Дата принятия: 25 августа 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 августа 2014 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Бетиной Г.А.,
при секретаре Коноваловой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3934/14 по иску Наливкиной Н.И. к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете трудовой пенсии,
установил:
Наливкина Н.И. обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете трудовой пенсии.
В судебном заседании истица исковые требования уточнила и пояснила, что решением комиссии УПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти ей отказано во включении в страховой стаж периода работы в малом предприятии «Авторем-Волга» с 02.02.1991г. по 01.07.1991г., поскольку запись об увольнении заверена печатью не «Авторем-Волга», а Тольяттинским пассажирским автотранспортным предприятием №2. Исправить данное нарушение не представляется возможным, поскольку предприятие было ликвидировано. Просит включить в общий специальный стаж указанный период работы, обязать ответчика произвести перерасчет трудовой пенсии.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что указанный истцом период не засчитан в стаж, поскольку в трудовой книжке, в записи о приеме на работу наименование организации не полное. Оттиск печати на записи об увольнении не соответствует оттиску печати при приеме на работу. Увольнение заверено печатью Тольяттинского пассажирского автотранспортного предприятия №2.
Выслушав пояснение сторон, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).
Ответчик мотивирует отказ в зачете спорного периода работы истицы тем, что в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не полное, не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении. Увольнение заверено печатью Тольяттинского пассажирского автотранспортного предприятия №2.
Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав УПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти № от 05.06.2014г. истице отказано в зачислении в страховой стаж периода работы с 01.02.1991г. по 01.07.1991г. в малом предприятии «Авторем-Волга», поскольку запись внесена с нарушением инструкции по заполнению трудовых книжек.
Из трудовой книжки видно, что Наливкина Н.И. с 01.02.1991г. была принята переводом из ТПАТП-2 на должность инженера по технике безопасности в малое предприятие «Авторем-Волга», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, при этом наименование организации при приеме на работу не полное.
01.07.1991г. уволена в связи с ликвидацией, при этом, запись об увольнении заверена круглой печатью Тольяттинского пассажирского автотранспортного предприятия №2.
В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 14.10.1991г. № и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.
Согласно п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.3 ст.18 Закона № 173-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.
В соответствии с ч.3 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
Поскольку судом установлено, что иным способом подтвердить факт работы истца в спорный период не представляется возможным, суд считает возможным принять во внимание показания свидетелей. Спорный период имел место до 2002г., ранее действовавшее законодательство позволяло учитывать свидетельские показания.
Свидетели ФИО5, ФИО6 суду пояснили, что в спорный период истица работала в малом предприятии «Авторем-Волга». Свидетель ФИО5 пояснил, что на тот период он работал в должности главного инженера, ТПП№ организовало внутри предприятия подразделение, названное «Авторем-Волга», которое регистрировать не стали. При этом, истица продолжала работать на занимаемой должности, регламент не изменялся. Подразделение просуществовало 4 месяца. Свидетель ФИО6 имеет в трудовой книжке такую же запись как у истицы.
Конституционный Суд РФ признал неконституционными положения п.1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абз.3 п. 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2002г. № 407, в той мере, в какой они позволяют не включать в страховой стаж лица те периоды, когда страхователем (работодателем) не уплачивались, либо уплачивались не в полном объеме страховые взносы в ПФР.
Таким образом, поскольку истица фактически осуществляла трудовую деятельность в период с 01.02.1991г. по 01.07.1991г., правильное оформление записи в трудовой книжке отсутствует по вине работодателя, пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель, указанный период следует включить в страховой стаж.
Пенсия Наливкиной Н.И. назначена с 05.02.2013г. в соответствии со ст.7 Федерального Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Поскольку при обращении истицы в УПФР не был учтен спорный период, суд считает необходимым обязать ответчика произвести перерасчет начисленной пенсии с учетом включенного периода работы с 05.02.2013г.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Наливкиной Н.И. удовлетворить.
Включить в страховой стаж Наливкиной <данные изъяты> период работы с 02.02.1991г. по 01.07.1997г. в малом предприятии «Авторем-Волга».
Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти произвести перерасчет начисленной пенсии с учетом включенного периода работы с 05.02.2013г.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено 01.09.2014г.
Председательствующий: подпись.
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья
