Решение от 25 июля 2014 года

    Дело № 2-425/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 июля 2014 года                                         г.Удомля
 
 
    Удомельский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Олейник Н.Н.,
 
    при секретаре Аджиевой Л.С.,
 
    с участием истцов Медведевой М.В., Степановой А.В., Лютовой О.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Марины Викторовны, Лютовой Ольги Геннадьевны, Петуновой Татьяны Валерьевны, Степановой Александры Викторовны, Светловой Ирины Сергеевны, Дейнега Ирины Викторовны, Малышевой Зинаиды Васильевны, Снежковой Ирины Владимировны, Журавлевой Любовь Борисовны, Рыжовой Жанны Львовны, Малышевой Татьяны Николаевны, Парфеновой Алины Артуровны, Михеевой Ольги Викторовны, Филатовой Елены Александровны, Кузнецовой Юлии Александровны, Зелевской Ларисы Александровны, Шишкановой Татьяны Александровны, Зайцевой Татьяны Александровны, Носковой Елены Анатольевны и Селюшкиной Надежды Валерьевны к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение срока выплат, и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы Медведева М.В., Лютова О.Г., Петунова Т.В., Степанова А.В., Светлова И.С., Дейнега И.В., Малышева З.В., Снежкова И.В., Журавлева Л.Б., Рыжова Ж.Л., Малышева Т.Н., Парфенова А.А, Михеева О.В., Филатова Е.А., Кузнецова Ю.А., Зелевская Л.А., Шишканова Т.А., Зайцева Т.А., Носкова Е.А., Селюшкина Н.А. обратились в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, процентов за нарушение срока выплаты премии и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ года истец Медведева М.В. в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на должность начальника районного отделения. Также в порядке перевода в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» были приняты истцы:
 
    - Лютова О.Г. ДД.ММ.ГГГГ года на должность экономиста;
 
    - Петунова Т.В. ДД.ММ.ГГГГ года на должность инженера;
 
    - Степанова А.В. ДД.ММ.ГГГГ года на должность экономиста;
 
    - Светлова И.С. ДД.ММ.ГГГГ года на должность экономиста с совмещением обязанностей кассира;
 
    - Дейнега И.В. ДД.ММ.ГГГГ года на должность экономиста с совмещением обязанностей кассир;
 
    - Малышева З.В. ДД.ММ.ГГГГ года на должность экономиста;
 
    - Снежкова И.В. ДД.ММ.ГГГГ года на должность экономиста;
 
    - Журавлева Л.Б. ДД.ММ.ГГГГ года на должность агента по снабжению;
 
    - Рыжова Ж.Л. ДД.ММ.ГГГГ на должность агента по сбыту энергии;
 
    - Малышева Т.Н. ДД.ММ.ГГГГ года на должность агента по снабжению;
 
    - Парфенова А.А. - ДД.ММ.ГГГГ года на должность кассира;
 
    - Михеева О.В. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда;
 
    - Филатова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда;
 
    - Кузнецова Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда.
 
    - Зелевская Л.А. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда;
 
    - Шишканова Т.А. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда;
 
    - Зайцева Т.А. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда;
 
    - Носкова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда;
 
    - Селюшкина Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года на должность контролера энергосбыта 2 разряда.
 
    Заключенными с истцами трудовыми договорами предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами. Кроме того заключенными с работниками трудовыми договорами установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнергосбыт».
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75% должностного оклада с учетом доплат и надбавок в пункте 2.5 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Одновременно закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Однако обязательство по начислению и выплате истцам премии за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не исполнено.
 
    Истцы просят взыскать с ответчика невыплаченную им премию за ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за просрочку выплаты квартальной премии и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждой из истцов.
 
    В судебном заседании истцы Медведева М.В., Степанова А.В., Лютова О.Г. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Истцы Петунова Т.В., Светлова И.С., Дейнега И.В., Малышева З.В., Снежкова И.В., Журавлева Л.Б., Рыжова Ж.Л., Малышева Т.Н., Парфенова А.А., Михеева О.В., Филатова Е.А., Кузнецова Ю.А., Зелевская Л.А., Шишканова Т.А., Зайцева Т.А., Носкова Е.А, Селюшкина Н.А. ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, поддержав заявленные исковые требования.
 
    Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра» в судебное заседание не явился. Согласно представленному отзыву ответчик возражает против удовлетворения исковых требований, мотивируя это тем, что премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы. Учитывая перерасход планового фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года руководство филиала приказом заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ года принято решение о не начислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Заслушав объяснения присутствовавших в судебном заседании истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению, исходя при этом из следующего.
 
    В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю установлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Таким образом, премии являются частью заработной платы.
 
    Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцы Медведева М.В., Лютова О.Г., Петунова Т.В., Степанова А.В., Светлова И.С., Дейнега И.В., Малышева З.В., Журавлева Л.Б., Малышева Т.Н., Парфенова А.А, Михеева О.В., Кузнецова Ю.А., Зелевская Л.А., Шишканова Т.А., Зайцева Т.А., Носкова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ года состояли с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждено копиями исследованных в судебном заседании трудовых договоров (л.д.72-75, 77-80, 86-89, 93-96, 105-108, 119-122, 132-135, 145-148, 152-155, 162-165, 180-182, 184-187, 189-192, 194-197 Т.1).
 
    Рыжова Ж.Л. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ (копия трудового договора - л.д.139 – 144 Т.1), Снежкова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ года ( копия трудового договора - л.д.126-129 Т.1), Филатова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ года (копия трудового договора -.д.167-170 Т.1), Селюшкина Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ года (копия трудового договора - л.д.199-202 Т.1).
 
    Условиями, заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При этом трудовыми договорами закреплено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с каждым из истцов, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ года утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов, в том числе Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности (копия - л.д.12-13 Т.2).
 
    Положение «Об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», в том числе оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, установление различных надбавок и доплат работникам (копия- л.д.204-217 Т.1).
 
    Положением о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» установлены показатели премирования и доли каждого из них от общего установленного размера премии (копия– л.д.218-226 Т.1).
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада с учетом доплат и надбавок (пункт 2.2)
 
    Пунктом 2.5 Положения «О премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в качестве показателей премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, установлено качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    В соответствии с пунктом 3.1 указанного Положения премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    При этом в соответствии с пунктом 4.6 указанного Положения показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно.
 
    Анализ положений трудовых договоров, заключенных с истцами, положения локальных нормативных актов относительно порядка оплаты труда работников, позволяет суду прийти к выводу о том, что надбавка к должностному окладу работника в виде квартальной премии носит постоянный, а не разовый характер и входит в состав заработной платы работника, следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае поквартальное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем невыплата квартальной премии является незаконной. При этом основным и единственным показателем премирования за квартал, является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей.
 
    Обязательство по начислению и выплате истцам премии за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не исполнено, что подтверждается расчетными листками и не оспаривается ответчиком (л.д.20-38 Т.2).
 
    Таким образом, ответчик допустил нарушение прав истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств того, что у работодателя имелись основания для лишения истцов премии, ввиду ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей, не было представлено приказов руководителя о лишении истцов премии за какие-либо производственные нарушения, суд находит исковые требования в части взыскания с ответчика премии за ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Предъявленный истцами к взысканию размер премии рассчитан с учетом размера их должностного оклада, в соответствии с размером ежеквартальной премии, определенным Положением «О премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и ответчиком не оспорен.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истцов в следующем размере:
 
    - Медведевой М.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка;
 
    - Лютовой О.Г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    - Петуновой Т.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    - Степановой А.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    - Светловой И.С. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    - Дейнега И.В. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек;
 
    - Малышевой З.В. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;
 
    - Снежковой И.В. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;
 
    - Журавлевой Л.Б. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек;
 
    - Рыжовой Ж.Л. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек;
 
    - Малышевой Т.Н. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек;
 
    - Парфеновой А.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;
 
    - Михеевой О.В. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - Филатовой Е.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - Кузнецовой Ю.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - Зелевской Л.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - Шишкановой Т.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - Зайцевой Т.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - Носковой Е.А. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - Селюшкиной Н.В. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Указанный размер премии определен за вычетом суммы налога на доходы физических лиц.
 
    В соответствии со статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно пункту 9.2 Положения «Об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплата заработной платы работникам отделения производится 2 раза в месяц:
 
    - за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – 25 числа расчетного месяца;
 
    - окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в январе – 15 числа.
 
    С учетом установленного срока выплаты премия за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена истцам не позднее ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Исходя из размера ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25%, работодатель обязан выплатить истцам квартальную премию за ДД.ММ.ГГГГ года с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 0,03 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Исходя из периода задержки выплаты квартальной премии с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (106 дней), сумма компенсации за задержку выплаты квартальной премии, подлежащая взысканию с ответчика составляет:
 
    - в пользу в пользу Медведевой М.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка х 0,03% х 106 дней)
 
    - в пользу Лютовой О.Г. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней),
 
    -в пользу Петуновой Т.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Степановой А.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней),
 
    - в пользу Светловой И.С. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Дейнега И.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Малышевой З.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Снежковой И.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Журавлевой Л.Б. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Рыжовой Ж.Л. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Малышевой Т.Н. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Парфеновой А.А. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Михеевой О.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Филатовой Е.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Кузнецовой Ю.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Зелевской Л.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Шишкановой Т.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Зайцевой Т.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    - в пользу Носковой Е.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    -в пользу Селюшкиной Н.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,03% х 106 дней);
 
    Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)(абзац 63).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку в судебном заседании установлен факт не выплаты истцам премии за ДД.ММ.ГГГГ года, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку бездействие работодателя повлекло за собой нарушение прав истцов на справедливое вознаграждение за труд, что причинило им нравственные страдания. Определяя размер возмещения морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер перенесенных истцом нравственных страданий, степень вины работодателя.
 
    В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Принимая во внимание, что истцы, в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в сумме 4570 рублей 49 копеек в доход местного бюджета, исходя из суммы иска и характера заявленных исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Медведевой Марины Викторовны, Лютовой Ольги Геннадьевны, Петуновой Татьяны Валерьевны, Степановой Александры Викторовны, Светловой Ирины Сергеевны, Дейнега Ирины Викторовны, Малышевой Зинаиды Васильевны, Снежковой Ирины Владимировны, Журавлевой Любовь Борисовны, Рыжовой Жанны Львовны, Малышевой Татьяны Николаевны, Парфеновой Алины Артуровны, Михеевой Ольги Викторовны, Филатовой Елены Александровны, Кузнецовой Юлии Александровны, Зелевской Ларисы Александровны, Шишкановой Татьяны Александровны, Зайцевой Татьяны Александровны, Носковой Елены Анатольевны, Селюшкиной Надежды Валерьевны к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, процентов за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу:
 
    - Медведевой Марины Владимировны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейка и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейка, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - Лютовой Ольги Геннадьевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - Петуновой Татьяны Валерьевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Степановой Александры Викторовны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 09 копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Светловой Ирины Сергеевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 11 копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Дейнега Ирины Викторовны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Малышевой Зинаиды Васильевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (Двести тридцать четыре) рубля 18 копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Снежковой Ирины Владимировны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Журавлевой Любовь Борисовны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Рыжовой Жанны Львовны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Малышевой Татьяны Николаевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Парфеновой Алины Артуровны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Михеевой Ольги Викторовны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Филатовой Елены Александровны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Кузнецовой Юлии Александровны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Зелевской Ларисы Александровны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Шишкановой Татьяны Александровны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Зайцевой Татьяны Александровны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Носковой Елены Анатольевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда;
 
    - в пользу Селюшкиной Надежды Валерьевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки и проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в счет компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек в доход местного бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий                                Н.Н.Олейник
 
    Мотивированное решение суда составлено 01 августа 2014 года.
 
    Судья                                         Н.Н. Олейник