Дата принятия: 24 января 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 января 2013 года г. Димитровград
Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Вираховской Т.П.,
с участием помощника прокурора Мелекесского района Карпова В.С.,
при секретаре Чабанюк Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мелекесского района Ульяновской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к *** Падюковой Л.А. о понуждении выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Мелекесского района обратился в суд с вышеназванным иском, впоследствии уточненным, к ответчику, указывая, что в силу закона предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. По закону работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011 г. № 342 н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллегиального договора, соглашений и трудовых договоров, а так же обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В ходе проверки установлено, что у *** Падюковой Л.А. имеется 1 рабочее место. В свою очередь аттестация данного рабочего места по условиям труда не произведена. Последнее подтверждается объяснениями *** Падюковой Л.А., из которых видно, что у нее имеется 1 рабочее место. Аттестация данного рабочего места на безопасные условия труда не проведена. Просит обязать *** Падюкову Л.А. в срок до 01.08.2013 г. провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся рабочих мест.
В судебном заседании прокурор Карпов В.С. исковые требования и доводы, изложенные в заявлении, поддержал, уточнив, что в настоящее время аттестация рабочих мест не проведена. По договорам о проведении аттестации рабочих мест ответчиком, заключенным с ООО «Импульс», срок действия определен до 31.07.2013 г. Поэтому он уточняет исковые требования и просит обязать *** Падюкову Л.А. в срок до 01.08.2013 г. провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся рабочих мест.
Ответчик *** Падюкова Л.А. в судебное заседание пояснила, что она заключила с ООО «Импульс» договор о проведении аттестации рабочих мест срок действия которого определен до 31.07.2013 г. Просит предоставить ей время до 01.08.2013 года.
Выслушав пояснения прокурора Карпова В.С., ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллегиального договора, соглашений и трудовых договоров, а так же обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 209 ТК РФ предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
По ст. 212 ТК, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26.04.2011 г. № 342 н, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя.
У *** Падюковой Л.А. имеется 1 рабочее место, на котором осуществляет трудовую деятельность 1 человек.
Установлено, что аттестация данных рабочих мест на безопасные условия труда ответчиком не проведена.
Из представленных суду договоров на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда от 21 декабря 2012 г. усматривается, что у *** Падюковой Л.А. намечена аттестация рабочих мест по условиям труда. Срок действия договоров определен по 31.07.2013 г.
С учетом изложенного, следует, что до настоящего времени аттестация рабочего места на безопасные условия труда у *** Падюковой Л.А. не проведена. Доказательств иного суду не представлено.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на рабочем месте. Аттестация проводится по условиям труда, она призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом конкретном рабочем месте всех работников.
Оценивая представленные доказательства, суд считает, что в силу закона предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и в целом обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а потому исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с *** Падюковой Л.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования прокурора Мелекесского района Ульяновской области удовлетворить.
Обязать *** Падюкову Л.А. в срок до 1 августа 2013 года провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся рабочих мест.
Взыскать с *** Падюковой Л.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца.
Судья: Т.П. Вираховская
