Дата принятия: 25 июля 2013г.
№ 2 (1)- 1128/2013г
Решение
Именем Российской Федерации – России.
25 июля 2013 года г.Бугуруслан
Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Дорошенко С.В.,
при секретаре Умрихине А.И.,
с участием истца Дик Г.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дик <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Бугурусланский завод «Радиатор» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации за задержку их выплаты,
установил:
Дик <данные изъяты> обратился в суд с вышеназванным иском к Открытому акционерному обществу «Бугурусланский завод «Радиатор» (далее ОАО «БЗР»), указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу наладчиком машин и автоматических линий по производству изделий из пластмассы 5 разряда, с ним был заключен трудовой договор.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «БЗР» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.
ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ним был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но заработная плата, иные суммы не выплачены.
На дату увольнения задолженность ОАО «БЗР» по выплате заработной платы и другим суммам составила за апрель, май, июнь 2013 года <данные изъяты> рубля.
На основании ст.ст. 142, 256 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. « 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в п. 55 разъясняет, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
То есть материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
На день увольнения задолженность завода по выплате ему заработной платы и иным выплатам составляет за апрель, май, июнь 2013 года <данные изъяты> рубля, которая не выплачена до настоящего времени.
В судебном заседании истец Дик <данные изъяты> поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении. Просил взыскать с открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в его пользу заработную плату за период апрель, май, июнь месяц 2013 года в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за 14 дней, начиная со следующего дня после увольнения до момента обращения в инспекцию, исходя из размера компенсации, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Представитель ответчика ОАО «БЗР», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, свое мнение по поводу заявления не выразил.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «БЗР» прекращено конкурсное производство и введено внешнее управление.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Дик <данные изъяты> был принят на работу наладчиком машин и автоматических линий по производству изделий из пластмассы 5 разряда. При увольнении с Дик <данные изъяты> не был произведён расчёт в полном объёме, что подтверждается расчетным листом об имеющейся задолженности перед работником.
Из представленной трудовой книжки истца следует, что с работником трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как видно из расчетного листа, выданного ОАО «БЗР», задолженность по заработной плате Дик <данные изъяты>составляет: за апрель 2013г.- <данные изъяты> коп.; за май - <данные изъяты> коп.; за июнь – <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из пояснений истца установлено, что задолженность по заработной плате и иным выплатам не погашена. Ответчиком не представлено в суд доказательств выдачи расчета.
При таких обстоятельствах, исковые требования Дик <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению.
Истец также просит взыскать компенсацию за задержку всех выплат за каждый день задержки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на данный момент.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно информации Банка России уровень ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%.
Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения составляет <данные изъяты> руб.Данная сумма не выдана на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
Ответчиком иного расчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты задолженности, несмотря на обязание его представить доказательства ко дню рассмотрения дела, что подтверждается определением о подготовке дела к судебному разбирательству (л.д.12).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Поскольку ответчиком никаких документов не представлено, суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.
Невыплаченная сумма - <данные изъяты> руб. Период просрочки – 14 дней. Ставка рефинансирования – 8,25%.
<данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования Дик <данные изъяты>. подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Дик <данные изъяты> согласно п.1 ч.1 ст.336.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины в силу закона. Иск удовлетворен в сумме <данные изъяты> руб. С данной суммы с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, равная <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ
Решил:
Исковые требования Дик <данные изъяты> удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в пользу Дик <данные изъяты> заработную плату и иные выплаты за период с апреля 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат со дня увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней в размере <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копейку.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: подпись С.В.Дорошенко
Решение в окончательной форме изготовлено 30 июля 2013 года.
