Дата принятия: 25 июля 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 июля 2014 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
судьи Родиной Т.А.
при секретаре Бамбуровой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело № по иску Кузнецовой Л.А. к ООО «Фаворит» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Кузнецова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фаворит» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда по трудовому договору. В обоснование своих доводов истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она трудоустроена в ООО «Фаворит» в должности продавца-кассира табачных изделий. ДД.ММ.ГГГГ она узнала о своей беременности, и с ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении до ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена зарплата в размере <данные изъяты>. Менеджер отказался взять у нее больничные листы, сказав, что они не будут оплачиваться. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на отпуск. Менеджер его не принял, сказав, что оплачиваться он не будет. Просит взыскать с ответчика зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> моральный вред в размере <данные изъяты>., оплату услуг юриста в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истицы по доверенности С.В. поддержал исковые требования, дополнив требованием о взыскании процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика по доверенности Н.И. иск не признала и указала, что все выплаты, в том числе отпускные и по больничным листам, истице произведены в полном объеме и в срок.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фаворит» и Кузнецовой Л.А. заключен трудовой договор /сотрудника/№6, согласно которого работник принят на работу на должность продавец-кассир.
Работнику установлен оклад <данные изъяты>. в месяц /п.3.2 трудового договора/.
Согласно п.3.3 трудового договора заработная плата, включая премии. надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц: за 1 половину месяца- в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца-15 числа следующего месяца.
Суду представлены платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в которых указано, что Кузнецовой Л.А. зарплата за указанный период времени выплачена в установленные трудовым договором сроки. Зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежной ведомостью.
Зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истице в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежной ведомостью.
Представитель истца пояснил, что истица расписалась в ведомостях за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но фактически зарплату не получила.
В соответствии со ст.56 п.1ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств не получения зарплаты.
Платежные ведомости, в которых имеется подпись истицы о получении заработной платы, не оспоренная истицей, являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о получении истицей зарплаты.
Поэтому в иске истицы о взыскании зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.
Зарплата за вышеуказанный период истице выплачена без нарушения сроков выплаты, предусмотренных трудовым договором, поэтому оснований о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты не имеется.
Представитель истца просит взыскать моральный вред, указывая, что истица испытывала нравственные страдания в связи с тем, что менеджер ей говорил о том, что ей не будут выплачены больничные листы, отпускные, она вынуждена была ездить в <адрес>, обращаться в прокуратуру, затем в суд.
Однако, доказательств тому, что истице работодатель намеревался отказать в выплате больничных и отпускных, суду не представлено.
Истица не обращалась к работодателю по вопросу отказа в оплате больничных и отпускных, не подтвердила она и факт обращения в прокуратуру.
Факт того, что отпускные и больничные ей были выплачены, не оспаривается, и он подтверждает то, что работодатель не уклонялся от указанных выплат.
Поэтому оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Поскольку в иске отказано, не имеется оснований и для взыскания услуг представителя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Кузнецовой Л.А. к ООО «Фаворит» о взыскании зарплаты, морального вреда, судебных расходов, процентов за задержку выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.
Мотивированное решение изготовлено 29.07.2014 года.
судья:
