Дата принятия: 24 сентября 2014г.
Дело № 2-2755/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2014 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Амана А.Я.,
при секретаре Кирьяновой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Бурдовицина В.А. к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бурдовицин В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал в ЗАО «<данные изъяты>» в должности обрубщика 3-го разряда, занятым на обработке литья.
+++ Бурдовицин В.А. уволился по собственному желанию. После расторжения трудового договора работодатель не произвел окончательный расчет с Бурдовициным В.А., чем нарушил трудовые права истца.
В судебном заседании истец Бурдовицин В.А. исковые требования поддержал в полном объеме. Кроме того просил суд взыскать с ответчика расходы по составлению настоящего искового заявления.
Представитель ЗАО «<данные изъяты>» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, исследовав и проанализировав в совокупности письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что +++ Бурдовицин В.А. принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность обрубщика 3 разряда занятым на обработке литья наждаком и вручную (молотком, зубилом, пневмоинстументом) участка обрубки литья, цеха алюминиевого литья, уволен +++, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-5).
В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно представленной ответчиком справки о задолженности и расчетным листкам, задолженность ЗАО «<данные изъяты>» по выплате заработной платы перед Бурдовициным В.А. за период с +++ года, по состоянию на +++, - составляет <данные изъяты><данные изъяты> коп., в том числе компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> коп.Таким образом, суд приходит к выводу о том, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., которую суд взыскивает с ответчика ЗАО «<данные изъяты>».
В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Размер компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> коп. сторонами не оспаривался.
При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ЗАО «<данные изъяты>», являющегося работодателем, трудового права работника Бурдовицина В.А. на своевременную выплату окончательного расчета при увольнении, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, исходя из длительности нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд определяет компенсацию в <данные изъяты> руб., полагая ее соразмерной и справедливой.
Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В данном случае с ответчика должны быть взысканы в пользу истца расходы по составлению искового заявления и консультационные услуги в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. от суммы материальных требований и <данные изъяты> руб. от компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бурдовицина В.А. удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод алюминиевого литья» в пользу Бурдовицина В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. Всего взыскать <данные изъяты> коп.
Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета <данные изъяты> коп. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья А.Я. Аман
Мотивированное решение составлено 26 сентября 2014 года.
