Дата принятия: 24 сентября 2014г.
Дело № 2-1274/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе
председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием истца Ахметшина С.С. и его представителя Семкина А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** дело по иску Ахметшина С.С. к ООО «Комплексные энергетические решения» о признании дисциплинарного взыскания и увольнения незаконными, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, неполученного заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов,
установил:
Ахметшин С.С. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ООО «Комплексные энергетические решения» и с учетом внесенных уточнений просит признать незаконными приказ от **.**.** №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и приказ от **.**.** №... о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ... ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения с п... ТК РФ на увольнение по собственному желанию с указанием датой увольнения дату вынесения решения суда, обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, взыскать заработную плату за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока расчета при увольнении, начиная с **.**.** по день вынесения решения суда, неполученный заработок за период вынужденного прогула с **.**.** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали. Истец пояснил, что с **.**.** по **.**.** работал в ООО «КЭР» в должности .... С ним был заключен трудовой договор в письменной форме. За указанный период в отпуск и на больничный лист не выходил. **.**.** подал заявление на имя директора о предоставлении отпуска в количестве ... календарных дней с **.**.** с последующим увольнением по собственному желанию, на основании которого директором ему был предоставлен отпуск с **.**.** года. **.**.** из полученных от ответчика документов узнал о том, что **.**.** был уволен не по собственному желанию, а по инициативе работодателя на основании ... ТК РФ .... Заработная плата за ... года и расчет при увольнении до настоящего времени с истцом не произведен, трудовая книжка ответчиком не выдана.
Представитель ответчика ООО «КЭР» в судебное заседание не явился. Судебные извещения, направленные в адрес ответчика по его месту нахождения, возвращены почтовым отделением с отметкой «за истечением срока хранения».
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с указанной отметкой, признаётся, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.
С учётом изложенного, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из объяснения истца и материалов дела установлено, что с **.**.** Ахметшин С.С. работал в ООО «КЭР» в должности .... При приеме на работу ему был установлен должностной оклад ... рублей, северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 20%. В период работы истцу также начислялись премиальные выплаты.
Как следует из объяснения истца, **.**.** он написал заявление на имя директора ООО «КЭР» ФИО5 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с **.**.** в количестве ... календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. В этот же день директор ФИО5 согласился предоставить истцу отпуск с **.**.** г., поставив свою резолюцию на заявлении. В период с **.**.** Ахметшин С.С. на работу не выходил.
Приказом от **.**.** №... к Ахметшину С.С. за отсутствие на работе с **.**.** по **.**.** без уважительной причины применено дисциплинарное взыскание ... ТК РФ на основании табеля учета рабочего времени за ... г., объяснительной Ахметшина С.С. от **.**.** г.
Приказом от **.**.** №... трудовой договор с истцом расторгнут **.**.** в соответствии с ... ТК РФ ... на основании приказа от **.**.** №....
Письмом от **.**.** ООО «КЭР» предложило Ахметшину С.С. явиться на предприятие для получения трудовой книжки в связи с увольнением **.**.** или дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте.
Указанное письмо и приказы об увольнении Ахметшин С.С. получил по почте **.**.** г.
**.**.** Ахметшин С.С. направил ценным письмом с описью вложения в адрес ООО «КЭР» заявление о направлении трудовой книжки в его адрес почтовым отправлением и предоставлении ему документов, связанных с работой: копий трудового договора, приказа о приеме на работу, заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, его объяснительной.
Указанное заявление истца оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения, до настоящего времени трудовая книжка и документы, связанные с работой, ответчиком в адрес истца не направлены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законного основания увольнения по инициативе работодателя и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на последнего.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности). Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В приказе от **.**.** №... указано, что Ахметшин С.С. отсутствовал на работе с **.**.** по **.**.** без уважительной причины, за совершение данного дисциплинарного проступка к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Между тем, факт совершения истцом виновных действий, которые послужили основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Установлено, что **.**.** между ООО «КЭР» и ГУП РК «...» заключен договор №..., в соответствии с которым ООО «КЭР» приняло на себя выполнение комплекса работ по электротехническому обслуживанию здания Бизнес-инкубатора по адресу ..., в части помещений, принадлежащих ....
Приказом директора ООО «КЭР» от **.**.** №... в целях обеспечения электробезопасности на предприятии ГУП РК «РП ...» Ахметшин С.С. был назначен ответственным за электрохозяйство.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля заведующий хозяйством ГУП РК «...» ФИО6 показал, что ... и **.**.** Ахметшин С.С. с двумя электриками в течение всего рабочего дня выполняли работы по замене электрооборудования и обслуживанию теплоузла в здании Безнес-инкубатора по адресу .... В ходе выполнения этих работ он находился вместе с ними, обеспечивал их необходимым материалом, выдавал светильники, лампы и т.д.
Свидетели ФИО7 и ФИО8 показали, что работали в ООО «КЭР» электромонтажниками с ... по ..., находились в непосредственном подчинении у ... Ахметшина С.С., ... и **.**.** вместе с Ахметшиным С.С. в течение всего рабочего дня находились в здании Безнес-инкубатора по адресу ..., где выполняли работы по замене электрооборудования и обслуживанию теплоузла.
Согласно представленной в материалы дела справке и.о. директора ГУП РК «...» ФИО9 от **.**.** № 04-17/286, ... и **.**.** Ахметшин С.С. с бригадой рабочих проводили осмотр и ремонтные работы на электрических сетях ГУП РК «...».
Исследованные доказательства в совокупности свидетельствуют о том, что ... и **.**.** Ахметшин С.С. находился на рабочем месте и прогулов в указанные дни не совершал.
Как следует из объяснения истца, **.**.** между истцом и директором ООО «КЭР» ФИО5 было достигнуто соглашение о предоставлении Ахметшину С.С. ежегодного оплачиваемого отпуска с **.**.** продолжительностью ... календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, и в связи с этим с **.**.** по **.**.** истец на работу не выходил.
Как следует из содержания приказа от **.**.** №..., объяснение по факту отсутствия Ахметшина С.С. на работе с **.**.** по **.**.** ответчиком у истца истребовано не было.
В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения истца, изложенные в судебном заседании, являются допустимым доказательством по делу. Оснований сомневаться в правдивости и достоверности изложенных истцом сведений у суда не имеется.
В полученном ответчиком определении о принятии искового заявления, проведении подготовки дела к судебному разбирательству от **.**.** ему было предложено представить свои возражения на иск и доказательства в обоснование возражений, разъяснены последствия уклонения от указанных действий в виде рассмотрения иска по имеющимся в деле доказательствам. Однако ответчик возражений против иска и соответствующих доказательств суду не представил.
В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу статьи 195 (часть 2) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «КЭР» законных оснований для увольнения Ахметшина С.С. по ... ТК РФ, поскольку доказательства совершения истцом ..., то есть ... с **.**.** по **.**.** ответчиком не представлены. Кроме того, ответчик нарушил порядок увольнения, издав приказ об увольнении без получения объяснений истца по факту отсутствия его на работе с **.**.** по **.**.** и, соответственно, не проверив его доводов об отсутствии нарушений трудовой дисциплины с его стороны. Между тем, последнее являлось необходимым условием соблюдения ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с названной нормой права до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства совершения истцом ... и, кроме того, нарушен порядок увольнения истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ахметшина С.С. о признании незаконными приказа ООО «КЭР» от **.**.** №... о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ... ТК РФ и приказа от **.**.** №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Как следует из объяснения истца, на момент рассмотрения дела он не трудоустроен.
С учетом изложенного суд считает необходимым изменить формулировку основания и дату увольнения Ахметшина С.С. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ **.**.** и возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующих изменений в трудовую книжку истца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснения истца следует, что при увольнении **.**.** ему не выплачены заработная плата за период с **.**.** по **.**.** г., компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за указанный период и компенсации неиспользованного отпуска, ответчиком суду не представлены и в материалах дела отсутствуют.
С учетом изложенного, требования Ахметшина С.С. о взыскании неполученной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Исходя из оклада ... рублей с учетом районного коэффициента - 20% и северной процентной надбавки -50% заработная плата Ахметшина С.С. составляет: за ... года – ... руб., за период с **.**.** – ... руб. ( ... руб. / 19 дней х 16 дней). Итого за период работы с **.**.** по **.**.** невыплаченная заработная плата истца составляет ... руб. ... коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вместе с тем, согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), за неполный отработанный период (неполный год) количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени (п. 35 указанных Правил). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Применяя вышеназванные нормы права, количество дней отпуска, исходя из отработанного истцом периода времени с **.**.** по **.**.**, составит ... дня.
Из объяснений истца установлено, что за отработанный период в ООО «КЭР» средняя заработная плата истца составила ... рублей в месяц. Доказательств об ином размере средней заработной платы истца ответчиком суду не представлено.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, компенсация за ... дня неиспользованного отпуска составит ... руб. ... коп. (... руб. / 29,3 дня х ... дня).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что при увольнении **.**.** расчет с истцом произведен не был и на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб. ... коп. (.... + ... руб. ... коп.), суд считает необходимым взыскать в пользу Ахметшина С.С. проценты (денежную компенсацию) за задержку расчета при увольнении, начиная со следующего дня после предъявления истцом требования о расчете в суд, т.е. с **.**.** по день рассмотрения дела **.**.** года.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении составляет ... руб. ... коп. (.... х 8,25% : 300 х 47 дней ( с **.**.** по **.**.** г.).
В соответствии с пунктами 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно пункту 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ч. 8 ст. 394 ТКРФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Принимая во внимание, что **.**.** ответчик произвел увольнение истца по ... Трудового кодекса РФ ..., при этом проигнорировал заявление истца от **.**.** о пересылке ему трудовой книжки почтовым отправлением, что, по мнению суда, препятствует поступлению истца на другую работу, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с даты, следующей за днем увольнения, т.е. с **.**.** по день вынесения решения суда **.**.** года.
Исходя из средней заработной платы истца в сумме ... рублей, размер которой ответчиком не был оспорен и доказательств иного суду не представлено, неполученный заработок Ахметшина С.С. за период с **.**.** по **.**.** составляет ... руб. ... коп. ( ... руб. / 22 рабочих дня х ... дня вынужденного прогула).
В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу приведенной нормы закона суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., причиненного в результате незаконного увольнения и лишения расчета при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все конкретные и фактические обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 этого же Кодекса судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу абз. 5 ст. 94 Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 100 Кодекса возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.
Учитывая, что истец доказательства несения расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей в материалы дела не представил, требование Ахметшина С.С. о взыскании с ответчика указанных судебных расходов удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в сумме ... рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать приказ ООО «Комплексные энергетические решения» от **.**.** №... «О применении к Ахметшину С.С. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ... ТК РФ», приказ ООО «Комплексные энергетические решения» от **.**.** №... об увольнении Ахметшина С.С. **.**.** ... согласно ... ТК РФ – незаконными.
Изменить формулировку основания и дату увольнения Ахметшина С.С. с работы ООО «Комплексные энергетические решения»: уволить Ахметшина С.С. на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию **.**.** года.
Обязать ООО «Комплексные энергетические решения» внести изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку Ахметшина С.С. в течение пяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «Комплексные энергетические решения» в пользу Ахметшина С.С. заработную плату с **.**.** по **.**.** в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока расчета при увольнении в сумме ... руб. ... коп., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а всего взыскать ... рублей.
Взыскать с ООО «Комплексные энергетические решения» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено **.**.** года.
Судья- Н.Ю.Санжаровская
Копия верна:
