Решение от 24 сентября 2014 года

Дело № 2-1798/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    24 сентября 2014 года г. Ижевск
 
    Устиновский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего – судьи К.Ю. Малкова, с участием:
 
    старшего помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска – Семеновой А.В.,
 
    при секретаре – Шемякиной Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базиной А.Н к Открытому акционерному обществу «Универсальное Бурение» о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным не неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Базина А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО «Универсальное Бурение», которым просит суд признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в должности инженера-конструктора, взыскать задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за январь, февраль и март в сумме <данные изъяты>., взыскать задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за апрель, май, июнь, июль в сумме <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты>.
 
    Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях в ОАО «Универсальное Бурение» (обособленное подразделение г.Самара) в качестве инженера-конструктора с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №, заключенному на три года (приказ 91 от ДД.ММ.ГГГГ. Базина А.Н. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.). С ДД.ММ.ГГГГ. организация прекратила выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответчик выплачивал истцу пособие в размере <данные изъяты>., тогда как с учетом представленных справок, размер пособия составляет <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. Базина А.Н. получила письмо конкурсного управляющего ОАО «Универсальное Бурение» с уведомлением и приказом У/001 о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании окончания срока трудового договора. Вместе с тем, истец с увольнением не согласна, считает, что работодателем нарушен установленный законом порядок увольнения, а именно истец не была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, кроме того, приказ об увольнении является незаконным, поскольку трудовой договор не содержит причины, по которой он не был заключен на неопределенный срок, а также подписан Желниным Е.Д. ДД.ММ.ГГГГ., тогда как он был назначен конкурсным управляющим ОАО «Универсальное Бурение» только ДД.ММ.ГГГГ. Незаконным увольнением истцу причин моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении имущественных прав истца, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты>. Правовыми основаниями заявленных требований истец указывает на положения п.2 ст.77 ТК РФ, ч.1 ст.79 ТК РФ, ч.2 ст.57 ТК РФ, ст.59 ТК РФ.
 
    В судебное заседание истец Базина А.Н. не явилась, представив суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Универсальное Бурение», конкурсный управляющий ЗАО «Универсальное Бурение» Желнин Е.П., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.
 
    Старший помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска Семенова А.С. в судебном заседании дала заключение по делу, согласно которому исковые требования Базиной А.Н. подлежат удовлетворению.
 
    Суд, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.
 
    На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Мелентьева А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ОАО «Универсальное бурение» (обособленное подразделение г.Самара) на должность инженера – конструктора. С данным приказом Мелентьева А.Н. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с Мелентьевой А.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Мелентьева А.Н. принимается на работу в ОАО «Универсальное Бурение (обособленное подразделение г.Самара) на должность инженера-конструктора на срок три года (п.п.3,4 договора).
 
    Согласно свидетельства о заключении брака серии № от ДД.ММ.ГГГГ. между Меленьевой А.Н. и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен брак, Мелентьевой присвоена фамилия Базина.
 
    Согласно свидетельства о рождении серии № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у Базиной А.Н. и ФИО1. родился сын <данные изъяты>
 
    На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №1, Базиной А.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Базина А.Н. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ
 
    На основании решения Арбитражного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Универсальное бурение» (ОГРН: №, ИНН:№), зарегистрированное по адресу: <адрес>, признано несостоятельным (банкротом). В отношении ОАО «Универсальное бурение» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре банкротства, предусмотренной для ликвидируемого должника сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим ОАО «Универсальное бурение» утвержден член некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса» Желнин Е.П. (ИНН<адрес>, регистрационный номер в сводном реестре арбитражных управляющих – №, адрес для направления корреспонденции: <адрес>).
 
    Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Универсальное Бурение» зарегистрированное по адресу: <адрес>, находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим назначен Желнин Е.П.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. конкурсным управляющим ОАО «Универсальное бурение» Желниным Е.П. в адрес Базиной А.Н. направлено:
 
    - уведомление о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного с Базиной А.Н. заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. и в соответствии с абз.1 ст.79 ТК РФ, указанный трудовой договор прекращается ДД.ММ.ГГГГ.;
 
    - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № и об увольнении Базиной А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера-конструктора ОАО «Универсальное Бурение» обособленное подразделение г.Самара по основанию – окончание срока действия трудового договора, ст.79 ТК РФ.
 
    Из выписки по лицевому счету по вкладу на имя Базиной А.Н., усматривается, что заработная плата (пособие по уходу за ребенком) ОАО «Универсальное Бурение» с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается.
 
    Согласно справок от ДД.ММ.ГГГГ. доход Базиной А.Н. составил: <данные изъяты>
 
    Суд, установив указанные выше юридически значимые обстоятельства, приходит к следующим выводам.
 
    Разрешая гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле
 
    В силу ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
 
    В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.
 
    Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
    В судебном заседании, из представленных в деле доказательств установлено, что истец (работник) и ответчик (работодатель) состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. включительно. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Базина (Мелентьева) А.Н. принята на работу к ответчику на должность инженера конструктора на срок 3 года.
 
    Разрешая исковые требования истца о восстановлении её на работе, суд приходит к следующему.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 г. №19-П и от 15.03.2005 г. №3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
 
    Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    В соответствии с ч. 9 ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
 
    Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса, а в ч. 2 ст. 59 ТК РФ закреплены случаи его заключения по соглашению сторон. При этом перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.
 
    Как следует из материалов дела, в трудовом договоре, заключенном с истцом, основания для заключения срочного трудового договора не указаны.
 
    Относимых и допустимых доказательств в обоснование заключения с истцом срочного трудового договора стороной ответчика суду не представлено.
 
    В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 13 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
    Также из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 следует, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
 
    Ответчиком суду не были представлены доказательства наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с истцом на неопределенный срок.
 
    В этой связи суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, является заключенным на неопределенный срок.
 
    Кроме того, суд считает необходимым указать на следующее.
 
    Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
    Из содержания нормы ст.79 ТК РФ следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность об извещении работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.
 
    Способ, которым работодатель должен известить работника о прекращении трудового договора, - почтовое уведомление, лично под роспись и т.п. – действующим трудовым законодательством не предусмотрен.
 
    В связи с этим, необходимым условием соблюдения порядка прекращения трудового договора по оспариваемому истцом основанию является только своевременное его извещение о предстоящем увольнении в письменной форме.
 
    Вопреки, предоставленной законодателем свободы выбора способа извещения работника, конкурсный управляющий, ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более двух месяцев после прекращения трудового договора и издания приказа об увольнении направил истцу письменное уведомление о прекращении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора, с одновременным направлением копии приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В этой связи, суд приходит к выводу, что предусмотренная ст.79 ТК РФ обязанность о своевременном предупреждении работника о прекращении срочного трудового договора ответчиком не исполнена.
 
    Таким образом, на основании исследованной совокупности доказательств суд приходит к выводу, что увольнение ответчика является незаконным, в связи с чем, требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе являются обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению.
 
    Базина А.Н. подлежит восстановлению на работе в ОАО «Универсальное бурение» в должности инженера-конструктора с ДД.ММ.ГГГГ
 
    При этом суд также считает необходимым отметить, что в соответствии со статьями 61, 62 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
 
    Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
 
    При этом следует учитывать, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации.
 
    Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в его отношении введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен Желнин Е.П.
 
    В силу п. 3 ст. 149 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
 
    Между тем, определение о завершении конкурсного производства в отношении Общества арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что признание ответчика несостоятельным (банкротом) и открытие в отношении него конкурсного производства не является препятствием для восстановления истца на работе. Признание должника банкротом является лишь основанием для введения длительной процедуры конкурсного производства, на протяжении которой должник продолжает функционировать, а конкурсный управляющий наделен даже правом принимать на работу новых работников (п.5 ст.134 Закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Не исключено, что конкурсное производство окончится не ликвидацией должника, а переходом к процедуре внешнего управления, которая направлена на восстановление платежеспособности должника (статья 146 Закона №127-ФЗ), либо прекращением производства по делу о банкротстве в случае исполнения обязательств должника (ст.125 Закона №127-ФЗ).
 
    Разрешая требование истца о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.
 
    В соответствии со ст.3 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» одним из видов государственных пособий, устанавливаемых настоящим Законом, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
 
    Согласно ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на получение пособия по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абз.2 ч.1 ст.13).
 
    В соответствии со ст.14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
 
    Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
 
    По ч. 4 ст. 13 названного Закона, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
 
    Из материалов дела, в частности из выписки из ЕГРЮЛ видно, что ответчик не прекратил свою деятельность, не исключен из Единого государственного реестра. Доказательств того, что у ответчика недостаточно денежных средств на счете материалы дела не содержат.
 
    Таким образом, обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком должна быть возложена на работодателя.
 
    В соответствии с п.41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.
 
    Согласно п.47 данного Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
 
    Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено в судебном заседании, истице по месту работы было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет истцу не выплачивал.
 
    Проверяя расчет задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, представленный истцом, суд находит его частично обоснованным по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 5.1 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ от 19.05.1995 г. и(см. текст в предыдущей редакции)
 
    счисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
 
    Согласно ч.1 ст.11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
 
    ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
 
    В силу ч.1 ст.14 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
 
    (см. текст в предыдущей редакции)
 
    пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
    Согласно п.1 ч.3.1. ст.14 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
 
    периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
 
    В соответствии с ч.5.1 ст.14 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.
 
    Кроме того, согласно п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты выплачиваются матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Право на указанную выплату ставится в зависимость от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Компенсация назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет.
 
    В этой связи определенный истцом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме <данные изъяты> суд находит обоснованным, определенным на основании вышеуказанных законоположений.
 
    Вместе с тем, учет при определении пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> суд находит необоснованным в силу следующего.
 
    Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок).
 
    В соответствии с п. п. 11, 15 Порядка компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере - <данные изъяты>. в месяц.
 
    Данные выплаты работодатель производит за счет собственных средств (пп. "а" п. 11 Порядка).
 
    В соответствии с п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
 
    Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. п. 16, 51 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
 
    В этой связи, данная ежемесячная компенсационная выплата подлежит начислению при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом, как установлено в судебном заседании, истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 
    Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ будет определяться следующим образом:
 
    Согласно представленной истцом выписке по счету, за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты> в месяц, что не соответствует установленному судом размеру пособия.
 
    В связи с этим, за период с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика следует довзыскать в пользу истца пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>
 
    Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять <данные изъяты>
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем размере <данные изъяты>
 
    Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Исходя из положений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В судебном заседании установлено, что истцу по вине ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях по поводу того, что ответчиком она была незаконно уволена, а также ей не выплачивалось пособие по уходу за ребенком.
 
    При этом размер морального вреда, подлежащего возмещению, соглашением сторон трудового договора не определен.
 
    Учитывая изложенные обстоятельства, а также степень и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. Указанный размер компенсации морального вреда является справедливым, соответствует степени перенесенных истцом нравственных страданий. Доказательств необходимости взыскания компенсации морального вреда в большем размере, а именно <данные изъяты>, истцом не представлено.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, несение которых подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Требование истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг суд полагает подлежащим удовлетворению в заявленном размере <данные изъяты> Несение данных расходов продиктовано необходимостью обращения за судебной защитой, в связи с чем, их несение является обоснованным. При этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, затраты времени на оказание юридических услуг, принцип разумности, а также объем оказанных юридических услуг.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
 
    Согласно п. 1 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п. 2 ч. 1 ст. 333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.
 
    Согласно ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.
 
    Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.
 
    Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного и неимущественного характера, учитывая частичное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г. Ижевска государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты>. – от взысканной суммы и <данные изъяты>. - по требованиям неимущественного характера).
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,320 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Базиной А.Н к Открытому акционерному обществу «Универсальное Бурение» о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным не неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с Базиной А.Н (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
 
    Признать трудовой договор № между Базиной А.Н и Открытым акционерным обществом «Универсальное Бурение» заключенным на неопределенный срок.
 
    Восстановить Базину А.Н на работе в Открытом акционерном обществе «Универсальное Бурение» в должности инженера-конструктора с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Универсальное Бурение» в пользу Базиной А.Н задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Универсальное Бурение» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято судом 10 октября 2014 года.
 
    Судья - К.Ю. Малков