Дата принятия: 25 августа 2014г.
Дело № 2-265/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Ключи 25 августа 2014 года
Ключевский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Григорьевой Т.Н., при секретаре Болотниковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Любина Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Западное» о взыскании невыплаченной надбавки за стаж работы по специальности (за выслугу лет),
установил:
Любин Ю.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Западное» (далее – ООО «Западное») о взыскании невыплаченной надбавки за стаж работы по специальности (за выслугу лет) за 2012 год в сумме 15 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Западное» в качестве тракториста автотракторного парка. Проработал полные 2009, 2010 и 2011 годы и за эти годы ему начисляли и выплачивали надбавку за стаж работы. За 2012 год ему также была начислена надбавка за стаж работы в размере 15 000 рублей. Но поскольку он уволился в марте 2013 года, ему было отказано в выплате этой надбавки. До настоящего времени надбавка за стаж работы по специальности истцу не выплачена.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Любин Ю.П. на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что срок на обращение в суд он пропустил, поскольку ответчик периодически обещал ему выплатить надбавку, позже он уехал на заработки вахтовым методом.
В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец Любин Ю.П. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика - ООО «Западное» в судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которого ответчик с исковыми требованиями не согласен, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд. Такой срок и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.
Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как видно из материалов дела, Любин Ю.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Западное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10).
Согласно условий коллективного договора (л.д. 26) трактористам полагалась надбавка за стаж работы по специальности в процентах от суммы годового заработка. Однако за спорный период она истцу не начислялась и не выплачивалась. Данное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Западное» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23) и сторонами не оспаривается.
Как следует из материалов дела, истец с данным иском обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, пропустив срок для обращения.
Истцом не названо каких-либо обстоятельств, препятствующих его своевременному обращению в суд с данным иском. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, Любиным Ю.П. суду представлено не было.
Поскольку требования о взыскании с ответчика надбавки за стаж работы по специальности за 2012 год вытекают из трудовых отношений, на них распространяются положения статьи 392 Трудового кодекса РФ, а так как с указанными требованиями Любин Ю.П. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истцом пропущен без уважительных причин трехмесячный срок на обращение в суд.
При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные положения закона, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Любина Ю.П. к ООО «Западное» о взыскании невыплаченной надбавки за стаж работы по специальности (за выслугу лет) не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Любина Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Западное» о взыскании невыплаченной надбавки за стаж работы по специальности (за выслугу лет) отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.
Судья Т.Н. Григорьева
Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2014 года
