Дата принятия: 25 июля 2013г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2013 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Туриловой Л.В., представителя ответчика Маркелова Д.М., при секретаре Березиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туриловой Л.В. к ООО «Текс-Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Турилова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Текс-Мастер», мотивируя тем, что с 01.08.2011г. по 31.05.2013г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
31.05.2013г. приказам №-к была уволена по собственному желанию. За период 01.04.2013г. по 31.05.2013г. заработную плату истцу не выплатили. Считает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку истец является <данные изъяты>, она была не в состоянии оплачивать <данные изъяты>
Учитывая изложенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2013г. по 31.05.2013г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, подтвердив доводы, изложенные в иске, пояснила, что попала в трудное материальное положение по причине задержки в выплате заработной платы, вынуждена <данные изъяты>
Представитель ответчика - директор ООО «Текс-Мастер» ФИО1 с иском согласился, пояснил суду, что в настоящее время организация находится в <данные изъяты>, он старается гасить задолженность по заработной плате перед своими сотрудниками, с взысканием компенсации морального вреда не согласен.
Выслушав истца, представителя ответчика изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 31 Конституции РФ каждый имеет право па вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что между ООО «Текс-Мастер» и Туриловой Л.В. был заключен трудовой договор.
Согласно записи в трудовой книжки с 01.08.2011 г. истец была принята в ООО «Текс-Мастер» на должность <данные изъяты>.
31.05.2013г. Турилова Л.В. уволена по собственному желанию приказом от 31.05.2013г. Однако расчет по заработной плате за период с 01.04.2013г. по 31.05.2013г. ответчиком произведен не был.
Согласно справке ООО «Текс-Мастер» заработная плата истца за апрель 2013г. составила <данные изъяты> рублей, за май 2013г. <данные изъяты>.
Однако как пояснил представитель ответчика указанные суммы начислены без вычета подоходного налога.
Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> за май - <данные изъяты>.
Согласно позиции ответчика фактическая задолженность по выплате заработной плате перед истцом за апрель, май 2013г. составляет <данные изъяты> рублей.
Представителем ответчика в материалы гражданского дела предоставлена платежная ведомость, согласно которой, с Туриловой Л.В. произведен расчет за период с 01.04.2013г. по 30.04.2013г. в сумме <данные изъяты> рублей.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с 01.04.2013г. по 31.05.2013г. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>) и подлежит взысканию с ООО «Текс-Мастер» в пользу Туриловой Л.В.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец не предоставила расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в судебном заседании пояснила, что просит произвести расчет процентов с момента увольнения.
Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет исчисляться следующим образом: <данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что со стороны ответчика в отношении истца совершены противоправные действия, в связи с чем, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника, обстоятельства при которых ответчиком допущено нарушение трудового законодательства. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Текс-Мастер» Туриловой Л.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, удовлетворив исковые требования по взысканию компенсации морального вреда частично.
Учитывая требования ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Текс-Мастер» в местный доход госпошлину в сумме 615 рублей 98 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Туриловой Л,В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Текс-Мастер» в пользу Туриловой Л.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Текс-Мастер» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 615 рублей 98 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд
Судья О.Ю. Хайдукова.
Ксерокопия верна:
Судья секретарь
