Дата принятия: 24 сентября 2014г.
Дело № 2-7158/2014
РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
24 сентября 2014 года г. Волгоград
Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе :
Председательствующего судьи Попова А.И.,
при секретаре судебного заседания Лапиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «ВЗБТ», указав в обоснование своих требований, что с 1972 г. по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВЗБТ» в должности ведущего инженера. За период с 01.02. 2014г. по 30.06. 2014 г. заработная плата и расчетные не выплачены. Задолженность за указанный период составляет 106721,30 рублей. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 106721,30 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила взыскать в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомлен.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст. 233 ч.1 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В соответствии со ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ, предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
Судом установлено, что ФИО1 с 1972 г. по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВЗБТ» в должности ведущего инженера. За период с 01.02. 2014г. по 30.06. 2014 г. заработная плата и расчетные при увольнении истцу не были выплачены. Задолженность за указанный период составляет 106721,30 рублей (л.д.4-8).
Согласно представленного суду расчетному листку, долг предприятия перед работником на начало ДД.ММ.ГГГГ составляет 106721,30 рублей (л.д.9).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «ВЗБТ» задолженности по заработной плате в размере 106721,30 рублей подлежит удовлетворению в полном объёме.
Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено судам, что учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ФИО1 вынуждена доказывать неправомерность удержания у неё денежных средств в судебном порядке, переживать из-за несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, испытывать дискомфорт и иные неудобства и переживания в связи с обращением в суд за защитой своего нарушенного права, доказывать правомерность своих действий, с учетом силы и степени нравственных переживаний, учетом конкретного дела, с учетом требований о разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, следовательно, с ответчика ООО «ВЗБТ» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина в размере 3474,42 рублей.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198, 235-236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО1 к ООО «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ВЗБТ» задолженность по заработной плате в размере 106721,30 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В требовании о взыскании морального вреда в размере 40000 рублей,- отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 3474,42 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья Попов А.И.
