Дата принятия: 24 сентября 2014г.
Дело № 2-1802/14
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Новокузнецк 24 сентября 2014г.
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Катусенко С.И.,
при секретаре Черничко А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Негосударственного образовательного учреждения «Клаксон» к Борисову А.Н. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику Борисову А.Н. о взыскании ... рублей; расходы по оплате госпошлины в размере ... рублей.
Свои требования мотивирует тем, что 26.08.2013 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
В соответствии с п. 1.1 договора истец обязался обучить своими силами и за свой счет ответчика по специальности мастер производственного обучения вождению (инструктор) и, в случае успешного освоения программы обучения, трудоустроить ответчика по специальности, а ответчик обязался пройти профессиональное обучение и, в случае успешного освоения программы обучения, заключить с истцом трудовой договор по специальности в соответствии с договором и проработать в организации истца не менее одного года.
Программа профессионального обучения была полностью освоена ответчиком, что подтверждается актом приема-передачи образовательных услуг от 30.09.2013 года.
По окончании обучения ответчику выдано свидетельство о праве на обучение вождению автотранспортных средств от 30.09.2013 года, оригинал свидетельства ответчик получил 30.09.2013 года.
02.10.2013 года приказом № 103-лс ответчик принят на работу в НОУ «Клаксон», что истцом расценивается как трудоустройство во исполнение ученического договора, 02.10.2013 года заключен трудовой договору по профессии (должности) мастер производственного обучения вождению (инструктор) на неопределенный срок.
Приказом №..... от 14.04.2014 года ответчик уволен с 10.02.2014 года за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) на основании ст. 18 ч.1 п. 6 п.п. «а» Трудового Кодекса РФ.
В силу ст. 198 ч.1 Трудового кодекса РФ работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Иной порядок возмещения средств, затраченных работодателем на обучение, ни трудовым договором, ни ученическим договором не предусмотрен, в связи с чем, в связи с увольнением ответчика до истечения срока один год, предусмотренного п. 2.2.2. ученического договора, у ответчика возникла обязанность по возмещению затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно п.3.1 ученического договора от 26.08.2013 г. стоимость профессионального обучения по ученическому договору составляет ... рублей.
Во исполнение условий ученического договора из положенного срока не менее года ответчик отработал со 02.10.2013 г. по 01.02.2014г. ( 10.02.2014 г. уволен), то есть 4 месяца и 8 дней.
Согласно условиям ученического договора ответчик должен был отработать не менее чем до 02.10.2014 г., то есть размер возмещения затрат на обучение пропорционально отработанному времени равен из расчета ...= ... рублей- размер возмещения за 1 неотработанный месяц: количество неотработанных полных месяцев-7; количество неотработанных дней )с 10.02.2014 года по 02.03.2014 года включительно)- 20, то есть размер возмещения равен ... *7+ ...= ... рублей ... копеек.
Истец НОУ «Клаксон» в лице представителя Надеждиной Е.В., действующей на основании доверенности от 04.03.2014 года (л.д. 43), на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что Борисов А.Н. совершил прогул, за что и был уволен. Приказ им не оспорен.
Ответчик Борисов А.Н. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, корреспонденции в связи с истечением срока хранения.
Ст. 113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.
В соответствии с ч. 2 данной статьи адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. однако повестки возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.
Исходя из п. 33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в почтовые абонентские ящики в соответствии с указанными на них адресами. Не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления за истечением срока хранения возвращаются отправителям.
Извещение о почтовом уведомлении было опущено в почтовый ящик, что следует из отметок, сделанных на нем, однако ответчик в отделение связи за получением повестки не явился, письмо было возвращено в суд за истечением срока хранения, что следует из материалов дела.
Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) судебная повестка была возвращена по истечении срока хранения, либо в связи с отказом от ее получения, что установлено судом по настоящему делу.
Суд с согласия представителя истца считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ « В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. «
Судом установлено, что между НОУ «Клаксон» и Борисовым А.Н. в письменной форме 26.08.2013г. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, на основании которого, истец обязуется обучить своими силами и за свой счет ответчика по специальности мастер производственного обучения вождению и в случае успешного освоения ответчиком программы обучения трудоустроить его, а последний в свою очередь обязан пройти профессиональное обучение и в случае успешного освоения программы обучения заключить с истцом трудовой договор, отработать в организации не менее одного года. В случае расторжения трудового договора по инициативе соискателя либо по инициативе организации по основаниям, предусмотренным п.п 3,5,6,8,11 ст. 81 ТК РФ соискатель обязуется компенсировать организации стоимость профессионального обучения, установленную п. 3.1. договора - ... рублей (л.д. 4). Данный договор подписан сторонами, никем не оспорен, не признан недействительным, а потому обязателен в силу ст.ст. 307,310 ГК РФ для исполнения
Истец выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору, то есть своими силами и за свой счет обучил ответчика по специальности мастер производственного обучения вождению в срок и в полном объеме, что подтверждается актом приема-передачи образовательных услуг, подписанный сторонами (л.д. 5).
Ответчик успешно прошел программу обучения, по окончании которой получил свидетельство о прохождении курса обучения по специальности мастер производственного обучения вождению, что подтверждается его личной записью (л.д. 6).
По окончании обучения ответчику выдано свидетельство о праве на обучение вождению автотранспортных средств от 30.09.2013 г., оригинал свидетельства ответчик получил 30.09.2013 года (л.д. 7).
02.10.2013 г. приказом №..... ответчик принят на работу в НОУ «Клаксон», что истцом расценивается как трудоустройство во исполнение ученического договора (л.д. 8), 02.10.2013 г. заключен трудовой договору по профессии (должности) мастер производственного обучения вождению (инструктор) на неопределенный срок (л.д. 9-10).
Приказом № 34-лс от 14.04.2014 г. ответчик уволен с 10.02.2014 г. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) на основании ст. 18 ч.1 п. 6 пп. «а» Трудового Кодекса РФ (л.д. 11).
Во исполнение условий ученического договора из положенного срока не менее года ответчик отработал со 02.10.2013 года по 10.02.2014 года, то есть 4 месяца и 8 дней.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Таким образом, суд считает, что за неисполнение обязанности по заключению трудового договора, стоимость обучения, указанную в ученическом договоре в размере ... рублей, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца в размере пропорционально отработанному времени равен из расчета ...= ... рублей (размер возмещения за 1 неотработанный месяц) х 7 (количество неотработанных полных месяцев) х 20 (количество неотработанных дней с 10.02.2014 г. по 02.03.2014 г.) = ... рублей ....
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает, что с ответчика Борисова А.Н. следует взыскать в пользу истца НОУ «Клаксон», понесённые истцом судебные расходы по оплате госпошлины -... рублей ... копеек, поскольку требования истца НОУ «Клаксон» удовлетворены в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233,237ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Борисова А.Н., *..*..* года рождения, уроженца ..., зарегистрированного по адресу: (ул..) в пользу Негосударственного образовательного учреждения «Клаксон» (...) денежные средства в размере ... (...) рублей ... копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере ...) рублей ... копеек, а всего ... рублей ... копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) С.И. Катусенко
Решение в окончательной форме принято 30.09.2014 года.
Верно. Судья С.И. Катусенко
Секретарь с/з А.И. Черничко
