Решение от 24 сентября 2014 года

Дело № 2-6303/14                            Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    24 сентября 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи А.И.Рыцаревой А.И., при секретаре Антонове М.Н., с участием истца Я.А.И, представителя ответчика ООО «Новгородский бекон» Г.Н.К, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.А.И к ООО «Новгородский бекон» о признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда,     
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что состоял с ООО «Новгородский бекон» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении был нарушен установленный порядок его увольнения. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако он уволен работодателем за прогул, которых у него нет. ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ иДД.ММ.ГГГГ были выходными днями. Истец просит признать его увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, как произведенное с нарушением основания увольнения, на увольнение по собственному желанию и взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.
 
    В судебном заседании истец Я.А.И исковые требования подержал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу, но его к работе не допустили. Охранники его не пропустили через пропускной пункт, сказали, что запрещено. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию и, пройдя на территорию предприятия, положил это заявление на стол главного механика. О том, что нужно отработать № недели, он знал. Когда проходил через «вертушку» его пропуск заблокирован не был. О том, что его не допустили к работе, работодателю не сообщал. Никаких объяснений по поводу отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ ему дать не предлагали.      
 
    Представитель ответчика Г.Н.К в судебном заседании с иском не согласилась, поддержав доводы, изложенные в отзыве, пояснив, что заявление об увольнении Я.А.И поступило работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с Я.А.И не заключалось. ДД.ММ.ГГГГ Я.А.И отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем по названному факту была проведена проверка. Дать объяснения Я.А.И отказался. Никаких приказов о недопуске Я.А.И к работе работодателем не принималось.
 
    Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля А.М.В, суд приходит к следующим выводам.
 
    В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.21 ТК работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда.
 
    На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
 
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 
    В силу подпункта а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    При этом если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
 
    а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
 
    б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
 
    в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
 
    г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
 
    д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
 
    Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 
    1) замечание;
 
    2) выговор;
 
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 
    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 
    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 
    (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
 
    при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 
    в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
 
    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
 
    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Я.А.И и ООО «Новгородский бекон» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность слесаря-ремонтника № разряда в ремонтную группу основного производства, место работы для работника определено в де<адрес>, издан приказ о принятии Я.А.И на работу №.
 
    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Новгородский бекон» для работников общества установлена пятидневная рабочая неделя с периодом работы с № часов по № часов с перерывом на обед с № часов по № часов.
 
    Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Я.А.И не работал, ему поставлен прогул. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ в период времени с № мин. по № ДД.ММ.ГГГГ Я.А.И отсутствовал на рабочем месте.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по факту отсутствия Я.А.И на рабочем месте назначено служебное расследование. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному техническим директором А.А.С, начальником отдела охраны Д.А.А. и инспектором ОЭБ П.В.Е Я.А.И предложено написать объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. От написания объяснения Я.А.И отказался. По результатам служебного расследования установлено, что в № часов ДД.ММ.ГГГГ Я.А.И прошел проходную дизбарьера комбината, отметился электронным пропуском, но сразу вышел с территории комбината. Я.А.И оставил заявление об увольнении по собственному желанию на столе главного механика, после чего убыл. От написания объяснительной о причине отсутствия на рабочем месте отказался.
 
    Из заявления Я.А.И, датированного им ДД.ММ.ГГГГ следует, что им написано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором он просит его уволить с ДД.ММ.ГГГГ. Обстоятельств, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, в заявлении не указано. Названное заявление передано работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Соглашения о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении между сторонами трудового договора не достигнуто. С учетом изложенного, Я.А.И обязан был продолжить работу до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    Как следует из показаний свидетеля А.М.В, допрошенного в судебном заседании по инициативе истца, он, А, приехал ДД.ММ.ГГГГ к проходной общества около №. Охранники их остановили, сообщив, чтобы они ждали главного инженера. В этот день главного инженера не дождались. Я.А.И написал заявление об увольнении, проходил за «вертушку». По мнению свидетеля, он предполагает, что было дано распоряжение, чтобы их не впускали.
 
    Согласно приказу о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Я.А.И уволен за прогул по подпункту а п.6 ст.81 ТК РФ. С приказом Я.А.И ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день им получена трудовая книжка.
 
    С учетом изложенных выше требований законодательства каких-либо нарушений, допущенных в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности в судебном заседании не установлено. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ являлся для Я.А.И рабочим днем, к исполнению своих трудовых обязанностей он не приступил, отсутствовал на рабочем месте более № часов подряд вне пределов своего рабочего места, доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте работодателю и суду не представил, работодатель обоснованно привлек Я.А.И к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе предъявить к работнику дисциплинарное взыскание, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку в названном случае трудовые отношения прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
 
    К показаниям Я.А.И о том, что его не допустили к работе ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку объективными доказательствами названный факт истцом не подтвержден. Из пояснений самого истца следует, что в этот день он проходил на территорию организации, его пропуск заблокирован не был, о недопуске на рабочее место работодателю не сообщал, соответствующих приказов об отстранении от работы работодателем не издавалось.
 
    С учетом изложенного, учитывая, что в судебном заседании не установлены факты нарушения трудовых прав Я.А.И, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Я.А.И к ООО «Новгородский бекон» о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ незаконным, как проведенным с нарушением основания увольнения, и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - 29 сентября 2014 года.     
 
    Председательствующий        А.И.Рыцарева