Решение от 24 сентября 2014 года

Дело № 2-3448/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    24 сентября 2014 года г. Ростов-на-Дону
 
    Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
 
    председательствующего судьи Пискловой Ю.Н.
 
    при секретаре Емельяненко Д.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ИП ФИО об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что ... года между ФИО и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с которым он был принят на работу на должность водителя-экспедитора. В тот же день - ... между ФИО и ИП ФИО был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно п. 1.1. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц.
 
    С ... года по ... года ФИО в соответствии с трудовым договором исполнял свои трудовые обязанности в должности водителя-экспедитора. За все время работы у ответчика трудовая книжка ФИО находилась у работодателя. ... года ФИО был уволен по собственному желанию.
 
    Однако, после увольнения ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за ... г, ... г. и ... года. Также работодатель не внес в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу с ... года.
 
    Кроме того, в трудовой книжке имеется запись о принятии ФИО в ИП ФИО на должность водителя-экспедитора с ... года, которая является неверной, так как в ИП ФИО в должности водителя-экспедитора истец работал с ... по ... года.
 
    При обращении к бывшему работодателю с просьбой внести исправления в трудовую книжку о дате приема истца на работу и выплаты заработной платы за ... - ... г. ответчик ответил категоричным отказом.
 
    Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
 
    После отказа ИП ФИО внести исправления в трудовую книжку о дате приема на работу и выплаты заработной платы за спорный период, истец неоднократно обращался с заявлениями в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и Прокуратуру Октябрьского района г. Ростова-на-Дону за защитой своих прав.
 
    На основании изложенного истец просил суд обязать ответчика Индивидуального предпринимателя ФИО внести в трудовую книжку ФИО записи о его приеме в ИП ФИО с ... в должности водителя-экспедитора. Взыскать с ответчика заработную плату за ... - ... года в размере ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Подать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о периоде работы ФИО в ИП ФИО с ... о заработной плате и произвести оплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ за ... г, ... г. и ... год.
 
    Истец ФИО и его представитель, действующий на основании доверенности ФИО, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить, дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
 
    Ответчик ИП ФИО в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
 
    Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, заявив о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.
 
    Суд, выслушав мнение участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
 
    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
 
    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами…
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Анализ данных норм в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.
 
    При этом в силу положений ст. 56 ГПК Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
 
    Судом с достоверностью и достаточностью установлено, что на основании приказа № от ... истец был принят на работу к ИП ФИО в основное подразделение на должность водителя-экспедитора с тарифной ставкой ... рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу.
 
    ... с ФИО был заключен трудовой договор № Согласно п.1.3 договора работник обязан приступить к работе с ... года. Указанный трудовой договор был получен истцом на руки, что подтверждается подписью на договоре.
 
    ... ФИО был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, заявлением работника.
 
    С истцом был произведен расчет по заработной плате, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат заработной платы, что подтверждается запиской – расчетом, платежными поручениями, ответами на жалобы Прокуратуры Октябрьского района г.Ростова-на-Дону, ответами на обращение истца из ФС по Труду и занятости.
 
    В судебном заседании ответной стороной было представлено штатное расписание на ... год. Согласно которого, в штате значится бухгалтер 1, 3 водителя экспедитора.
 
    Согласно табелю учета рабочего времени за ... – ... года у ИП ФИО работали: бухгалтер ФИО, водитель - ФИО.
 
    С ... года согласно табелю учета рабочего времени у ответчика работали: бухгалтер ФИО, водители - ФИО, ФИО, ФИО…
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснил суду, о том, что он испытывает неприязненные отношения к ответчику, в связи с невыплатой заработной платы. Он работал у ИП ФИО с ... года.. Со слов ФИО ему известно, что он работал у ответчика с ... года. Путевые листы выписывали сами водители. График работы был ненормированный. ФИО работал на белой газели, синяя будка, на Газели «Пронто».
 
    Однако, суд критически оценивает показания свидетля ФИО, так как из представленных документов (заявления о приеме на работу, трудового договора, штанного расписания) следует, что свидетель работал у ответчика с ... года. Кроме того, в судебном заседании свидетель пояснил суду о том, что он испытывает неприязнь к бывшему работодателю.
 
    Давая оценку представленным истцовой стороной путевых листов б/н грузового автомобиля ИП с датами ... по ... года, с ... по ... суд считает указные доказательства недопустимыми. Так как в указных листах отсутствуют обязательные реквизиты установленные Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152, принятом во исполнение ч. 1 ст. 6 ФЗ от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта". А, именно не указано наименование и номер путевого листа; показания одометра (полные км пробега) при выезде транспортного средства из гаража (депо) и его заезде в гараж (депо); дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с места постоянной стоянки транспортного средства и его заезда на указанную стоянку; сведения о водителе дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что путевые листы заполнялись самими водителями, которым выдавались бланки.
 
    В судебном заседании представитель ИП ФИО пояснил суду, что в путевых листах указан автомобиль ГАЗ ..., регистрационный знак №. Однако указанный автомобиль находился в аренде у ООО «...» с ... по ... года, в связи с чем ФИО не мог управлять данным транспортным средством с ... года. В подтверждение указных обстоятельств был представлен договор аренды транспортного средства без экипажа от ... года.
 
    Что касается, представленных истцом доказательств, трудового договора, в котором указана дата его заключения ... года, договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ... года, должностной инструкции с датой ..., суд считает, что указные документы не подтверждают безусловно то обстоятельство, что между истцом и ответчиком с ... года возникли трудовые правоотношения.
 
    Государственной инспекцией труда в РО, Прокуратурой Октябрьского района г.Ростова-на-Дону была проведена документарная проверка ИП ФИО. По результатам проверки был установлено, что трудовой договор был заключен ... года.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что истцовой стороной не представлено доказательств наличия между сторонами фактических трудовых отношений, которые не были оформлены надлежащим образом, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
 
    В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявление работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
 
    Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    Согласно п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
 
    В судебном заседании представителем ответчика, действующим по доверенности ФИО было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Так как истец уволился по собственному желанию ... года, более ... месяцев назад. ... года истец также обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда РО. О возможном нарушении прав истцу было известно со дня его увольнения.
 
    ФИО просил суд признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок. Так как после увольнения ФИО обратился в Государственную инспекцию труда за защитой свой прав, а именно установления факта работы в спорный период. После получения ответа в течении 3-х месяцев истец не имел возможности обратиться в суд, так как с ... по ... года проходил обучение в г.Краснодаре. ... ФИО обратился в Ворошиловский районный суд с вышеуказанными требованиями. Определением Ворошиловского суда иск был оставлен без движения, в дальнейшем был возвращен. ... года истец вновь обратился в суд.
 
    Судом было установлено и не оспаривалось сторонами, что об увольнении ФИО был уведомлен ... года, трудовая книжка была получена истцом ... года. Данный иск поступил в суд ... года, т.е. по истечении предусмотренного ст.392 ТК РФ. Кроме того, доводы истца о том, что он обращался в трудовую инспекцию по вопросу установления факта работы в спорный период в ... году не являются убедительными. Так как из материалов дела следует, что истец обращался в инспекцию в декабре ... года. В ответе государственной инспекции труда в РО от ... указано, когда истец был принят на работу, когда он получил трудовую книжку. Также ФИО обращался в прокуратуру Октябрьского района г.Ростова-на-Дону. Из ответа на жалобу от ... также говорится о заключении трудового договора ... года. В указанных ответах истцу было разъяснено право на обращение в суд.
 
    Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, в течение которого истец мог обратиться в суд за разрешением своего индивидуального трудового спора. Что является самостоятельным основанием для отказа ФИО в иске.
 
    Суд, считает, что доводы указные представителем не являются уважительными, а, потому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока.
 
    Согласно п.7 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 года №10 «Некоторые опросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которому в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушений имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что нормы трудового законодательства ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. Так как требования о подачи сведений в Пенсионный фонд и оплаты страховых взносов в бюджет являются производными от основных, то они также подлежат отклонению.
 
    В судебном заседании ответной стороной было заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов связанных с оплатой представителя в размере ... рублей.
 
    В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работникам своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работником от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 и ч.1 ст.100 ГПК РФ.
 
    В связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении заявления ответной стороны о взыскании судебных расходов отказать.
 
    На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ :
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО к ИП ФИО об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 29.09.2014 года.
 
    Судья: