Решение от 25 августа 2014 года

    Дело № 2-448/2014 г.                                            
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Кодинск                             25 августа 2014 года
 
    Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Давыдова М.В.
 
    при секретаре Кирюхиной Л.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, -
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор обратился в суд с иском Кежемского района в интересах ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14163,20 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. Свои требования прокурор мотивировал тем, что ФИО1 в период с 17.12.2013 г. по 29.01.2014 г. работал в ООО «Альянс» в должности начальника отдела реализации по Ленинскому району г. Красноярска. После увольнения ФИО1 по собственному желанию ему не выдана зарплата в размере 14163,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2266,11 руб. Кроме того, истцу своевременно не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, он не мог устроиться на работу. ФИО1 был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 руб. Просит также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день принятия судом решения.
 
        В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дала пояснения по существу иска.
 
        В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, был уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альянс» не явился, извещенный о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ, от получения судебного извещения уклонился, извещение возвращено в суд отделением связи с отметкой об истечении срока хранения. Неполучение судебного извещения суд расценивает как злоупотребление своими процессуальными правами ответчиком, в связи с чем, извещение признает надлежащим. Ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, ходатайств об отложении не заявлял.
 
        Суд, выслушав помощника прокурора ФИО3, изучив письменные материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.
 
    К принудительному труду также относится работа … в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (ч. 3).
 
    Согласно ст. 21 ТК, работник имеет право в т.ч. на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 22 ТК, работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
        Судом установлено: согласно трудовому договору № 78 от 17.12.2013 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Альянс» в должности начальника отдела реализации по Ленинскому району г. Красноярск. Работнику установлен оклад 8550 руб., районный коэффициент в размере 1,3, иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, а также доплаты, регулируемые локальными актами Общества.
 
        Приказом № 72 от 17.12.2013 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Альянс» в должности начальника отдела реализации по Ленинскому району г. Красноярск.
 
    Приказом № 72/1 от 29.01.2014 г. ФИО1 уволен из ООО «Альянс»с в должности начальника отдела реализации по Ленинскому району г. Красноярск на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению.
 
    Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Альянс» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в г.Кодинске.
 
        Согласно сообщению генерального директора ООО «Альянс» № 26 от 27.03.2014 г. – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., был принят на работу в должности Начальника отдела реализации по Ленинскому району г. Красноярск 17.12.2013 г.(Трудовой договор № 72 от 17.12.2013 г., личное заявление работника от 17.12.2013 г., Приказ о приеме №72 от 17.12.2013 г.) и уволен в соответствии п. 3 ст. 77 ТКРФ (личное желание) согласно Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 72/1 от 29.01.2014 г., личное заявление работника об увольнении. Начислена заработная плата в размере: 4041,82 рублей - за декабрь, 9633,00 руб. за январь, 2604,72 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Всего начислено за весь период работы 16279,54 с учетом НДФЛ 13%. Заработная плата на сегодняшний день не выплачена. О задержке заработной платы (расчета по увольнению) работник был предупрежден устно. Планируется выплатить задолженность полностью до 15 апреля, по окончанию налоговой проверки и снятия ареста с расчетного счета. Трудовую книжку работник получил по почте России. ООО «Альянс» не может на сегодняшний день произвести расчет с работниками, т.к. по расчетному счету приостановлены все операции по причине задолженности налогов, т.к. главный бухгалтер представил налоговую декларацию с показателями не соответствующим фактическим показателям. На сегодняшний день проводится аудит компании. После приведения в соответствие всех бухгалтерских регистров, снятия приостановок по счету компания гарантирует выплату заработной платы до 15 апреля 2014 года всем работникам, соблюдая все нормы трудового законодательства.
 
        В судебном заседании помощник прокурора Хитрова Н.В. пояснила, что задолженность по заработной плате без учета НДС в размере 14163,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДС в размере 2266,11 руб. ФИО1 не выплачена ответчиком до настоящего времени.
 
        Суд указывает, что ответчиком не предоставлено в судебное заседание доказательств, опровергающих доводы истца.
 
        Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
        Таким образом, суд полагает считать установленным размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом в размере 11897,09 руб.(4041,82+9633,00)-13%), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2266,11 руб. (2604,72-13%), а всего 14163,20 руб.
 
        С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 11897,09 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2266,11 руб., а всего в размере 14163,20 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
        Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования Банка России с указанной даты устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Период просрочки выплаты на дату принятия судом решения составляет 209 дней. Таким образом, суд полагает необходимым взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 29.01.2014 года по 25.08.2014 г. в сумме : (14163,20 руб.* (8,25%:300)) * 209 дней просрочки = 814,03 рублей.
 
    Таким образом, задолженность ООО «Альянс» перед ФИО1 с учетом процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 14977,23 руб. (14163,20 руб. + 814,03 руб.).
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2).
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
        Не оспаривая правомерность требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск своевременно, тем не менее, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере 20000 рублей завышены. С учетом периода невыплаты сумм; размера не выплаченной ответчиком в пользу истца суммы; глубины и степени перенесенных истцом нравственных страданий; исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до 3000 руб.
 
        Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ)
 
        Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений в доход местного бюджета Кежемского района с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
 
    В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, расчет госпошлины от суммы, подлежащей взысканию с ответчика должен быть следующим: 599,09 руб. (14977,23*4%) С требований нематериального характера (моральный вред) подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 200 рублей, т.е. всего 799,09 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной удовлетворить частично.
 
        Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14163 рубля 20 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 814,03 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
 
        Взыскать с ООО «Альянс» госпошлину в доход местного бюджета Кежемского района в размере 799,09 рублей.
 
        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский райсуд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 01 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
        Председательствующий: М.В. Давыдова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено судом 29.08.2014 г.