требовать с работодателя невыплаченные суммы.
 
    Из трудового договора видно, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Контрольно-счетной палаты <данные изъяты> руб., а также выплачивается районный коэффициент в размере 30 % и северная надбавка в размере 30 %, ежемесячные надбавки в размере 15 % за выслугу лет за стаж работы 7 лет, в размере 25 % должностного оклада за классный чин, в размере до 80 % за особые условия муниципальной службы, в размере 2,7 должностного оклада – ежемесячное денежное поощрение. Работодатель вправе премировать работника по результатам работы в соответствии с правовыми актами органа местного самоуправления г. Шарыпово. Дни выплаты заработной платы: 4 и 19 числа каждого месяца (раздел 7 трудового договора). В соответствии с подп. 2,3 п.5.7 трудового договора работодатель обязан обеспечить муниципальному служащему оплату труда и иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами в соответствие с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
    Таким образом, расчет заработной платы за 2 дня, приведенный истцом, выглядит следующим образом: <данные изъяты> коп. / 17 рабочих дней января х 2 фактически отработанных дня = <данные изъяты> коп. (т. 2 л.д. 108).
 
    Суд соглашается с приведенным стороной истца расчетом, поскольку он произведен верно, не содержит арифметические ошибки, порядок расчета стороной ответчика подтвержден (т. 2 л.д. 109,11).
 
    Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате на период рассмотрения данного дела в суде истцу не выплачена, суд находит требование о взыскании с работодателя Шарыповского городского Совета депутатов заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. подлежащим удовлетворению.
 
    Суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей аудитора, а также премии по итогам работы за 2013 год за выполнение истцом обязанности аудитора, в связи со следующим.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Доказательства представляются сторонами (ч.1 ст.57 ГПК РФ).
 
    Из смысла ст.ст.60.2, 151 ТК РФ следует, что дополнительная плата производится работнику при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст.191 ТК РФ).
 
    Представители ответчика Шарыповского городского Совета депутатов - Кабакова К.В., Тепляков В.А. при рассмотрении дела пояснили, что выполнение функций аудитора входит в обязанности Председателя Контрольно-счетной палаты – должности, которую замещала истец. Кроме того, в связи с этим с 1 марта 2013 год ей было увеличено денежное поощрение.
 
    Согласно штатному расписанию Контрольно-счетной палаты на период с 1 января 2013 года в неё включена должность «Председатель контрольно-счетной палаты, аудитор» (т.1 л.д.116). Аналогичное положение содержит штатное расписание, действующее с 1 марта 2013 года (т.1 л.д.114), в котором также для данной должности предусмотрено ежемесячное денежное поощрение в размере 2 окладов, то есть в большем размере по сравнению со штатным расписанием на 1 января 2013 года, что подтверждает довод стороны ответчика.
 
    Приложением №2 к Положению, утвержденному Решением Шарыповского городского Совета депутатов № 33-230 от 27 ноября 2012 года, установлен оклад для должности «Председатель контрольно-счетной палаты г. Шарыпово, аудитор».
 
    Доказательств выполнения иной работы, не обусловленной трудовым договором, стороной истца не представлено, соответственно требование удовлетворению не подлежит.
 
    Проверив довод истца о невыплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд пришел к следующему.
 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.139 ТК РФ).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Постановлением
Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    По п. 4 названного Постановления Правительства РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Постановления).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11 Постановления).
 
    Распоряжением № 580-к от 27 декабря 2013 года постановлено в связи с расторжением трудового договора и увольнением Херберт Т.В. МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности г. Шарыпово» выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1 февраля 2013 года по 15 января 2014 года в количестве 10 календарных дней. Однако, как установлено судом, фактически данная компенсация не выплачена.
 
    Определяя размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд принимает во внимание объяснения истца и стороны ответчика о том, что истцу полагается отпуск за период с 1 февраля 2013 года по день увольнения, из них фактически был предоставлен отпуск в количестве 33 дней (с 29 июля 2013 года по 30 августа 2013 года), что также подтверждается личной карточной муниципального служащего (т.1 л.д.244-245), неиспользованный отпуск составляет 12 дней.
 
    Как следует из расчета, произведенного представителем ответчика по предложению суда, компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на 15 января 2014 года составляет сумму <данные изъяты> коп. С указанной суммой представитель истца – Пиркин И.Ю. согласился.
 
    Суд также находит расчет обоснованным, и принимая во внимание, что данная компенсация за неиспользованный отпуск истцу на дату рассмотрения дела в суде не выплачена, требование о взыскании с работодателя компенсации в сумме <данные изъяты> коп. подлежит удовлетворению.
 
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
 
    Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У с 14 сентября 2012 года установлен размер ставки рефинансирования 8,25% годовых.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с 15 января 2014 года по 24 июня 2014 года (160 дней), данный период не выходит за пределы периода указанного в ст.ст.140, 236 ТК РФ.
 
    Поскольку судом установлена несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных сумм, истец вправе на основании ст.236 ТК РФ требовать уплаты денежной компенсации, а также возмещения морального вреда.
 
    Расчет денежной компенсации выглядит следующим образом: <данные изъяты> копеек.
 
    Расчет произведен верно, арифметических ошибок не содержит, стороны подтвердили указанный расчет.
 
    Иск в данной части подлежит удовлетворению, с работодателя в пользу работнику следует взыскать <данные изъяты> коп.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию работнику с работодателя, суд, учитывает характер и степень нравственных переживаний истца, состояние здоровья Херберт Т.В., длительность допущенного работодателем нарушения по не выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, характер нарушения в период отсутствия у истицы заработной платы в связи с ее трудоустройством лишь 10 июня 2014 года (т. 2 л.д. 47), и считает разумным и справедливым взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере – <данные изъяты> руб. Иск к работодателю подлежит удовлетворению в данной части.
 
    Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания процентов по ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд руководствуется следующим.
 
    В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
 
    Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
 
    Поскольку трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236), в связи с чем положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут. В иске в части взыскания процентов по ст.395 ГК РФ следует отказать.
 
    Стороной истца заявлено требование о взыскании неполученного дохода в размере 948 руб. за нарушение сроков предоставления справки о заработной плате.
 
    Из материалов дела следует, что истец почтовым отправлением направила ответчику МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности г. Шарыпово» заявление о выдаче справки о заработной плате (т.1 л.д.32).
 
    Указанное заявление получено ответчиком 23 января 2014 года (т.1 л.д.33), справку о заработной плате, как следует из искового заявления (т.1 л.д.7), истец получила 21 января 2014 года. Изложенное свидетельствует, что ответчиком МКУ нарушений сроков выдачи справки о заработной плате не допущено, нарушение прав работника не последовало.
 
    Кроме того, нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, не регламентировано взыскание убытков, понятие «убытки» относится к гражданскому законодательству.
 
    В удовлетворении требования о взыскании убытков следует отказать.
 
    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст.394 ТК РФ).
 
    Основания для увольнения перечислены в ст.77 ТК РФ. Согласно названной статье, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Стороной истца заявлено требование об изменении формулировки увольнения с п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ на ст.280 ТК РФ.
 
    По положениям ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
 
    Из изложенного видно, что ст.280 ТК РФ предусматривает иной, отличный от общего срока, предупреждения об увольнении и не содержит специального основания для увольнения.
 
    В связи с этим оснований для изменения формулировки увольнения не имеется, требование об изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежит.
 
    Доводы представителя истца, изложенные в заявлении о подложности (фальсификации) доказательств (т.2 л.д.45-46), которые в силу положений ст.186 ГПК РФ подлежат исключению, суд признает не состоятельными, поскольку заявителем не представлен вступивший в законную силу приговор суда, которым было бы установлено, что доказательства, представленные суду при рассмотрении настоящего дела по существу, являлись фальсифицированными. Бесспорных, достоверных доказательств, свидетельствующих о подложности доказательств, как того требует положение ст. 56 ГПК Российской Федерации, стороной истца не представлено.
 
    Согласно разъяснениям п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дела в суде первой инстанции» при возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д.
 
    В обоснование доводов о подложности указанных документов сторона истца ссылается на то, что эти документы содержат не соответствующие действительности сведения. Вместе с тем, сам факт отсутствия на рабочем месте, который усматривается из оспариваемых актов, истцом не оспорен.
 
    Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с установленными по делу юридически значимыми обстоятельствами, суд полагает, что сведения, указанные в оспариваемых документах, подтверждаются, кроме того, иными доказательствами по делу, исследованными в судебном заседании.
 
    В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    В Определении Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 728-О-О указано, что согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, а ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, является достаточным для обращения в суд.
 
    Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" предусмотрено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из буквального толкования приведенной нормы ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных выше событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки), в зависимости то того, какое из этих событий наступит ранее.
 
    Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    В силу положений части 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
 
    Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).
 
    Представителем Шарыповского городского Совета депутатов – Тепляковым В.А. заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд для защиты нарушенных прав по следующим требованиям:
 
    - о признании незаконным решения Шарыповского городского Совета депутатов от 24.12.2013 г. в части отставки и увольнения истицы по собственному желанию с 27.12.2013 г.; а постановления Шарыповского городского Совета депутатов от 27.12.2013 г. № 01-12\16; распоряжения Шарыповского городского Совета депутатов от 27.12.2013 г. № 82-к; записи в трудовой книжке истца № 11 № 12. об увольнении от 27.12.2013 г. – недействительными.
 
    Представитель ответчика указывает, что заявляя указанные требования, истица фактически заявляет о восстановлении на работе, а в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Копия приказа об увольнении получена истицей 15.01.2014 г., а трудовая книжка выдана 09.01.2014 г., Херберт Т.В. пропустила срок для обращения в суд;
 
    - о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей аудитора контрольно-счетной палаты города Шарыпово с 01.03.2013 г. по 31.12.2013 г.
 
    Представитель ответчика указывает, что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.
 
    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, копия приказа об увольнении получена истицей 15.01.2014 г. (т. 1 л.д. 31), а трудовая книжка выдана 09.01.2014 г. (т. 2 л.д. 99-101). В суд с требованиями о признании незаконными и недействительными вышеуказанных актов и записей в трудовой книжке истица обратилась 07 апреля 2014 года (л.д. 84-85).
 
    При таких обстоятельствах, требования о признании незаконным решения Шарыповского городского Совета депутатов от 24.12.2013 г. в части отставки и увольнения истицы по собственному желанию с 27.12.2013 г.; а постановления Шарыповского городского Совета депутатов от 27.12.2013 г. № 01-12\16; распоряжения Шарыповского городского Совета депутатов от 27.12.2013 г. № 82-к; записи в трудовой книжке истца № 11 № 12 об увольнении от 27.12.2013 г. – недействительными, относятся к спорам об увольнении, поэтому истица пропустила месячный срок на обращение в суд со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд по указанным требованиям истцом либо представителем истца не заявлено. Представитель истца пояснил, что истица с иском в суд обратилась своевременно, а в дальнейшем в рамках одного дела уточняла свои требования. Поэтому срок на обращение в суд по всем требованиям должен применяться по дате подачи первоначального иска. При этом представитель истца ссылался на положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 г. N 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15 ноября 2001 г. N 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности».
 
    Ссылка представителя истца на названное Постановление является необоснованной, поскольку трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
 
    В рамках данного гражданского дела истец не только увеличивал размер исковых требований, по которым срок обращения в суд считается с даты первоначально поданного иска, но и дополнял иск новыми требованиями, по которым срок обращения в суд считается с момента заявления новых исковых требований в суд.
 
    Несмотря на то, что требования истца о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей аудитора контрольно-счетной палаты города Шарыпово являются необоснованными, по указанным требованиям истцом также пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, поскольку истица полагая, что ее право нарушено, в течение всего 2013-го года, ежемесячно не получая доплату за выполнение работы аудитора, знала о нарушении своего права.
 
    Как следует из заявления истца, указанные исковые требования были заявлены в судебном заседании 14 мая 2014 года (т. 1 л.д. 154-162), то есть с пропуском срока на обращение в суд.
 
    В судебном заседании представитель истца Пиркин И.Ю. ходатайствовал о восстановлении срока по причине незнания истцом структуры своей заработной платы.
 
    Суд находит указанные доводы стороны истца несостоятельными, принимая во внимание, что непосредственно истец утверждает штатное расписание Контрольно-счетной палаты города Шарыпово (т. 1 л.д. 114-117).
 
    Таким образом, при отсутствии доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом, суд не находит оснований для восстановлении Херберт Т.В. срока на обращение в суд с указанным исковым требованием, поскольку истица имела реальную возможность обратиться с заявлением в суд до истечения срока, установленного ст. 392 ТК РФ, с момента, когда узнала либо должна была узнать о нарушении своего права.
 
    Кроме того, ответчик указал, что постановление Шарыповского городского Совета депутатов от 27 декабря 2013 года № 01-12/16 «Об освобождении от должности Председателя Контрольно-счетной палаты г. Шарыпово» является ненормативным правовым актом, в связи с чем подлежит оспариванию в порядке, предусмотренном главой 25 ГПК РФ.
 
    В соответствии со ст. 256 ГПК РФ, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании решений, действий органов местного самоуправления в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
 
    Представителем Шарыповского городского Совета депутатов Тепляковым В.А. заявлено о пропуске истицей трехмесячного срока обращения в суд.
 
    Как установлено в судебном заседании и следует из искового заявления (т. 1 л.д. 6 абз 1), Херберт Т.В. 09 января 2014 года получила копию постановления Шарыповского городского Совета депутатов № 01-12/16 от 27.12.2013 г., а требование об оспаривании данного постановления заявлено истицей 07 апреля 2014 года.
 
    Таким образом, данное требование заявлено истцом своевременно.
 
    Учитывая, что по положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, заявлены требования о нарушении трудовых прав истца, иск к ответчику МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» удовлетворению не подлежит в полном объеме, поскольку данный ответчик стороной трудовых отношений с истцом не является, а оснований для удовлетворения заявленного к МКУ требования не имеется.
 
    Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению частично, факт несения судебных расходов истцом подтвержден, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в сумме <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> руб. услуги представителя + <данные изъяты> коп. почтовые расходы (т. 1 л.д. 44-45, т. 2 л.д. 40-43).
 
    Решение суда о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с суммой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Херберт Татьяны Викторовны к Шарыповскому Совету депутатов Красноярского края удовлетворить частично:
 
    Взыскать с Шарыповского городского Совета депутатов Красноярского края в пользу Херберт Татьяны Викторовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 <данные изъяты> копеек, задолженность по заработной плате – <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда – <данные изъяты> копеек.
 
    В удовлетворении остальных исковых требований Херберт Татьяне Викторовне к Шарыповскому городскому Совету депутатов Красноярского края – отказать.
 
    В удовлетворении исковых требований Херберт Татьяны Викторовны к МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» - отказать.
 
    Решение, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> копеек, задолженности по заработной плате – <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 715 (семьсот пятнадцать) рублей 48 копеек, подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Председательствующий: