Дата принятия: 24 января 2013г.
К делу № г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Белоглинский районный суд
<адрес> в составе:
председательствующего Хижняк П.А.
при секретаре Бурдюговой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ИП Пальчиковой Н.П. об устранении нарушений трудового законодательства,
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Пальчиковой Н.П. об устранении нарушений трудового законодательства.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
При проведении проверки в деятельности ИП Пальчиковой Н.П. выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде и об охране труда:
В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор между Пальчиковой Н.П. и работником ФИО1 не заключен в письменной форме, не составлен в двух экземплярах и не подписан сторонами.
В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.
В нарушение ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера не установлены локальными нормативными актами.
В нарушение п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ нарушено право работника (ФИО1) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые пол месяца не в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
В нарушение ч.3 ст.133.1 ТК РФ размер заработной платы работника ФИО1 ниже размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае (п.1.1 регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае).
В нарушение ч.2 ст.151 ТК РФ размер доплаты при совмещении профессий (должностей) установлен работодателем самостоятельно.
В нарушение ст.87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников не установлен работодателем.
В нарушение Постановления министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 не обеспечено ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 ведение унифицированной формы Т-2 не соответствует требованиям.
В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 отсутствует штатное расписание.
В нарушение требований ст.225 ТК РФ, п.1.3. ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда индивидуального предпринимателя Пальчиковой Н.И. (не реже одного раза в три года).
В нарушение требований ст.212 ТК РФ, ГОСТ Р 12.0.006-2002 в ИП не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
В нарушение требований ст.212 ТК РФ, ГОСТ Р 12.0.006-2002 в ИП не разработано Положение об организации работ по охране труда.
В нарушение требований п.7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 не разработана Программа проведения вводного инструктажа.
В нарушение требований п.7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 не разработана Программа проведения инструктажа на рабочем месте в ИП.
В нарушение п.5.7.1.ГОСТ Р 12.0.006-2002, п.5.10. Пост. Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 не обеспечено ведение журнала учета инструкций по охране труда.
В нарушение ст.221 ТК РФ работникам не выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и др. средства индивидуальной защиты.
В нарушение Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122 работникам ИП не выдаются смывающие и обезвреживающие средства, за работу, связанную с загрязнением рук.
В нарушение требований ст.213 Трудового кодекса РФ. Приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работники ИП не проходят медицинские осмотры.
В нарушение требований ст.230 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 в ИП не выполняется порядок регистрации и учета несчастных случаев, не обеспечено ведение журнала регистрации несчастных случаев на производстве.
В нарушение п.2.2.4. постановления Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ № 29 неорганизовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
В судебном заседании помощник прокурора Белоглинской районной прокуратуры Врублевский Э.Н. поддержал требования иска в полном объеме.
Ответчик ИП Пальчикова Н.П. в судебное заседание не явилась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования иска признала в полном объеме.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это процессуальное действие не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые интересы сторон.
Руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Пальчиковой Н.П. удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Пальчикову Наталью Петровну устранить выявленные нарушения трудового законодательства.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белоглинский райсуд в течение месяца.
СУДЬЯ П.А.ХИЖНЯК
