Решение от 25 июля 2014 года

Дело № 2-3326/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
25 июля 2014 года
 
Ленинский районный суд города Смоленска
 
    Под председательством судьи Куделиной И.А.
 
    При секретаре Козловой И.В.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумовой Л.А. к ООО «Смоленская строительная компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Наумова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «ССК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав в обосновании исковых требований следующее.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «ССК» в должности ведущего специалиста, при увольнении ей не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере <данные изъяты>
 
    Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. с начислением процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.
 
    В судебном заседании истица Наумова Л.А. поддержала исковые требования. В дополнение просила суд взыскать с ответчика <данные изъяты> компенсации морального вреда.
 
    Ответчик ООО «ССК», надлежаще извещенное о месте и времени рассмотрения настоящего дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.
 
    На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика.
 
    Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.
 
    В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истца была принята на работу к ООО «ССК» на должность ведущий специалист, ДД.ММ.ГГГГ уволена по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).
 
    Окончательный расчет работодателем с ней в полном объеме произведен не был, задолженность, включающая заработную плату, составила ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ, копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, справкой от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
 
    Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.
 
    С учетом изложенного, причитающаяся истцу денежная сумма при увольнении в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    На момент подачи искового заявления ставка рефинансирования составляла 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У).
 
    Следовательно, на сумму задолженности подлежат начислению проценты за просрочку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере <данные изъяты>. в день <данные изъяты>
 
    Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение неправомерными действиями трудовых прав, которая с учетом своих обстоятельств дела, характера нарушенных прав, степени вины ответчика определяется судом в <данные изъяты>.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
 
    В силу ст.211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Наумовой Л.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Смоленская строительная компания» в пользу Наумовой Л.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. с начислением на данную сумму денежной компенсации в размере <данные изъяты>. в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также <данные изъяты>. компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с ООО «Смоленская строительная компания» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>
 
    В части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. решение подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.
 
Судья     И.А.Куделина