Решение от 25 июля 2014 года

    Дело № 2-3325/ 2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 июля 2014 года                  г.Чебоксары
 
    Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В., при секретаре судебного заседания Гапоненко О.В.,
 
    с участием представителя истца Михайлова А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибова А.В. к ООО «№» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Грибов А.В. обратился в суд с иском к ООО «№» о взыскании задолженности по заработной плате за № в размере № компенсации морального вреда в размере № рублей, указав, что с № работал в ООО «№» в должности № Внеочередным общим собранием участников Общества от № года принято решение о прекращении его полномочий с №. Согласно п.4.1.1 трудового договора № должностной оклад в размере № рублей в месяц. До настоящего времени истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность ответчика перед истцом составляет № Действиями ответчика, выраженными нарушением прав на получение заработной платы в размере и сроки, установленные законом, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в № рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца Михайлов А.В., действующий по доверенности, исковые требования поддержал по изложенным основаниям.
 
    Истец Грибов А.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился
 
    Представитель ответчика - ООО «№» в судебное заседание не явился.
 
    С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст.234 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело по доказательствам, представленным лицами, участвующими в деле.
 
    Выслушав представителя истца, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
 
    Нормами статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Из трудового договора, заключенного между ООО «№» и Грибовым А.В. №, следует, что Грибов А.В. решением общего собрания участников назначался на должность №
 
    В соответствии с п.п. 4.1., 4.1.1. трудового договора оплата деятельности № из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых как объективный показатель эффективности его работы. Оклад устанавливался в размере № рублей. Оговаривалось также, что работник может получать по результатам своей деятельности различные премии, доплаты, другие вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами №
 
    Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «№ полномочия № Грибова А.В. прекращены с № года в соответствии №, и избран №
 
    По состоянию на № задолженность по заработной плате перед Грибовым А.В. составляет № в том числе за № № что подтверждается справкой №
 
    В соответствии с частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на снования своих требований и возражения, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Сведений о погашении задолженности перед истцом ответчик не представил, в связи с чем суд находит обоснованным требование истца о взыскании задолженности в указанном размере.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая характер нарушений, допущенных ответчиком, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере № рублей. Указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере № рублей суд находит чрезмерной.
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере №
 
    Руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «№» в пользу Грибова А.В. сумму задолженности по заработной плате за №, № года в размере № компенсацию морального вреда в размере № рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «№» в доход муниципального бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере №
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Д.В.Алексеев
 
    Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2014 года.