Решение от 25 июля 2014 года

    К делу №2-3274/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 июля 2014 года
 
    Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе
 
    председательствующего судьи Афонькиной А.И.
 
    при секретаре судебного заседания Плиевой Ф.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муровцевой Ю. Н. к Государственной корпорации «Олимпстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной и годовой премии
 
УСТАНОВИЛ :
 
    Муровцева Ю.Н. обратилась в суд с иском к Государственной корпорации «Олимпстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной и годовой премии, просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за 4 квартал 2013 года в сумме 165 000 руб.; а также в виде годовой премии в размере 330 000 руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 986 руб. 91 коп.
 
    Свои требования обосновывает тем, что в ГК «Олимпстрой» она работала с 17.09.2012 г по 08.05.2014 года в должности ведущего специалиста, уволена на основании пункта 2 статьи 81ТК РФ, в связи с сокращением штата.
 
    На основании приказа ГК «Олимпстрой» от 13 мая 2014 года № «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за 4 квартал 2013 года» принято решение о выплате премии за выполнение плана-графика строительства за 4 квартал 2013 года, премия выплачена работникам 16.05.2014 года и приказа от 06.06.2014 № «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год», указанные премии ей не начислены. Между тем, она проработала в ГК «Олимпстрой» весь отчетный период, дисциплинарных взысканий не имела.
 
    В соответствии с Положением о порядке и установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК «Олимпстрой, предельный размер квартальной премии составляет один должностной оклад (п.5.2), базовый размер годовой премии 2 оклада (п.6.2 Положения).
 
    Положением о порядке и установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК «Олимпстрой» для работников ответчика установлен порядок и условия выплаты премии за выполнение плана графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год.
 
    Согласно локального нормативного акта «Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», выплата премии производится только тем лицам, которые на момент издания приказа о выплате соответствующей премии состоят в трудовых отношениях.
 
    Считает, что Положение противоречит ст.132 ТК, запрещающего дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. В данном случае существенная дискриминация при изменении условий оплаты труда в зависимости от времени сокращения сотрудника, допустима быть не может.
 
    В судебное заседание истица не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом их уточнения.
 
    Представитель ГК «Олимпстрой» исковые требования не признала, пояснила, что ответчик не согласен с требованиями истца и просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. Так, Муровцева Ю.Н. работала в ГК «Олимпстрой» с 17.09.2012 года, 08.05.2014 года трудовой договор с нею расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ). На основании личного заявления Муровцевой Ю.Н. трудовой договор расторгнут досрочно (до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, с выплатой Муровцевой Ю.Н. дополнительной компенсации в соответствии с ст. 180 Трудового кодекса РФ).
 
    Система оплаты труда работников ГК «Олимпстрой» определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», утвержденным высшим органом управления Корпорации - наблюдательным советом ГК «Олимпстрой». Указанным Положением установлены в том числе, виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
 
    Заключая трудовой договор от 17.09.2012 №, стороны (работодатель – «Олимпстрой» и работник - Муровцева Ю.Н. определили, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением I (п.3.2 трудового договора).
 
    Пунктом 4.3.5 Положения I предусмотрено следующее: право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в сроки, определенные Планом графиком строительства, имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам ( призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
 
    Муровцева Ю.Н. была ознакомлена с вышеуказанными требованиями Положения I, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.
 
    Локальным нормативным актом Корпорации (который согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ является обязательным для работодателя), а именно приказом «Олимпстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ) «Олимпстрой» (далее - Положение II).
 
    Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
 
    Таким образом, наблюдательным советом ГК «Олимпстрой» и локальным нормативным актом Корпорации установлен исчерпывающий (не подлежащий расширительному толкованию) перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
 
    Учитывая вышеуказанные требования Положения I и Положения II, а также в соответствии с пунктом 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за III квартал 2013 года», приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за IV квартал 2013 года» и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК «Олимпстрой» на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения П.
 
    По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов Муровцева Ю.Н. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ГК «Олимпстрой» на основании пункта 2 части первой 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
 
    При таких обстоятельствах, Муровцева Ю.Н. не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК «Олимпстрой», которыми установлены условия выплаты премии за IV квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Корпорации от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов», а также в соответствии с п. 7.3 Положения 11, Муровцевой Ю.Н. выплачено вознаграждение по итогам работы в ГК «Олимпстрой» в связи с завершением строительства олимпийских объектов.
 
    Согласно пункту 7.2 Положения II отчетным периодом для начисления единовременного вознаграждения по итогам завершения всех олимпийских объектов считается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С учетом изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
 
    Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения сторон, их доводы и возражения, суд в удовлетворении исковых требований отказывает по следующим основаниям.
 
    Как следует из материалов дела, Муровцева Ю.Н. работала в ГК «Олимпстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.
 
    В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
 
    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Муровцевой Ю.Н. прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. При этом Муровцева Ю.Н. обратилась к руководству ГК «Олимпстрой» с заявлением о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. С данным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из смысла данной нормы права следует, что работодатель свободен в вопросах установления систем премирования в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    ГК «Олимпстрой» является некоммерческой организацией (ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 238-ФЗ «О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта», ст.7.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
 
    Согласно пункту 3.1 статьи 7.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности, отнесено к компетенции высшего органа управления государственной корпорации.
 
    Высшим органом управления Корпорации является наблюдательный совет Корпорации (п.1 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 238-ФЗ «О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта»).
 
    Состав наблюдательного совета ГК «Олимпстрой» утвержден распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 1604-р «О наблюдательном совете Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта».
 
    Из представленных материалов следует, что система оплаты труда работников ГК «Олимпстрой» определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (протокол заседания от ДД.ММ.ГГГГ № 36, в редакции протоколов заседаний от ДД.ММ.ГГГГ № 37, от ДД.ММ.ГГГГ № 51, от ДД.ММ.ГГГГ № 60, от ДД.ММ.ГГГГ № 81, от ДД.ММ.ГГГГ № 85). Указанным положением установлены, в том числе виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
 
    Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой» установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением.
 
    Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
 
    Право на получение единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате единовременного вознаграждения; трудовой договор с которым прекращен по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
 
    В соответствии с п. 3.2 трудового договора определено, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой».
 
    В судебном заседании установлено, что Муровцева Ю.Н. ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается подписью Муровцевой Ю.Н. в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой».
 
    Локальным нормативным актом ГК «Олимпстрой», а именно приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК «Олимпстрой».
 
    Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что наблюдательным советом ГК «Олимпстрой» и локальным нормативным актом ГК «Олимпстрой» установлен исчерпывающий (не подлежащий расширительному толкованию) перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
 
    Учитывая вышеуказанные требования Положения I и Положения II, а также в соответствии с пунктом 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за IV квартал 2013 года» и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК «Олимпстрой» на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения П.
 
    По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов Муровцева Ю.Н. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ГК «Олимпстрой» на основании пункта 2 части первой 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
 
    При таких обстоятельствах, Муровцева Ю.Н. не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК «Олимпстрой», которыми установлены условия выплаты премии за IV квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Корпорации от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов», а также в соответствии с п. 7.3 Положения 11, Муровцевой Ю.Н. выплачено вознаграждение по итогам работы в ГК «Олимпстрой» в связи с завершением строительства олимпийских объектов.
 
    Суд считает, что в силу ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ, установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
 
    Оценив представленные доказательства в их совокупности, и разрешая исковые требования о взыскании с ответчика премиального вознаграждения за указанный истцом период, суд исходит из того, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Заключенным трудовым договором и локальным актом, ответчик не брал на себя обязательство и не гарантировал работнику выплачивать работнику премию, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования не основаны на требованиях закона и отказывает в их удовлетворении.
 
    Истец не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК «Олимпстрой», в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
 
    Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании невыплаченных премий, суд принимает во внимание то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГК «Олимпстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов», а также в соответствии с п. 7.3 Положения о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК «Олимпстрой», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, Муровцевой Ю.Н. было выплачено единовременное вознаграждение по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов за период с 2010 года по 2013 год.
 
    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ :
 
 
    В удовлетворении исковых требований Муровцевой Ю. Н. к Государственной корпорации «Олимпстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной премии за 4 квартал 2013 года в сумме 165 000 руб.; а также в виде годовой премии в размере 330 000 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 986 руб. 91 коп.– отказать.
 
    Мотивированное решение в соответствии со ст.199 ГПК РФ составлено 30 июля 2014 года.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
 
    Председательствующий: А.И.Афонькина