Решение от 24 сентября 2014 года

Дело № 2-7544/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «24» сентября 2014 года г.Волгоград
 
    Дзержинский районный суд г.Волгограда
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Смоляковой Л.Г.,
 
    при секретаре судебного заседания Купиной И.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Царь Продукт-ЮФО» о взыскании заработной платы, пени, судебных расходов,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Царь Продукт-ЮФО» об истребовании трудовой книжки, в обоснование которого указал, что в ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца-кассира в ИП Ростовского отделения ООО «Царь Продукт-ЮФО». ДД.ММ.ГГГГ истцом был перезаключен трудовой договор напрямую с ООО «Царь Продукт-ЮФО». Все предусмотренные договором обязательства выполнялись истцом надлежащим образом, однако, ответчик регулярно задерживал зарплату, а также производил удержания за надуманные нарушения. За апрель и май заработная плата ответчиком не выплачена, после чего истцом было принято решение о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, а также заявление на выдачу трудовой книжки и расчета, переданные руководителю Ростовского отделения ООО «Царь Продукт» ФИО4, и в дальнейшем направлены в центральный офис, расположенный в <адрес>. При этом выплата сумм за апрель и май 2014 г., причитающихся при увольнении, задолженности за два неиспользованных отпуска, работодателем не произведена вовремя, трудовую книжку также никто не вернул. ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена частичная оплата по заработной плате, ежегодному трудовому отпуску, а именно за апрель 2014 г. начислено 6000 руб., за май 2014 г. – 8000 руб., отпускные начислены в размере 3000 руб. вместо положенных 10000 руб. по непонятным причинам. Трудовая книжка после частичного расчета, истцу не выдана. Истец обратился за защитой своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>, из которой, по территориальности, обращение направлено руководителю Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО5, ответа по обращению не поступило. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением на выдачу приказа о расторжении трудового договора и справки 2 НДФЛ, однако ответ по обращению не поступил. Поскольку работодателем истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка, то семья истца находится в тяжелом материальном положении, а истец, лишенный возможности трудиться, в стрессовом состоянии. Просит суд взыскать с ООО «Царь Продукт-ЮФО» в пользу истца: задолженность по заработной плате за апрель 2014 года в размере 1390 рублей; задолженность по заработной плате за май 2014 года в размере 2000 рублей; задолженность за неиспользованные отпука за 2013-2014 г.г. в размере 17000 рублей; пеню за неуплату задолженности по заработной плате и неиспользованных отпусков в размере 386,44 рублей; заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 23709,26 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
 
    Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
 
    Представитель ФИО2 - ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
 
    Представитель ответчика ООО «Царь Продукт-ЮФО» - ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просит в иске отказать, применив срок исковой давности.
 
    Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 15, 16, 20 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    На основании ч.3,4 и 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    По настоящему делу судом установлено следующее.
 
    01.05.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец ФИО2 принята на постоянное место работы на должность продавца-кассира, что подтверждается приказом о приеме на работу.
 
    На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно условий трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата истца установлена в размере 8500 рублей, при этом аванс выплачивается в размере 30 % от оклада 25 числа текущего месяца, заработная плата за прошедший месяц выплачивается в размере 70 % от оклада 10 числа текущего месяца.
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами перезаключен и ежемесячная заработная плата ответчику установлена в размере 10000 рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ работодателем и ФИО2 заключен договор о полной материальной ответственности.
 
    В соответствии с приказом № от 27.05.2014г. ФИО2 уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании личного заявления работника.
 
    Истец, обратившись в суд указывает, что ей не выплачена заработная плата за апрель 2014 года, мая 2014 года, задолженность за неиспользованный отпуск и пени за несвоевременную выдачу заработной платы. При этом истец с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
 
    Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления указанных требований.
 
    Статья 195 ГК РФ разъясняет, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    На основании ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
 
    Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
 
    Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    В силу ст. 207 ГК РФ, с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.
 
    Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности ФИО2 не представлено. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности истцом не заявлялось.
 
    Соответственно, суд усматривает пропуск истцом срока исковой давности, полагает необходимым применить последствия пропуска срока, что является основанием для отказа ФИО2 в исковых требованиях о взыскании заработной платы за апрель, май, компенсации неиспользованный отпуск и пени за несвоевременную выплату заработной платы.
 
    Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 23709 руб. 26 коп, суд приходит к следующему.
 
    Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
 
    В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания того, что истец в связи с отсутствием трудовой книжки не могла трудоустроиться лежит на истце.
 
    Между тем, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что ей отказано в приме не работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
 
    При указанных обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО2 о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки.
 
    Кроме того, не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, так как в соответствии п.7. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
 
    Не имеется оснований и для взыскания в пользу истца судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя в размере 15000 рублей, поскольку в силу ст. 98 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
 
    При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Царь Продукт-ЮФО» о взыскании суммы заработной платы, пени, компенсации морального вреда и судебных расходов.
 
    На основании всего изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В иске ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Царь Продукт-ЮФО» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2014 года, май 2014 года, компенсации за неиспользованные отпуск за 2013-2014 г.г., пени за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 23709,26 рублей; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд <адрес>.
 
    Судья: Смолякова Л.Г.