Дата принятия: 25 августа 2014г.
№ 2-1212/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 августа 2014 года г. Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области
в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,
при секретаре Булыгиной В.В.,
с участием представителя истца ООО «В» - Тимофеева А.Ю., представителя ответчика Плужникова В.А. – адвоката Морозова С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «В» к Плужникову В.А. о взыскании задолженности по ученическому договору,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «В» обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с Плужникова В.А. в счет возмещения произведенных затрат на обучение <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Плужников В.А. принят на работу в ООО «В» в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор об обучении Плужникова В.А. за счет средств работодателя, в соответствии с которым ООО «В» направляет работника на обучение (повышение квалификации, курс лекций, семинар), а Плужников В.А. обязуется отработать у данного работодателя не менее 3 лет. Плужников В.А. направляется в г.Москва на обучение по курсу «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составляет со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения Плужникова В.А. понес расходы: на обучение: <данные изъяты> руб., на проживание, суточные, проезд – <данные изъяты> руб.
Приказом ООО «В» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления с Плужниковым В.А. были прекращены трудовые отношения. Ответчик не отработав трехлетний срок с момента прохождения обучения, затраты работодателя не возместил.
ДД.ММ.ГГГГ истец ООО «В» направил в суд заявление об увеличении исковых требований, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в счет возмещения произведенных затрат на обучение.
В судебном заседании представитель истца Тимофеев А.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Ответчик Плужников В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес>. Конверт вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения».
Из справки отдела адресно-справочной работы УФМС <адрес> следует, что Плужников В.А. зарегистрирован по адресу: <адрес>.
Из акта проверки паспортного режима ООО «Л» следует, что Плужников В.А. по адресу: <адрес> зарегистрирован, но не проживает.
При неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (ст. 119 ГПК РФ).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что последнее известное место жительства ответчика является: <адрес>. На момент рассмотрения дела место жительства ответчика неизвестно, в связи с чем, суд, в порядке ст. 50 ГПК РФ, назначил адвоката в качестве представителя ответчика.
Представитель ответчика – адвокат Морозов С.И., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признал, какие – либо доказательства в обоснование своих доводов не представил.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией проработать по данному трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «В» и Плужниковым В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Плужников В.А. принят на работу <данные изъяты>. В соответствии с п. 2.1.6 Трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации, в порядке установленном ТК РФ. Согласно п.2.7 Трудового договора работник обязан проходить обучение с целью повышения квалификации.
ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «В» № Плужников В.А. был уволен на основании ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «В» и Плужниковым В.А. был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Москва на обучение по курсу «<данные изъяты>» на № дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее 3 лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.
Приказом ООО «В» от ДД.ММ.ГГГГ Плужников В.А. был направлен в командировку сроком на № календарных дней с целью получения консультации.
Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Д», счету на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за консалитинговые услуги в ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «В», оплатило <данные изъяты> руб.
Из авансового отчета, составленного Плужниковым В.А., следует, что ответчиком было получено <данные изъяты> руб., израсходовано <данные изъяты> руб. (стоимость железно-дорожного билета <данные изъяты> руб., проживание <данные изъяты> руб., командировочное удостоверение <данные изъяты> руб.)
Согласно письму руководителя отдела технического обучения ООО «С» Плужников В.А. действительно участвовал на тренинге, проводимом с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб.
Понесенные истцом расходы на обучения подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, судом установлено, что на обучение работника Плужникова В.А. работодателем ООО «В» потрачено денежных средств в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)
Утверждение истца о том, что на обучение работника им было затрачено <данные изъяты> руб. объективно ничем не подтверждено.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. №1005–О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, затраты понесенные работодателем на обучение работника подлежат возмещению, в случае увольнения последнего без уважительных причин, если данное условие содержится в соглашении об обучении, при этом, обязательное получение работником новой профессии или специальности законом не предусмотрено. Обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.
Имеющееся в материалах дела соглашение об обучении не противоречит действующему законодательству, трудовому договору, а значит, ответчик, при увольнении по собственному желанию, должен возместить работодателю расходы на обучение в соответствии с условиями соглашения.
В соответствии с п. 4.1 ученического договора расходы, произведенные ООО «В» на обучение по вышеуказанным договорам, возмещаются работником в течение 10 дней со дня увольнения. В случае невозможности своевременной оплаты стоимости обучения работник обязан в последний день работы определить способ, порядок и сроки погашения стоимости обучения.
При этом, согласно п. 2.3 ученических договор работник в случае увольнения обязан возместить в полном объеме денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, стоимость командировочных расходов (на проезд до места обучения обратно), расходов на проживание в гостинице, суточных.
Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, и применению не подлежат.
Таким образом, взысканию с Плужникова В.А. в пользу ООО «В» подлежит сумма в размере: <данные изъяты> руб.
(Расходы на обучение по договору составили <данные изъяты> руб., после окончания обучения Плужников В.А. отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, Плужников В.А. не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению определяется следующим образом: <данные изъяты> руб. / № мес. х № мес. = <данные изъяты> руб.)
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, размер государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям составляет <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с Плужникова В.А. в пользу ООО «В».
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «В» к Плужникову В.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить частично.
Взыскать с Плужникова В.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «В» затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «В», отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Сбитнева Ю.Д.
Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2014 года.
Судья Сбитнева Ю.Д.
