Дата принятия: 24 сентября 2014г.
Дело № 2- 719, 2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Кирс 24.09.2014 года
Верхнекамский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Неволиной С.П., при секретаре Катаргиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верхнекамского районного суда г.Кирс гражданское дело иску Организации к Р.М.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Организации обратилась в Верхнекамский районный суд к Р.М.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав в обосновании, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок. Согласно заключенного трудового договора Р.М.А. был принят на работу в <данные изъяты> для выполнения работы по должности <данные изъяты> с условием обязательного прохождения предварительного профессионального обучения за счет средств работодателя с целью приобретение им указанной профессии. Работа в организации для ответчика являлась основной. По результатам медицинской комиссии, ответчик был признан годным к работе по специальности <данные изъяты>. По приказу истца от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был направлен на обучение на курсах <данные изъяты>. Общий срок командировки составил <данные изъяты> календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно командировочного удостоверения, служебного задания. Все расходы по оплате командировочных расходов, расходов на питание, проживание, проезд и платное обучение произвел истец. Р.М.А. была присвоена квалификация <данные изъяты> и <данные изъяты>, выдано свидетельство установленного образца. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей. В соответствии с подп. 2.3.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был отработать у истца на должности <данные изъяты> 3 года с даты получения им указанной квалификации. А в случае увольнения до указанного срока ответчик обязан был возместить затраты на его обучение, в случае отработанного менее 3-лет, сумма затрат на обучение рассчитывается пропорционально отработанного времени календарным дням (п.2.3.8 трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ к ответчику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о задолженности перед истцом за обучение, рассчитанное в соответствии с подп. 2.3.8 трудового договора, пропорционально отработанного времени по календарным дням с требованием возместить истцу ущерб в месячный срок. По данным бухгалтерского учета Организации за Р.М.А. числится задолженность в размере <данные изъяты>. С даты получения квалификации <данные изъяты>» и приступления ответчиком к исполнению его трудовых обязанностей и до даты увольнения Р.М.А. отработал 1 год 11 месяцев 23 дня. На основании ст.207 ТК РФ Р.М.А. обязан возместить истцу затраты, понесенные в связи с его обучением. Свои обязательства по оплате обучения истец выполнил в полном объеме, что подтверждается платежными документами, между тем ответчик не выполнил условия трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать не менее трех после обучения. Организации просит суд взыскать с Р.М.А. затраты, понесенные работодателем на обучение, по трудовому договору в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца Организации Семенченко О.И., требования искового заявление поддержала, настаивала на их удовлетворении, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик Р.М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлся надлежащим образом, о чем свидетельствует направление по адресу его проживания почтового извещения, письменных возражений и доказательств в опровержении заявленных доводов суду не представил.
С учетом мнения представителя истца суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с рассмотрением дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Организации и Р.М.А. заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик обязан пройти предварительное профессиональное обучение с целью приобретения им профессии <данные изъяты> (л.д.7-10, 13).
Согласно п.2.3.7 договора работник обязан отработать у Работодателя на должности <данные изъяты> 3 года с даты получения им квалификации «<данные изъяты>».
Пунктом 2.3.8 трудового договора предусмотрено, что в случае увольнения до срока, указанного в п.2.3.7 настоящего договора, по собственному желанию или по основаниям, указанным в п.1, п.2 ст.81 ТК РФ, работник обязан выплатить работодателю затраты на его обучение. В случае отработанного срока менее 3-х лет, сумма выплаты затрат на обучение рассчитывается пропорционально отработанного времени по календарным дням.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Организации Р.М.А. был направлен в командировку в <адрес> –<адрес> в учебный центр <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для обучения на курсах «<данные изъяты>», на основании приказа истца № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки был продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-25).
По окончании обучения Р.М.А. было выдано свидетельство о прохождении обучения <данные изъяты> по программам «<данные изъяты> (л.д.26-27).
В соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Р.М.А. прекращен на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (л.д.28-63).
В соответствии с договорами № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенных между Организации и <данные изъяты>, истец принял на себя обязательство произвести оплату за оказание услуги по первоначальной подготовке <данные изъяты> (л.д.67-76).
Из представленных платежных поручений, следует, что Организации в полном объеме перечислено денежные средства за предоставленные услуги (л.д.77-78).
Согласно п.2.5.3. трудового договора Работодатель обязан оплатить обучение Работника по профессии <данные изъяты> в размере 100% стоимости обучение – <данные изъяты>.
Из расчета взыскиваемой денежной суммы, представленного ответчиком следует, что ответчиком отработано 722 дня, осталось неотработанных 373 дня, поэтому сумма затрат за указанное время составила размер <данные изъяты> (л.д.66).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик добровольно принял на себя обязанность проработать в организации истца в течение трех лет после окончания обучения, а в случае неисполнения условий договора - возместить Организации затраты, понесенные на его обучение.
Поэтому требования искового заявления подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Организации удовлетворить.
Взыскать с Р.М.А. в пользу Организации затраты, понесенные работодателем на обучение, по трудовому договору в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего денежную сумму в размере <данные изъяты>.
С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться 30.09.2014 года.
Ответчик вправе подать в Верхнекамский районный суд Кировской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Неволина С.П.
