Решение от 24 октября 2014 года

Дело № 2-2532/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Интинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,
 
    при секретаре Каминской Н.А.,
 
    с участием представителя ответчика УПФР в городе Инте РК Мазепы Р.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 24 октября 2014 года дело по иску Жуковской Н.А. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Инте Республики Коми об обязании произвести оплату в двойном размере за дни выезда в командировку в выходной день,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Жуковская Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику об обязании произвести оплату в двойном размере за день выезда в командировку в выходной день. В обоснование заявленных требований указала, что работает в <....>. __.__.__ был издан приказ №__ о направлении ее в командировку сроком на <....> дней с __.__.__ по __.__.__ в <....> на основании письма ____ от __.__.__ № №__. Выезд и приезд в командировку приходятся на выходные дни. В нарушение законодательства за выходные дни в день выезда и в день приезда в командировку УПФР в гор. Инта Республики Коми ей отказано в оплате труда в двойном размере, с чем она не согласна. Согласно проездным билетам в командировку она выехала __.__.__ в <....>, обратно из командировки она приехала __.__.__. Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ не менее чем в двойном размере. Таким образом подлежат оплате в двойном размере дни нахождения в пути в период командировки – __.__.__, __.__.__ и __.__.__.
 
    Истица уточнила исковые требования и просила обязать произвести оплату в двойном размере за дни нахождения в пути в период командировки - __.__.__, __.__.__ и __.__.__.
 
    Истица о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
 
    Представитель ответчика – УПФР в г. Инте РК, Мазепа Р.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования не признал, пояснил, что истца в период с __.__.__ по __.__.__ была направлена в командировку для <....>, при этом выезд в командировку, один день нахождения в пути и приезд пришлись на выходные дни. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Исходя из данного определения, следует, что в служебной командировке работник выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы. Направление работника для <....>, служебной командировкой, по смыслу ст. 166 ТК РФ не является. За дни командировки - __.__.__, __.__.__ и __.__.__, которые пришлись на выходные дни, оплата истице не производилась, дни отдыха не предоставлялись. В соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ за каждый день истице были возмещены расходы, связанные со служебной командировкой - выплата суточных, расходы по проезду. УПФР в г. Инте РК является самостоятельным юридическим лицом, самостоятельно выплачивает заработную плату работникам, в том числе истице.
 
    Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как усматривается из копии трудовой книжки, Жуковская Н.А. с __.__.__ по настоящее время работает в <....> (л.д. 10, 13-18).
 
    На основании приказа №__ от __.__.__ истица была направлена в командировку в <....> на <....> дней с __.__.__ по __.__.__ для <....>
 
    __.__.__ являлся днем выезда истицы в командировку, __.__.__ – день нахождения в пути в командировку, __.__.__ – день приезда из командировки, что подтверждается представленными копиями билетов (л.д. 6-9).
 
    __.__.__ являлся субботой, __.__.__ - воскресеньем, __.__.__ – субботой, то есть выходными днями. Указанные дни истице не оплачены.
 
    Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
 
    Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
 
    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
 
    В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
 
    Пункт 9 названного Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
 
    Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
    Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.
 
    Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.
 
    Между тем, согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
 
    В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
 
    Таким образом, дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день. Ответчик не отрицал, что истице дни отдыха за __.__.__. __.__.__ и __.__.__ не предоставлялись. Истица рассматриваемым иском выразила желание получить за указанные дни именно оплату в двойном размере, а не дни отдыха.
 
    Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Инте Республики Коми произвести Жуковской Н.А. оплату дней выезда, приезда и нахождения в пути в период командировки __.__.__, __.__.__ и __.__.__ в размере двойного среднего дневного заработка.
 
    Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Инте Республики Коми государственную пошлину в доход бюджета МО ГО "Инта" в размере <....> руб.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Судья
 
И.М.Румянцева
 
    <....>
 
    <....>
 
<....>