Дата принятия: 25 июля 2014г.
№2-1993/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2014 года город Орел
Советский районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,
при секретаре Носовой И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Городенскому А.Э. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Городенскому А.Э. о взыскании денежных средств.
В обоснование иска пояснив, что на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора с работником Городенский А.Э. был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ из Эксплуатационного локомотивного депо Орел - Сортировочный - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».
Согласно расчетного листа за Городенским А.Э. образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Данная задолженность складывается исходя из неотработанных 8 календарных дней отпуска, предоставленных за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ в адрес Городенского А.Э. направлялась претензия №*** с просьбой в добровольном порядке погасить задолженность. Ответ на данную претензию не поступал.
В связи с чем просят суд взыскать с ответчика сумму долга в размере <данные изъяты> и госпошлину в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание представитель истца по доверенности в деле ФИО4 не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Городенский А.Э. исковые требования не признал, пояснив, что на момент увольнения ему ничего не было известно о наличии задолженности перед работодателем.
Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Частью 1 статьи 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. . при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Определение заработной платы дано в части 1 статьи 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)...».
Оплата отпуска работнику производится из расчета среднего заработка, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, не позднее, чем за три дня до его начала (статьи 114, 136 и 139ТКРФ).
Таким образом, исходя из определения заработной платы, приведенного в статье 129 ТК РФ, оплата отпуска выплатой заработной платы не является.Работодатель обязан оплатить отпуск в полном объеме, а потому на момент произведения спорных выплат они не являются излишне выплаченными.
В контексте части 4 статьи 137 ТК РФ под излишне выплаченной заработной платой понимается такая выплата, которая на самом деле не должна была иметь места, но фактически была произведена по ряду обстоятельств (например, работодатель неправильно применил нормы трудового законодательства, допустил счетную ошибку, работник представил недостоверные сведения и т.д.).
В случае оплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска авансом - выплаты являются законными и обоснованными, и никак не излишними.
В судебном заседании установлено, что Городенский А.Э. приказом №*** от ДД.ММ.ГГ был принят на работу в Пригородное движение Локомотивных бригад Участок эксплуатации локомотивов в на должность помощника машиниста тепловоза с ДД.ММ.ГГ (л.д.5).
На основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора с работником, Городенский А.Э. был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ из Эксплуатационного локомотивного депо Орел - Сортировочный - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». Данный приказ содержит указание на то, что ответчиком не отработано 8 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., стоит подпись Городенского А.Э. об ознакомлении с приказом об увольнении (л.д.6).
Городенский А.Э. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он получил авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав 8 календарных дней отпуска, предоставленных за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г.
Согласно расчетного листа за Городенским А.Э. образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что у Городенского А.Э. при увольнении образовалась задолженность за 8 дней использованного оплачиваемого ежегодного отпуска. В приказе об увольнении указано о наличии задолженность, подпись на приказе об увольнении свидетельствует о том, что Городенскому А.Э. было известно о наличии задолженности перед работодателем.
Данная задолженность складывается исходя из неотработанных 8 календарных дней отпуска, предоставленных за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ в адрес Городенского А.Э. направлялась претензия №*** с просьбой в добровольном порядке погасить задолженность. Ответ на данную претензию не поступал (л.д.7).
Таким образом, судом установлено, что ответчик уволился, не отработав полный период времени, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, в связи с чем у Городенского А.Э. возникла задолженность по компенсации за использованный авансом отпуск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Городенскому А.Э. о взыскании денежных средств, - удовлетворить.
Взыскать с Городенского А.Э. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения.
Председательствующий:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
