Дата принятия: 25 августа 2014г.
№ 2-881/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2014 года г. Емва Республики Коми
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,
при секретаре Сенюковой О.В.,
с участием истицы Малащенко Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малащенко Т. И. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй - четвертый месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Малащенко Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй - четвертый месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что работала в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в должности <данные изъяты>. Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК переименовано в ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть <№> Федеральной службы исполнения наказаний». За период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ей была задержана выплата выходного пособия по сокращению штатов. Сумма задолженности по основным выплатам за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях, неуверенности в будущем, страхе за здоровье, тревожном состоянии, депрессии, бессоннице, повышенном <данные изъяты>, обострении болезни <данные изъяты>, моральном дискомфорте, мучениях из-за невозможности оказывать финансовую помощь родственникам, утрату возможности получения положительных эмоций, в связи с невозможностью выезда в отпуск по финансовым причинам. Кроме того, просит взыскать с ответчика стоимость услуг нотариуса в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица Малащенко Т.И. от требований о взыскании выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей и стоимости услуг нотариуса в сумме <данные изъяты> рублей отказалась, просила производство по делу в данной части прекратить. Требования о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда поддержала, обосновала тем, что больна <данные изъяты>, в связи с чем необходимо особое питание, приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов, на которые ежемесячно она тратит <данные изъяты> рублей. За период не выплаты выходного пособия она испытывала трудности и переживания в связи с невозможностью приобрести лекарства, необходимые продукты питания, своевременно оплатить услуги ЖКХ.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, а также отзыв, в котором указано о несогласии с заявленными исковыми требованиями.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему
Суд считает возможным принять отказ Малащенко Т.И. от исковых требований в части взыскания единовременной страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, поскольку её просьба правомерна, исходя из права истца отказаться от иска, не нарушает права и законные интересы других лиц, а также прекратить производство по делу в части указанных требований.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно решению Княжпогостского районного суда РК от <ДД.ММ.ГГГГ> (2-433) Малащенко Т.И. взыскан сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно решению Княжпогостского районного суда РК от <ДД.ММ.ГГГГ> (2-719) Малащенко Т.И. взыскан сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за третий и четвертый месяцы в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рубля).
Согласно представленной трудовой книжки, Малащенко Т.И. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК по <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.7-8).
Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> года истица уволена с должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников (л.д.8). Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ и Пленума ВАС РФ от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон.
С <ДД.ММ.ГГГГ> ставка рефинансирования Банка России составляет <данные изъяты>% годовых (п. 1 указания Банка России от <ДД.ММ.ГГГГ> № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Компенсация за нарушение срока выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства истицей заявлена в размере <данные изъяты> рубля, о чем представлен соответствующий расчет. Данный расчет ответчиком не оспорен. Вместе с тем, суд находит расчет истицы подлежащим корректировке. Расчет компенсации должен быть произведен в следующем порядке:
<данные изъяты> рубля (пособие за 2-й месяц) * <данные изъяты> % : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля.
<данные изъяты> рубля (пособие за 3-й месяц) * <данные изъяты> % : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля.
<данные изъяты> рубля (пособие за 4-й месяц) * <данные изъяты>% : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля, всего на сумму <данные изъяты> рублей.
Стороной ответчика в представленных возражениях на иск суду не приведено доводов, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику сохраненного среднего заработка, не представлено тому доказательств, не добыты они и в судебном заседании.
При рассмотрении требований истицы о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлен факт нарушения прав истицы на своевременное получение сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Таким образом, поскольку материалами дела нарушение трудовых прав Малащенко Т.И. в результате неправомерных действий работодателя, в виде несвоевременной выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства установлено, что причинило истице нравственные страдания, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истицы о взыскании компенсации морального вреда.
Суд полагает возможным с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости определить к взысканию с ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России в пользу Малащенко Т.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей.
Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из федерального бюджета, в силу ст.333.20 НК РФ суд находит возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Малащенко Т. И. удовлетворить.
Взыскать федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть <№> Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Малащенко Т. И. проценты за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть <№> Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Малащенко Т. И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Производство по делу в части иска Малащенко Т.И. к ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй - четвертый месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рублей и стоимости услуг нотариуса в сумме <данные изъяты> рублей прекратить.
Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть <№> Федеральной службы исполнения наказаний» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья М.В. Петрова
