Дата принятия: 24 сентября 2014г.
№2-344/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 сентября 2014 года п. Усть-Мая
Мотивированное решение вынесено 25 сентября 2014 года.
Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бурнашева А.А., при секретаре Решетниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Вусик А.Н. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вусик А.Н. обратилась в суд с иском к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда. Иск мотивирует тем, что она работала в ГБОУ РС(Я) «Профессиональное училище №36» Усть-Майского района, которое было реорганизовано на основании распоряжения Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года «О реорганизации ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум». В связи с этим было произведено сокращение штата работников ГБОУ РС(Я) «ПУ №36». Она уволена по сокращению 30 июня 2014 года, о чем имеется запись в трудовой книжке, встала на учет в центре занятости населения Усть-Майского района и не трудоустроена. Положенное ей по закону выходное пособие не выплачено, в связи с чем она просит взыскать с ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» положенное ей выходное пособие за два месяца, за июль в сумме 35324,89 рублей, за август 32253,16 рублей, всего в сумме 67578,06 рублей. Проценты за задержку выплаты выходного пособия 876 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истица Вусик А.Н. и представитель истицы Дьячковский М.А. иск поддержали, уточнив, что просят возложить на ответчика обязанность выплатить среднемесячный заработок истицы за сентябрь 2014 года и взыскать проценты за задержку выплат на день рассмотрения дела в суде.
Представители ответчика Неустроев М.А. и Замятина Т.А. иск не признали в полном объеме.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей А., Б., изучив материалы дела, суд находит следующее:
Вусик А.Н. принята на работу в ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» методистом на 0,5 ставки 5 декабря 2013 года приказом № от 5 декабря 2013 года. Приказом № от 13 декабря 2013 года она принята на работу в этом же предприятии на должность секретаря учебной части. Приказом № от 16 декабря 2013 года ей поручено в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности инспектора отдела кадров. Приказом № от 1 мая 2014 года Вусик А.Н. принята на работу в порядке совмещения инспектором отдела кадров.
Как пояснила сама истица, основной работой являлась должность секретаря учебной части, методистом и инспектором отдела кадров она работала по совмещению должностей.
Распоряжением Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» реорганизовано с 1 июля 2014 года в форме присоединения к нему ГБОУ РС(Я) «ПУ №36». Наименование бюджетного учреждения после завершения процесса реорганизации - ГПБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум».
Из объяснения представителей ответчиков следует, что процесс реорганизации фактически завершен, Устав и учредительные документы учреждения надлежащим образом утверждены в Министерстве имущественных отношений РС(Я) и находятся на стадии регистрации в налоговом органе.
Приказом №23 от 22 апреля 2014 года ИО директора ГБОУ «ПУ №36» утвержден перечень штатных единиц, подлежащих сокращению в «ПУ №36», среди которых имеется штатная единица инспектора отдела кадров 0,5 ставки. С данным приказом Вусик А.Н. ознакомлена.
Приказом № от 5 июня 2014 года Вусик А.Н., секретарю учебной части, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 30 июня по 27 июля 2014 года с последующим увольнением. С приказом Вусик А.Н. ознакомлена в тот же день, о чем имеется подпись Вусик А.Н. на копии приказа.
Приказом № от 30 июня 2014 года Вусик А.Н., секретарь учебной части, уволена по сокращению в связи с реорганизацией, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Как устанавливается из приказа № от 5 июня 2014 года, истица Вусик А.Н. фактически уволена по собственному желанию, т.к. ей предоставлен отпуск с последующим увольнением. Ответчиком суду предоставлена справка о заработной плате Вусик А.Н. за период с 1 июня по 1 сентября 2014 года, в которой имеется указание на компенсационные выплаты при увольнении. Как подтвердила истица в судебном заседании, указанная в справке сумма ей полностью выплачена. Следовательно, ответчик при предоставлении истице отпуска с последующим увольнением, исполнил свои обязанности, ознакомил с приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением и произвел расчет.
Приказом № от 30 июня 2014 года Вусик А.Н. повторно уволена с занимаемой должности по сокращению штатов, что является нарушением требований ТК РФ, т.к. будучи фактически уволенной, работник не может быть повторно уволен с той же должности. Приказ о предоставлении истице отпуска с последующим увольнением, на момент вынесения приказа об увольнении по сокращению штатов никем не отменен, следовательно, является действующим, и имеет законную силу.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы подлежат отказу в полном объеме. При предоставлении отпуска с последующим увольнением выходное пособие не предусмотрено законом, действиями работодателя истице моральный вред не причинен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Вусик А.Н. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Судья: Бурнашев А.А.
