Решение от 24 сентября 2014 года

 
    Дело № 2-4035/2014
    РЕШЕНИЕ
    Именем Российской Федерации
    24 сентября 2014 года город Барнаул
    
    Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Анашкиной И.А.,
    при секретаре Белянской Т.А.,
    с участием истца Лосевой Г.В.,
    переводчика Лосевой Н.С.,
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лосевой Г.Б. к Открытому акционерному обществу «Корпорация «Алтайспиртпром» о взыскании задолженности по заработной плате,
    УСТАНОВИЛ:
    
    Лосева Г.Б. обратилась в суд с иском к ОАО «Корпорация «Алтайспиртпром», в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере *** рублей *** копеек.
    В обоснование иска Лосева Г.Б. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Корпорация «Алтайспиртпром» в должности технички. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем заработная плата не выплачивалась, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате составила *** рублей *** копеек.
    В судебном заседании Лосева Г.Б. исковые требования поддержала, в обоснование ссылалась на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
    В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Корпорация «Алтайспиртпром» не явился, извещен.
    В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
    Установлено, что Лосева Г.Б. ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Корпорация «Алтайспиртпром» на должности *** на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями трудовой книжки (л.д.3-11).
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) всякий труд должен быть оплачен.
    В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (22 ТК РФ).
    Трудовой кодекс (ст.129 ТК РФ) дает следующее определение заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора согласно статье 140 Кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.
    Согласно записям трудовой книжки, истец ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № 57-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-11).
    Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В материалы дела представлена справка ответчика, согласно которой сумма задолженности перед Лосевой Г.Б. составляет *** рублей *** копеек (л.д.12).
    Судом установлено, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лосевой Г.Б. начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не выплаченной заработной платы в размере *** рублей *** копеек.
    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.
    Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
    РЕШИЛ:
    
    Исковые требования Лосевой Г.Б. к Открытому акционерному обществу «Корпорация «Алтайспиртпром» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Корпорация «Алтайспиртпром» в пользу Лосевой Г.Б. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме *** рублей *** копеек.
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Корпорация «Алтайспиртпром» в доход бюджета муниципального образования – городской округ города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек.
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
    
    
Судья И.А.Анашкина