Решение от 24 сентября 2014 года

Дело № 2-1443/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    24 сентября 2014 года г. Лениногорск РТ
 
    Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Д.З. Фахриева,
 
    при секретаре Е.В. Кузнецовой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальникова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремсервис-М» об установлении факта трудовых отношений, о защите трудовых прав работника,
 
у с т а н о в и л:
 
    Сальников Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремсервис-М» об установлении факта трудовых отношений, о защите трудовых прав работника, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «Ремсервис» охранником. После собеседования, по указанию кадрового работника ООО, он написал заявление о приеме на работу, после чего был допущен к работе, ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. Истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. По утверждению истца, он добросовестно исполнял свои обязанности, однако работодатель постоянно задерживал выплату зарплаты на 2-3 месяца, а с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не платил вообще. Тогда в ДД.ММ.ГГГГ. он обратился с вопросом о зарплате в бухгалтерию, после чего бухгалтер позвонила по телефону директору ФИО5, тот распорядился выдать истцу <данные изъяты> руб. и передать, что истец уволен. Истец перестал выходить на работу, последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ Однако, поскольку работодатель не выплатил истцу заработанное и положенное по закону, он стал просить произвести все необходимые выплаты, приходил регулярно в бухгалтерию и к начальнику, после чего в ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено еще <данные изъяты> руб.
 
    Истец обращался в прокуратуру г.Лениногорска, в Прокуратуру РТ в г.Казань. ДД.ММ.ГГГГ из прокуратуры поступил ответ, где было рекомендовано обратиться в суд. Так как не имеет юридического образования, истец вынужден был обратиться к адвокатам, где узнал, что составление искового заявления стоит <данные изъяты> руб. Так как он не работает, не имеет никаких доходов и фактически состоит на иждивении у своей матери - пенсионерки, то он смог накопить указанную сумму только к ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому только сейчас он смог обратиться в суд с исковым заявлением.
 
    Полагает, что ответчик нарушил его трудовые права, а именно:
 
    - забрав у истца трудовую книжку и приняв заявление о приеме на работу, работодатель не издал приказа о приеме истца на работу, с ним не был заключен трудовой договор;
 
    - при увольнении истца не знакомили с каким-либо приказом об увольнении;
 
    - при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не возвращена трудовая книжка;
 
    - при выплате зарплаты нарушались сроки, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе расчет;
 
    - истцу выплачивалась зарплата в размере ниже минимального размера оплаты труда в РФ (МРОТ), что противоречит закону.
 
    С 1 июня 2011г. МРОТ составлял 4611 руб., с 1 января 2013г. МРОТ составлял 5205 руб. Таким образом, его заработная плата в период с 13.01.2012г. по 31.12.2012г. должна составлять не ниже 4611руб ежемесячно, а с 01.01.2013г. по 16.04.2013г. - не ниже 5205 руб. ежемесячно;
 
    - при выплате зарплаты с задержкой работодатель не выплачивал компенсацию за задержку;
 
    - ответчик уволил истца не законно, так как он заявление об увольнении не писал. Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Ни одно из них не имело место при увольнении истца. Фактически причиной для увольнения послужило законное требование истца выдать зарплату.
 
    Истец Сальников Е.В. просит суд установить факт трудовых отношений между работником Сальниковым Е.В. и ООО «Ремсервис-М» с ДД.ММ.ГГГГ., признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в нарушении порядка заключения и расторжения трудового договора между работником и работодателем, нарушении порядка установления размера заработной платы и порядка выплаты заработной платы истцу; взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выпалы заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, куда внести запись о периоде его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Истец Сальников Е.В., его представитель ФИО6 в судебном заседании исковые требования уточнили, окончательно просили суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в нарушении порядка заключения и расторжения трудового договора между работником и работодателем, нарушении порядка установления размера заработной платы и порядка выплаты заработной платы истцу, взыскать недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> обязать ответчика выдать Сальникову Е.В. трудовую книжку, куда внести запись о периоде его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Представитель ответчика ООО «Ремсервис-М» ФИО5 в судебном заседании требования иска Сальникова Е.В. не признал, указав, что Сальников Е.В. никогда не работал в ООО «Ремсервис-М».
 
    Суд, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Из пояснений сторон, материалов дела, суд установил, что по утверждению истца, он в ДД.ММ.ГГГГ г., написав заявление, устроился на работу в ООО «Ремсервис» охранником. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. По утверждению истца, он добросовестно исполнял свои обязанности, однако работодатель постоянно задерживал выплату зарплаты на 2-3 месяца, а с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не платил вообще. В ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен.
 
    Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании пояснил, что никаких трудовых отношений с Сальниковым Е.В. у ООО «Ремсервис-М» не было.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суду истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о его трудовых отношениях с ответчиком.
 
    В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Как установлено судом и не отрицается истцом, по его утверждению последним рабочим днем у него был ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление подано в суд в ДД.ММ.ГГГГ. Суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Утверждения истца, что он не обладает специальными юридическими познаниями в области трудового права, а также его утверждения об отсутствии денежных средств для обращения к адвокату не являются доказательствами уважительности пропуска указанного в законе срока.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.
 
    Руководствуясь статьями 12, 56,194,198 ГПК РФ, статьями 15, 16 ТК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО8 Сальникова к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕМСЕРВИС-М» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о внесении записи в трудовую книжку ФИО9 Сальникова о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Лениногорский городской суд РТ.
 
    Судья