Дата принятия: 25 апреля 2013г.
копия дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска
В составе председательствующего судьи Вергасовой С.Л.
При секретаре Гавриловой А.А.
С участием помощника прокурора <адрес> Мироновой Н.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности,
У С Т А Н О В И Л :
<адрес>, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился с иском к ИП ФИО1 об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение одного года со дня вступления в силу решения суда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> при проверке соблюдений трудового законодательства ИП ФИО1 установлено следующее. Основным видом деятельности ИП ФИО1 является физкультурно-оздоровительная деятельность. У ИП ФИО1 осуществляющей оказание услуг в сауне «Отдушина», трудоустроено 4 работника, вместе с тем, аттестация рабочих мест не проведена, что нарушает права работников на безопасные условия труда. Несоблюдение и невыполнение работодателем требований по аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы как работников, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> – Миронова Н.С. исковые требовании поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени была извещена своевременно и надлежащим образом, заказной корреспонденцией,
С согласия помощника прокурора дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 242-ФЗ) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 313-ФЗ) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 313-ФЗ) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
В соответствии с положениями порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ№ от ДД.ММ.ГГГГ аттестация подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации рабочих мест используются в целях, контроля состояния труда на предприятии, оценки профессионального риска повреждения работником своего здоровья, предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, предоставления работникам, занятым на вредных условиях труда дополнительных гарантий и компенсаций.
В судебном заседании установлено и усматривается из материалов дела, что прокуратурой <адрес> при проверке соблюдений трудового законодательства ИП ФИО1 установлено следующее. Основным видом деятельности ИП ФИО1 является физкультурно-оздоровительная деятельность. У ИП ФИО1 осуществляющей оказание услуг в сауне «Отдушина», трудоустроено 4 работника, вместе с тем, аттестация рабочих мест не проведена, что нарушает права работников на безопасные условия труда.
Несоблюдение и невыполнение работодателем требований по аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы как работников, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем.
В связи с чем, неисполнение индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудового законодательства влечет нарушение неопределенного круга лиц.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду каких- либо доказательств, опровергающих представленные прокурором доказательства.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора <адрес> о возложении обязанности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности - удовлетворить.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение одного года со сдня вступления в законную силу решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна
Председательствующий С.Л.Вергасова
