Дата принятия: 25 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В.,
при секретаре Асеевой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кислициной Л.Н. к Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и в <адрес> о включении периода работы в трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Кислицина Л.Н. обратилась в суд с иском к УПФ РФ в <адрес> и <адрес>, просив обязать ответчика включить в трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> и произвести перерасчет трудовой пенсии по старости с даты первоначального обращения.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу на должность кассира-контролера Центрального райпищеторга, где работала до ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>» был реорганизован, из его состава выделен магазин №. ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> реорганизовано в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, однако ей не общий трудовой стаж ей не был засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по тем основаниям, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме на работу в <данные изъяты>, а запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. заверена печатью «<данные изъяты>». Истец полагает, что ей неправомерно отказали во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж, поскольку она добросовестно работала все эти годы и не может нести ответственность за должностных лиц, допустивших погрешности при заполнении ее трудовой книжки. Просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика – Управления Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и в <адрес> С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истцу не засчитан в общий трудовой стаж спорный период работы, поскольку в трудовой книжке истца работодателями допущены недочеты при внесении записей о приеме и увольнении. Просила в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция РФ в соответствии с целями социального государства (ст. 39 ч.1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого – предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение.
Государственные пенсии в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ст.7 Федерального закона № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Оценка пенсионных прав застрахованных лиц осуществляется по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.
Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.
Согласно п. 2 ст. 18 указанного Закона перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от ДД.ММ.ГГГГ г., к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (страховой части трудовой пенсии по старости), должны быть приложены документы о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до ДД.ММ.ГГГГ в течение трудовой деятельности.
Пунктом 26 Перечня установлено, что среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до ДД.ММ.ГГГГ в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Согласно ст.19 Федерального закона № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).
Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений пункта 3 статьи 18 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. К указанному заявлению прилагаются документы, необходимые для установления трудовой пенсии.
В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости), или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Согласно ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» перерасчет размера трудовой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Кислицина Л.Н. обратилась в ГУ УПФ РФ в <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, однако ей в общий трудовой стаж ей не был засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по тем основаниям, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме на работу в <данные изъяты> а запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. заверена печатью «<данные изъяты> по ответу Управления по делам архивов мэрии г.о. Тольятти приказы по личному ссотаву, расчетные ведомости по начислению заработной платы работниками магазина <данные изъяты> хранение не поступали, что подтверждается протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФ РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
В соответствии со ст.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Из трудовой книжки №, выданной на имя Кислициной Л.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на работу в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена старшим <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты> в соответствии с решением Куйбышевского облисполкома ДД.ММ.ГГГГ. Торг реорганизован и переименован в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением нумерации <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. в связи с введением новых тарифных условий труда установлена <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. в связи с реорганизацией <данные изъяты>» выделением из его состава <данные изъяты> считать <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> реорганизовано в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию.
К документам, необходимым для установления пенсии (в т.ч. к справкам о заработке), предъявляются общие требования, установленные Российским законодательством.
Справка о заработке для начисления пенсии должна содержать достоверные сведения о суммах заработка, указанных в первичных бухгалтерских документах – лицевых светах, платежных ведомостях и иных документах, где содержится первичная информация о фактически выплаченном заработке за соответствующий период.
В архивной справке Управления по делам архивов мэрии г.о. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ. содержатся необходимые сведения о заработках Кислициной Л.Н., ДД.ММ.ГГГГ.р., за период работы ДД.ММ.ГГГГ. в магазине № <данные изъяты>.
Согласно архивной справке Управления по делам архивов мэрии г.о. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 167 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
При вышеуказанных обстоятельствах, суд считает, что представленная истцом трудовая книжка, личная карточка формы Т-2, архивные справки достоверно подтверждают, что Кислицина Л.Н. в спорный период времени, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. работала в <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, указанный период работы подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж Кислициной Л.Н., в связи с чем УПФ РФ по <адрес> и <адрес> необходимо произвести перерасчет трудовой пенсии истца по старости с учетом включенного в трудовой стаж периода работы с даты возникновения права на указанную пенсию - даты исполнения истцу 55 лет, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> включить Кислициной Л.Н. в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты>.
Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> произвести перерасчет Кислициной Л.Н. трудовой пенсии по старости с учетом включенного в трудовой стаж периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> с даты возникновения права на указанную пенсию – с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: подпись
Копия верна.
Судья:
