Дата принятия: 25 апреля 2014г.
Дело №
Решение
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Малоярославецкий районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Храмеева А.В.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании права на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях,
Установил:
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд к ООО «<данные изъяты>» с иском о признании права на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, в обосновании иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает прессовщиком гидропресса в ООО «<данные изъяты>». Работодатель отказывает в представлении истцу дополнительного отпуска, мотивируя это тем, что прессовочный цех где работает истец не относится к металлургическому производству, а относится к «металлообработке». В связи с изложенным, ФИО2 просит:
- признать за ним с ДД.ММ.ГГГГ право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда согласно раздела 4 «Металлургическое производство», подраздела Б «Цветная металлургия», «обработка горячего металла», позиция 1013 «прессовщик на гидропрессах, занятый на горячем прессовании различных изделий из цветных изделий и сплавов» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета ФИО1 ССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ № 298/П-22;
- обязать ответчика предоставить ему неиспользованные дни дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО2 и его представители ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.
Представители ответчика по доверенности ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Пояснив, что истец необоснованно относит свою профессию к разряду металлургического производства. При создании общества, либо внесении изменений в виды деятельности в период с 1996 года по 2003 год каждое отдельное предприятие (организация), в зависимости от характера основного вида деятельности, относилось к одной отрасли народного хозяйства, что установлено «Общесоюзным классификатором «Отрасли народного хозяйства» от ДД.ММ.ГГГГ г., так и при создании ООО «<данные изъяты>» основным видом деятельности учредителями избрано: изготовление полнокомплектных теплиц, и ему: присвоены коды (ОКОНХ) 14812 (производство лёгких металлических конструкций) и 14813 (производство строительных конструкций и изделий из алюминия и алюминиевых сплавов), далее, в период начала действия Постановления Госстандарта России от ДД.ММ.ГГГГ № 454-ст «О принятии и введении в действие ОКВЭД виды деятельности были утверждены в прежнем виде - 28.11. На основании этого было произведено отнесение прессового цеха к виду производства «Металлообработка», при этом, п. 9 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска», определяет порядок определения основного вида экономической деятельности: основным видом экономической деятельности является тот вид, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг.
Кроме того, в 2012 году была проведена внеплановая аттестация рабочих мест прессовщиков. ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда, занятости и кадровой политики <адрес> проведена экспертиза качества проведенной внеплановой аттестации рабочих мест, по результатам которой признано, что данная аттестация соответствует требованиям и нормам законодательства, оценка условий труда проведена верно.
Выслушав истца, представителей истца и ответчика, заслушав специалиста, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходил к следующему.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определенно, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда, в частности, являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен на работу прессовщиком 4-го разряда в прессовый цех завода алюминиевых конструкций ОАО «<данные изъяты>» (Приказ о приеме на работу № 1239/к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен 6-й разряд прессовщика на гидропрессах и ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность прессовщика на гидропрессах 6-го разряда прессовочного цеха, где и работает по настоящее время. Изложенное подтверждается: приказом о приеме на работу № 1239/к от ДД.ММ.ГГГГ; личной карточкой ФИО2, трудовым контрактом от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой последнего.
Согласно п. 4.1 производственной инструкции прессовщика на гидравлических прессах 6-го разряда прессового цеха завода алюминиевых профилей, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
В соответствии с п. 4.3 Устава ООО «<данные изъяты>» и выпиской из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, одними из видов деятельности Общества являются, в частности: производство стальных труб и фитингов, а так же производство строительных металлических конструкций и изделий.
Из смысла ст. 117 Трудового кодекса РФ следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней.
В силу п. 1012 подраздела Б (Цветная металлургия) раздела IV (металлургическое производство) Постановления Госкомтруда ФИО1, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» для прессовщиков на гидропрессах, занятых на горячем прессовании различных изделий из цветных металлов и сплавов предусмотрен дополнительный отпуск 12 рабочих дней.
При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в данном Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 870. В случаях, когда по данной профессии, должности данным Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда (Решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1570). При этом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, для работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней.
Как следует из представленных карт аттестации рабочих мест по условиям труда на гидропрессах прессовочного цеха, на которых истец может осуществлятьть осуществляет свою трудовую деятельность (ЭЛ 1870 Cometal – карты с № по № 3, ЭЛ 640 Cometal – с № по № 6, ЭЛ 1600 Cometal – с № по № и ЭЛ 2200 Cometal – с № по № 12) в ООО «Агрисовгаз», по результатам проведенной в 2012 году внеплановой аттестации установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и рудового процесса (класс вредности) от 3.1 до 3.3. При этом, в картах аттестации рабочих мест не определена необходимость компенсации за работу во вредных условиях труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней (строка 040). Вместе с тем, указанная компенсация была определена ООО «АРМ» проводившей аттестацию указанных рабочих мест по заказу ответчика в 2009 году. Однако данные выводы были исключены ООО «<данные изъяты>» из карт аттестации рабочих мест по собственной инициативе, при том что ответчик не является специализированной организацией занимающейся аттестациями рабочих мест. Изложенное не опровергалось сторонами по делу, и подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда прессовщиком Прессовочного цеха от ДД.ММ.ГГГГ № и извещением ООО «Агрисовгаз» в адрес ООО «АРМ» от ДД.ММ.ГГГГ № 10-12-1/788, показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО9
Как следует из пояснений. данных в судебном заседании специалистом ФИО10, трудовая деятельность которую истец осуществляет в ООО «<данные изъяты>» относится к металлургии цветных металлов, а не к металлообработке.
Согласно стандартам организации СТО 00244676117-2011 «Система менеджмента качества. Изготовление профилей из алюминиевых сплавов на горизонтальных прессах с номинальным усилием 6,4 МН, 16 МН, 18,7 МН, 22 МН с линиями поточной обработки» ООО «Агрисовгаз», рекомендуемый разогрев заготовок в прессах от 450 до 550 градусов по Цельсию.
Параграфом № раздела «Обработка цветных металлов» Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 8, разделы: "Общие профессии цветной металлургии", "Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов", "Обработка цветных металлов", "Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии", "Производство электродной продукции» на прессовщика на гидропрессах 6-го разряда возложено ведение процесса прессования изделий из цветных металлов и сплавов в горячем состоянии на гидравлических прессах с усилием свыше 2000 тс. Управление гидропрессами, обслуживание, наладка и участие в их ремонте. Смена инструмента. Проверка качества продукции. Он должен знать: конструкцию, кинематические схемы обслуживаемых прессов и правила их эксплуатации; устройство насосно-аккумуляторной станции; основы обработки металлов давлением; основы гидравлики, электротехники, механики, технологии металлов в объеме выполняемой работы.
Доводы представителей истца о том, что выполняемая ФИО2 работа относится к «металлообработке», а не к «металлургии», так же опровергаются и вышеуказанными картами аттестации рабочих мест (как подготовленными ООО «АРМ» в 2009 году, так и подготовленными фирмой «Эко-сфера» в 2012 году). Из них следует, что код профессии рабочий – прессовщик на гидропрессах, определенный данными картами в соответствии с Постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»
(вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") составляет 17054. При этом, раздел VII Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № 10
«Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» относит специальность прессовщика на гидропрессах к металлургическому производству (цветные металлы), установив ей код 1072104а-17054.
Кроме того, в спорных картах аттестации рабочих мест подготовленных в 2012 году, в соответствии с Постановление Госстандарта России от ДД.ММ.ГГГГ № 454-ст (ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.) "О принятии и введении в действие ОКВЭД" (вместе с "ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности"), определены, в частности, следующие ОКВЭДы, отнесенные настоящим Постановлением к металлургической деятельности, 27.42.5 - производство полуфабрикатов из алюминия или алюминиевых сплавов и 27.22 - производство стальных труб и фитингов. Что так же свидетельствует о том, что ответчик фактически осуществляет и металлургическую деятельность.
Суд не принимает во внимание довод ответчика, о том, что трудовая деятельность истца связана с металлообработкой, так как прессовый цех отнесен Обществом к виду производства «Металлообработка», в соответствии с п. 9 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска», так как указанное постановление регулирует отношения между предприятием и Фондом социального страхования, в целях установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не имеет отношения к предоставлению каких-либо льгот, и не содержит в себе нормы относящую профессию прессовщика на гидропрессах к «металлургии» или к «металлообработке».
Доводы представителей ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда, занятости и кадровой политики <адрес> проведена экспертиза качества проведенной внеплановой аттестации рабочих мест (заключение № от ДД.ММ.ГГГГ г.), по результатам которой признано, что аттестация 2012 года соответствует требованиям и нормам законодательства, не свидетельствуют, о том, что специальность прессовщика на гидропрессах не относится к «металлургии». В ходе данной экспертизы служащим Министерства труда, занятости и кадровой политики <адрес> проверяли качество аттестации рабочих мест, проведенной измерительной лабораторией оценки условий труда образовательного частного учреждения «Учебно-методический центр «Эко-Сфера». Проверка проводилась на предмет соответствия карт аттестации рабочих мест Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 342н. При этом, служащие Министерства не являются специалистами в сферах «металлургии» или «металлообработки» и, соответственно, не проверяли аттестационные карты на предмет правильности отнесения специальности прессовщика на гидропрессах к указанным видам деятельности. Более того, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей сотрудники Министерства, проводившие настоящую экспертизу, ФИО11 и ФИО12 подтвердили изложенное, и пояснили, что если бы работодатель указал в аттестационных картах, что профессия прессовщика относится к металлургии, то в этих картах должны были быть указанны соответствующие гарантии для данной отрасли, при этом оценку они проводили только по тем данным, которые указало Общество.
Так же суд не может согласится с позицией ответчика, о том, что вопрос об отнесении профессии прессовщика на гидропрессах к «металлообработке» был положительно решен определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Данным определением было отменено решение Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и признаны несоответствующими закону: предписание № 6-980-13-ПВ/18/21/3 от ДД.ММ.ГГГГ главного государственного инспектора труда в <адрес> и решение № от ДД.ММ.ГГГГ врио руководителя государственной инспекции труда в <адрес>, согласно которым на ООО «Агрисовгаз» возлагалась обязанность предоставить прессовщикам на гидропрессах за работу во вредных условиях труда ежегодный оплачиваемый отпуск. При вынесении данного определения судебная коллегия основывалась на том, что ни государственной инспекцией труда в <адрес>, ни судом первой инстанции не исследовались фактические обстоятельства, того, что аттестованные рабочие места прессовщиков на гидропрессах в Обществе по характеру выполняемых на этих местах работ относятся к «металлургии». Данные обстоятельства исследованы в настоящем судебном заседании.
Вместе с тем, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования ФИО2 об обязании ответчика предоставить ему неиспользованные дни дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как право на предоставление истцу дополнительного отпуска установлено только в настоящем судебном заседании, в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность по предоставлению гарантий, право на которые не существовало ранее.
Кроме того, ст. 392 Трудового кодекса РФ определенно, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцом данный срок соблюден не был, доказательств того, что срок исковой давности пропущен им по уважительной причине суду не представлено.
В силу ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Признать за ФИО2 право на предоставление дополнительного отпуска, в размере 12 рабочих дней, за работу с вредными условиями труда согласно раздела 4 «Металлургическое производство», подраздела Б «Цветная металлургия», «обработка горячего металла», позиция 1013 «прессовщик на гидропрессах, занятый на горячем прессовании различных изделий из цветных изделий и сплавов» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета ФИО1 ССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ № 298/П-22.
В остальной части иска ФИО2 - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий А.В. Храмеев
Копия верна.
Судья Малоярославецкого районного суда: А.В. Храмеев
