Решение от 25 июля 2014 года

    Дело № 2-2788/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
(заочное)
 
    Именем Российской Федерации
 
    Первомайский районный суд г.Омска
 
    в составе председательствующего Брижатюк И.А.
 
    при секретаре Кожиховой С.Н.
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске
 
    25 июля 2014 года
 
    дело по иску Вадеева В.А. к ООО «МостовикМедиаСтрой» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Вадеев В.А. обратился в суд с требованием к ООО «МостовикМедиаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «МостовикМедиаСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ и продолжает работать в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата, а также отпускные за 28 календарных дня (ДД.ММ.ГГГГ). В последующем он неоднократно созванивался с мастером и спрашивал куда ему выходить на работу, но ему ничего конкретного не говорили. Ответчик отказывается выдавать справки о размере задолженности. Своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который выразился в возникновении стрессовой ситуации по причине финансовых затруднений, в невозможности оплатить жилищно-коммунальные услуги, рассрочки платежей за приобретение товаров народного потребления, неоднократного посещения трудовой инспекции.
 
    Просил взыскать с ООО «МостовикМедиаСтрой» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> рублей, отпускные в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Вадеев В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что когда приехал получать заработную плату, ему сказали, что с ним будет заключен новый договор. В ДД.ММ.ГГГГ года заключили новый договор, но второй экземпляр ему не дали, так как не было директора. На работу он был принят к ответчику ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГг. В бухгалтерии ему отказались выдать справку о задолженности, поскольку не могли посчитать компенсацию за задержку заработной платы. График работы: 5 дней в неделю при 8-часовом рабочем дне. По договору от ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на один месяцев, в последующем был принят на постоянную работу. Просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. Также просит взыскать <данные изъяты> руб. компенсацию за задержку выплату заработной платы, моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик ООО «МостовикМедиаСтрой» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Из материалов дела усматривается, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Вадеев В.А. был принят на работу в ООО «МостовикМедиаСтрой» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. №.
 
    Также трудовой книжкой истца подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику, уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГг. ООО «МостовикМедиаСтрой», по состоянию на 26.06.2014г. задолженность по заработной плате перед Вадеевым В.А. составляет ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
 
    Из справки № от 26.06.2014г. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. произведены Вадееву В.А. произведены следующие начисления: за ... начислена заработная плата – <данные изъяты> руб., за ... начислена заработная плата – <данные изъяты> руб., за ... – <данные изъяты> руб., за ... – <данные изъяты> руб., оплата простоя по вине работодателя – <данные изъяты> руб., за ... – оплата ежегодного отпуска – <данные изъяты> руб., итого – 42 863 <данные изъяты> копеек.
 
    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Анализируя представленные доказательства, суд находит установленным, что за ДД.ММ.ГГГГ истцом не получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ не получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ не получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) – 13%); за ДД.ММ.ГГГГ года не получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. - 13%). Итого задолженность по заработной плате за период с ... по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> коп.
 
    Доказательства того, что истец получал заработную плату в большем размере, суду не представлены.
 
    В материалы дела также представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «МостовикМедиаСтрой» (заказчик) и Вадеевым В.А. (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель обязался выполнить <данные изъяты> на объектах заказчика, а заказчик обязался принять выполненные работы и оплатить в соответствии с условиями договора (п.1.1). Исполнитель обязался приступить к выполнению работ в течение 3 дней с момента подписания договора и завершить работу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1). Стоимость работ составила <данные изъяты> рублей, в том числе НДФЛ (п.4.1).
 
    Оценивая данный договор, суд приходит к выводу, что данный договор был заключен для выполнения разовой работы, что не отрицалось и истцом в судебном заседании.
 
    Истец Вадеев В.А. просит также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению на день вынесения решения в размере <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета:
 
    8,25%:300=0,027% в день;
 
    компенсация за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>
 
    компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>);
 
    компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>
 
    компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно, однако сумму компенсации суд считает завышенной, с учетом обстоятельств дела, суд считает, что взысканию подлежит <данные изъяты> руб. в качестве компенсации морального вреда.
 
    Кроме того, с учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать ООО «МостовикМедиаСтрой» в пользу Вадеева В.А. задолженность по заработной плате за период с ... по ... г. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «МостовикМедиаСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Решение вступило в законную силу 17.09.2014г.