Решение от 24 сентября 2014 года

    Мотивированное решение изготовлено ****** сентября ****** года
 
    Подлинник решения находится в материалах гражданского дела
 
    № ****** /****** в производстве ****** районного суда
 
    <адрес>.
 
 
РЕШЕНИЕ
 
ИФИО1
    ****** сентября ****** года ****** районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Хрущевой О.В.,
 
    при секретаре ФИО4,
 
    с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО5, ФИО6,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что она в период с ****** февраля ****** года по ****** года работала в ФИО14 в должности инженера ПТО. ****** июня ****** года она уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не произвели расчет, сумма задолженности составляет ****** рублей. Просит взыскать указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере ****** рублей.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Указал, что ответчик произвел с ней расчет по заработной плате ****** сентября ****** года в размере ****** рублей и ****** рублей. Вместе с тем, моральный вред ей не возмещен и она настаивает на его взыскании, поскольку около трех месяцев задолженность по заработной плате существовала, она была лишена средств к существованию, на которые рассчитывала, у неё на иждивении находится малолетний ребенок.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена с учетом процентов, установленных ст. 236 ТК РФ, истцом не доказано причинение ей морального вреда.
 
    Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, ****** июня ****** года ФИО2 уволена по собственному желанию. Вместе с тем, в день увольнения расчет с ней не произведен. Заработная плата выплачена только ****** года, что подтверждается платежными поручениями №****** и №****** от ****** года.
 
    Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
 
    Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
 
    Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца и продолжительность нарушения, личность работника, наличие у него на иждивении малолетнего ребенка, суд определяет размер компенсации в размере ****** рублей, считая эту сумму разумной и обоснованной.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.****** Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Решил:
 
    Иск удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ФИО15 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ****** рублей.
 
    В остальной части иска - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через ****** районный суд <адрес>.
 
    Председательствующий О.В.Хрущева