Дата принятия: 25 июня 2014г.
Дело №2-855/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 июня 2014г.
Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:
Председательствующего судьи Попковой Н.А.
При секретаре Ивановой О.О.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицина П.В. к ОАО «Российские железные дороги» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку,
у с т а н о в и л :
Синицин П.В. обратился в суд с иском к Забайкальской дирекции моторвагонного подвижного состава филиалу ОАО «РЖД», указывая, что он является пенсионером с 11.07.2009г., что подтверждается пенсионным удостоверением и справкой с Пенсионного фонда Российской Федерации. После оформления пенсии продолжал трудиться в правах работающего пенсионера.
26.05.2011г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в трудовой книжке отдел кадров не указал причину увольнения работающему пенсионеру – в связи с выходом на пенсию.
О неправильно внесенной записи он узнал только 24.01.2014г., когда ему позвонил председатель Совета ветеранов моторвагонного депо Чита Б.В.Н. и предложил вступить в Совет ветеранов.
Однако во вступлении в Совет ветеранов ему было отказано по причине того, что он не является пенсионером ОАО «РЖД» и никаких прав и льгот не имеет.
Истец просит суд обязать ответчика внести изменения в его трудовую книжку и произвести запись с формулировкой о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
В ходе рассмотрения дела произведена замена ненадлежащего ответчика надлежащим - ОАО «Российские железные дороги».
В судебном заседании Синицин П.В. заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ОАО «Российские железные дороги» Юнязева Н.В. заявленные исковые требования не признала. Полагает их не подлежащими удовлетворению в связи с соблюдением при увольнении Синицина П.В. требований законодательства, соблюдением порядка увольнения, заявила о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п.п. 27,26,29,30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225, в последней редакции от 25.03.2013г., в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Синициным П.В. на имя работодателя 26 мая 2011г. было подано заявление об увольнении по собственному желанию
На основании заявления Синицина П.В. и изданного приказа об увольнении в трудовую книжку последнего внесена запись об увольнении с работы по собственному желанию.
Приказ об увольнении Синициным П.В. не оспаривался, недействительным не признан, в связи с чем основания для внесения изменений в трудовую книжку, отсутствуют.
В ходе рассмотрения дела доказательств, подтверждающих наличие у ответчика обязанности по увольнению Синицина П.В. с работы в связи с выходом на пенсию, не представлено. На момент увольнения Синицин П.В. пенсионного возраста не достиг, работодателя в известность о назначении ему пенсии на льготных основаниях не поставил.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Синицин П.В. об увольнении его с работы по основанию - по собственному желанию, узнал при ознакомлении с приказом об увольнении 26.05.2011г. и с момента получения им после увольнения трудовой книжки.
В суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку Синицин П.В. обратился спустя 2 года 11 месяцев, т.е с пропуском установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представил.
Пропуск истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
В связи с изложенным, в удовлетворении иска Синицина П.В. о возложении на ОАО «Российские железные дороги» обязанности внести изменения в трудовую книжку, должно быть отказано.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Синицина П.В. к ОАО «Российские железные дороги» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
С у д ь я
