Решение от 25 июня 2014 года

                                                                                                     Дело № 2-2470/2014                      
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 июня 2014 года                                                                                                   г.Саратов
 
    Ленинский районный суд г.Саратова в составе судьи Колемасовой В.С.,
 
    при секретаре Швецовой А.А.,
 
    с участием истца Алексеева А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по выплате страховых и налоговых отчислений, о признании простоя вынужденным, о включении в трудовой стаж периодов работы,
 
установил:
 
    Алексеев А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) ИТФ «Элмаш-Микро», в котором просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45353 рублей, задолженность по выплате компенсации за вынужденный простой за 2013 год в течение 57 дней в сумме 29348 рублей, за 2014 год в течение 18 дней в сумме 10418 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, возложить на ответчика обязанность выплатить в пользу пенсионных и налоговых органов соответствующие отчисления, признать время невыхода на работу в 2013 году по устному распоряжению работодателя, сокращенные рабочие дни в 2014 году вынужденным простоем по вине работодателя, включить в трудовой стаж истца периоды работы: 4 месяца в 2009 году, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, незаконно обозначенные как отпуск без сохранения заработной платы. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он был принят на работу в ООО ИТФ «Элмаш-Микро» ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в качестве электромонтажника, ему установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием, выдача которой производилась по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. При этом с ДД.ММ.ГГГГ года на предприятии зафиксированы периоды вынужденного простоя, оформленные как неоплачиваемый отпуск в 2013 году, и сокращенная рабочая неделя в 2014 году, с ДД.ММ.ГГГГ года имеется задолженность по заработной плате. С января 2014 года система оплаты труда работодателем в одностороннем порядке была изменена без уведомления работника. Указанные обстоятельства повлияли на неверное осуществление пенсионных и налоговых отчислений за истца в пенсионный и налоговый органы. Названные нарушения трудовых прав истца послужили поводом к обращению в суд с иском.
 
    Истец Алексеев А.В. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить как подтвержденные доказательствами и не опровергнутые ответчиком.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, дело разрешено в его отсутствие в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
 
    Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 21 того же кодекса работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
 
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 57 того же кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В силу ст. 62 того же кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 
    Согласно ст. 100 того же кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
 
    Согласно ст. 102 того же кодекса при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
 
    В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
 
    В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
 
    Как установлено судом, предприятием ООО ИТФ «Элмаш-Микро» заключен с Алексеевым А.В. трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность электромонтажника, договор является бессрочным, заработная плата установлена согласно штатному расписанию.
 
    Из выписки о начисленных страховых суммах указано о предоставлении Алексееву А.В. в 2009 году отпуска без сохранения заработной платы на 4 месяца. Истцом указано, что заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным или иным обстоятельствам он не писал, ответчиком доказательств законности указания на нахождение Алексеева А.В. в отпуске без сохранения заработной платы в течение четырех месяцев в 2009 году суду не предоставлено.
 
    Из штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, видно, что заработная плата электромонтажника составляет 9100-13950 рублей с надбавкой 40%.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. обратился с заявлением к работодателю о выдаче уведомления об изменении системы оплаты труда в связи с изданием приказа о сокращении рабочей неделе согласно ч. 5 ст.74 ТК РФ в связи со снижением объема работ, документы работнику не предоставлены. Ответчиком суду также не предоставлены доказательства, подтверждающие законность изменения существенных условий труда Алексеева А.В., достижения с работником соглашения по указанному вопросу.
 
    Работниками, в том числе Алексеевым А.В., составлены акты о нахождении их в состоянии вынужденного простоя по вине работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцом указано на нахождение в названном состоянии в следующие дни в ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда работника Алексеева А.В. в названные дни подлежит взысканию с ответчика.
 
    Как следует из справки о доходах Алексеева А.В. за 2013 год, заработная плата истца составила 5300 рублей в месяц.
 
    ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работниками составлены акты о выплате части заработной платы по ведомостям без указания месяца, начиная с июля 2013 года.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Алексеев В.А. обращался к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, которое оставлено без удовлетворения, о чем составлен акт ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные акты составлены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ подано работодателю заявление работниками, в том числе истцом, о приостановлении работы.
 
    Таким образом, с учетом индексации размера заработной платы задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за 2013-2014 гг. составляет 85119 рублей с учетом выплаченных после предъявления иска денежных средств в сумме 6716 рублей.
 
    С учетом характера и степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, характера нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
 
    Вопрос о включении в трудовой стаж истца отпуска без сохранения заработной платы подлежит рассмотрению при разрешении пенсионного спора, о наличии которого истцом не заявлено.
 
    Поскольку судом установлены обстоятельства невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, неподтвержденного доказательствами его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, обстоятельства не начисления взносов в полном объеме в пенсионный и налоговый орган, имеются основания для возложения на ООО ИТФ «Элмаш-Микро» соответствующей обязанности на основании решения суда.
 
    О пропуске срока обращения в суд с исковыми требованиями со стороны ответчика ходатайств не поступило, в связи с чем не имеется оснований для разрешения ходатайства истца о его восстановлении.
 
    Поскольку истец по трудовому спору освобожден от оплаты государственной пошлины, таковая в сумме 3153 рубля 57 копеек подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Алексеева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по выплате страховых и налоговых отчислений, о признании простоя вынужденным, о включении в трудовой стаж периодов работы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» в пользу Алексеева А.В. денежные средства в сумме 90119 рублей, из которых задолженность по заработной плате за 2013-2014 годы в сумме 85119 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 3153 рубля 57 копеек.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» произвести в пенсионный и налоговый органы отчисления в интересах Алексеева А.В..
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: