Решение от 25 июля 2013 года

Дело №
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        25 июля 2013 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Адушевой Т.Б., представителя ответчика ФИО1., при секретаре Березиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адушевой ТБ к ООО «Текс-Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
    Адушева Т.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Текс-Мастер», мотивируя тем, что с 03.09.2012г. по 31.05.2013г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    31.05.2013г. была уволена по собственному желанию. За период с 01.04.2013г. по 31.05.2013г. заработную плату истцу не выплатили. Считает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку из-за задержки в выплате заработной платы, она не смогла отправить <данные изъяты>.
 
    Учитывая изложенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2013г. по 31.05.2013г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец поддержала исковые требования, подтвердив доводы, изложенные в иске, пояснила, что попала в трудное материальное положение по причине задержки в выплате заработной платы.
 
    Представитель ответчика - директор ООО «Текс-Мастер» ФИО1 с иском согласился, пояснил суду, что в настоящее время организация находится в <данные изъяты>, он старается <данные изъяты>, с взысканием компенсации морального вреда не согласен.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
 
    Согласно ст. 31 Конституции РФ каждый имеет право па вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Установлено, что между ООО «Текс-Мастер» и Адушевой Т.Б. был заключен трудовой договор.
 
    Согласно записи в трудовой книжке с 03.09.2012 г. истец была принята в ООО «Текс-Мастер» на должность <данные изъяты>.
 
    31.05.2013г. Адушева Т.Б. уволена по собственному желанию приказом от 31.05.2013г. Однако расчет по заработной плате за период с 01.04.2013г. по 31.05.2013г. ответчиком произведен не был.
 
    Согласно больничных листов предоставленных в материалы гражданского дела в период с 29.03.2013г. по 11.04.2013г., с 12.04.2013г. по 19.04.2013г., с 20.04.2013г. по 24.04.2013г., с 25.04.2013г. по 30.04.2013г., с 01.05.2013г. по 07.05.2013 г. истец находилась на больничном в связи с нетрудоспособностью.
 
    Согласно ст. 183 ТК РФ:
 
    «При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами».
 
    Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
 
    Таким образом, исковые требования о возмещении заработной платы за апрель 2013г. не подлежат удовлетворению.
 
    Согласно справке по форме 2-НДФЛ предоставленной в материалы гражданского дела за май истцу была начислена заработная плата без учета подоходного налога в общей сумме <данные изъяты>, с вычетом подоходного налога задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Учитывая, что со стороны ответчика в отношении истца совершены противоправные действия, в связи с чем, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника, обстоятельства при которых ответчиком допущено нарушение трудового законодательства. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Текс-Мастер» в пользу Адушевой Т.Б. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, удовлетворив исковые требования по взысканию компенсации морального вреда частично.
 
    Учитывая требования ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Текс-Мастер» в местный доход госпошлину в сумме 600 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Адушевой ТБ удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Текс-Мастер» в пользу Адушевой ТБ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Текс-Мастер» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 600 рублей.
 
    Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд
 
    Судья                                                                                       О.Ю. Хайдукова.
 
    Ксерокопия верна:
 
    Судья                                                                секретарь