Дата принятия: 25 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара 25 июля 2014 года
Кировский районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Гутровой Н.В.,
при секретаре Лобачевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3165/14 по исковому заявлению ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» к Михайлову В.П. о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
В обоснование своих требований истец указал, что с 01.03.06г. ответчик работал руководителем службы филиала ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ»в г. Самара, с ним заключен договор от 21.03.08г. о полной материальной ответственности. В результате проведенной 01.11.13г. инвентаризации на складе технической службы и в 9 товарной группе центрального склада Самарского филиала ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 308 672 руб. 47 коп. Ответчик при проведении инвентаризации присутствовал, подписал инвентаризационные описи. В результате проведенного служебного расследования установлено следующее: согласно дополнительному соглашению № от 01.03.06г. к трудовому договору от 01.10.05г. и приказу № от 28.02.06г. Михайлов В.П. на момент проведения инвентаризации являлся руководителем технической службы филиала ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» в г. Самара ; согласно должностной инструкции руководителя технической службы Михайлов В.П. обязан обеспечить сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, с данной инструкцией ответчик ознакомлен под роспись; данная должность входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности; Михайлов В.П. является материально ответственным работником, с ним заключен договор о полной материальной ответственности от 21.03.08г.; в результате неисполнения ответчиком своих должностных обязанностей истцу причинен прямой действительный ущерб, выразившийся в утрате материальных ценностей, вверенных работнику; в соответствии с данными бухгалтерского учета, установлен размер ущерба, причиненного Михайловым В.П., который составил 291 944 руб. 61 коп. Между сторонами было заключено соглашение о возмещении ущерба от 06.12.13г. на сумму 291 389 руб. 55 коп, а также соглашение о возмещении ущерба на сумму 555 руб. 06 коп. В соответствии с указанными соглашениями ответчик добровольно возместил истцу часть суммы ущерба в размере 3848 руб. Кроме того, Михайлов В.П. получил подотчет имущества на общую сумму 91688 руб. 27 коп., что подтверждается накладной от 02.06.10г. и сверкой остатков подотчета за подписью Михайлова В.П. По настоящее время указанное имущество ответчиком не возвращено. 20.03.14г. Михайлов В.П. уволился с работы по собственному желанию.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» просило взыскать в его пользу с Михайлова В.П. сумму ущерба в размере 379 784 руб. 88 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 6997 руб. 85 коп.
В ходе рассмотрения дела представитель истца по доверенности уточнил исковые требования и просил взыскать с Михайлова В.П. в пользу ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» сумму ущерба в размере 371 967 руб. 21 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 6919 руб. 67 коп.
Ответчик Михайлов В.П. в судебном заседании исковые требования признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 238, 242, 243, 244, 248 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Установлено, что Михайлов В.П. с 01.10.05г. по 20.03.14г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ», работал в должности руководителя технической службы, что подтверждается трудовым договором, приказами о принятии и увольнении с работы.
21.03.08г. между ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» и Михайловым В.П. заключен договор о полной материальной ответственности.
Согласно п. 4 должностной инструкции, руководитель технической службы обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
На основании приказа директора <данные изъяты> филиала № от 21.03.11г. руководитель технической службы осуществляет исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в отношении товарно-материальных ценностей следующих товарных групп: 1,5,6,12а,12в по складу № 409; 5,9 по складу № 404.
Судом установлено, что на основании приказа № от 21.10.13г. проведена инвентаризация фактического наличия товарно-материальных ценностей на центральном складе, на складах представительств, на складе дневной поставки, в магазине и на складе сервисной службы Самарского филиала, и по результатам данной проверки установлена вина Михайлова В.П. в причинении ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» прямого действительного ущерба на общую сумму в размере 291 944 руб. 61 коп. и 555 руб. 06коп.
Согласно бухгалтерской справке ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ», стоимость товарно материальных ценностей, невозвращенных при увольнении руководителя технической службы Михаловым В.П., составила 83870 руб. 60 коп.
Согласно ст.ст. 39, 198 ГПК РФ, ответчик вправе признать исковые требования. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования в полном объеме.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 6919 руб. 67 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Михайлова В.П. в пользу ООО «ЦЕПТЕР Интернациональ» материальный ущерб в размере 371 967 руб. 21 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 6919 руб. 67 коп.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.
Председательствующий Н.В. Гутрова
Мотивированное решение изготовлено 29.07.14г.
