Дата принятия: 25 июня 2014г.
Дело № 2-1031/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 июня 2014 года город Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Т.В. Крымских,
при секретаре судебного заседания О.Б. Захваткиной,
с участием истца Сергиенко О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергиенко О. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сварог» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Сергиенко О. И. обратился в Соликамский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сварог» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований сослался на то, что находился в трудовых отношениях с ответчиком. В период с <дата> по <дата> он работал в ООО «Научно-производственное объединение «Сварог» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. В <дата> предприятие находилось в простое, он был выведена на 2/3 заработной платы. В течение последних 12 месяцев работы заработная плата ему не выплачивалась. В данный период в течение 90 дней он так же находился в неоплачиваемом отпуске. Размер задолженности ответчика по заработной плате перед ним составил <данные изъяты> рублей. У него имеется ребенок, в связи с чем, ему пришлось каждодневно искать заработок, чтобы прокормить семью.
Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивает. Пояснил, что расчет заработной платы, представленный им суду, арифметически неверен. Просил принять во внимание сведения о размере задолженности, представленные ответчиком, т.к. размер задолженности, отраженный в отзыве на иск, является правильным, поскольку, заработная плата начислена, но не выплачена. Расчеты ответчика не оспаривает. Им фактически заявлены требования о взыскании начисленной заработной платы, что включает в себя, непосредственно заработную плату, а так же компенсационные выплаты, всего, в размере <данные изъяты> рублей. От увеличения исковых требований отказался.
Представитель ответчика в судебное заседание ООО «Научно-производственное объединение «Сварог» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен. Представил письменный отзыв на иск, а так же заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве указал, что на текущий момент размер задолженности по заработной плате у Общества перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а так же компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленная на <дата> года, в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик не отказывается от исполнения своих обязательств перед истцом, однако, не признает исковые требования о компенсации морального вреда. На предприятии в результате действий третьих лиц возник экономический кризис. Просит принять во внимание то обстоятельство, что истец имел возможность свободно вести поиск работы.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав истца, изучив отзыв на исковое заявление, представленный ответчиком, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, проанализировав нормы материального права, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (см. текст в предыдущей редакции)
На основании ст. 131 ТК РФ,
выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положениями ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из дела, <дата> между ООО «Научно-производственное объединение «Сварог» и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимался на работу в должности <данные изъяты>.
<дата> истец был уволен по сокращению штатов.
Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчетному листку о начислении заработной платы истцу за <дата>, общая сумма начисленной заработной платы истца составила <данные изъяты> рублей. Размер компенсационной выплаты, начисленной истцу ответчиком, в соответствии с положениями ст. 236 К РФ, составил <данные изъяты>
Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу задолженности по заработной плате, материалы дела не содержат. Напротив, ответчиком, фактически признан факт невыплаты истцу заработной платы и представлены сведения о размере начисленной заработной платы и компенсационной выплаты.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании начисленной заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, взысканию подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей.
Дело рассматривается судом в рамках заявленных исковых требований по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику регламентировано правилами ст. 237 ТК РФ,
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 2) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в части своевременной выплаты заработной платы, то оснований для отказа в удовлетворении требований о возмещении морального вреда у суда не имеется.
Согласно ст. 1101 ГК РФ характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд, учитывает так же период времени, в течение которого имело место нарушение прав истца, а так же то, что тяжких последствий от действий ответчика не наступило, и определяет размер такой компенсации с учетом принципов разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ подлежит уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 103 ГПК РФ,
р е ш и л :
Исковые требования Сергиенко О. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сварог» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сварог» в пользу Сергиенко О. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> рублей.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сварог» в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме буде изготовлено 25.06.2014 года.
Судья Крымских Т.В.
