Решение от 24 октября 2014 года

Дело № 2–2384/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    24 октября 2014 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Зезюна А.М.,
 
    при секретаре Ооржак Е.Ч.,
 
    с участием представителя ответчика Мальцевой Д.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Динамова С.Б. к ООО «КДВ Групп» о взыскании командировочных расходов,
 
у с т а н о в и л:
 
    Динамов С.Б. обратился в суд с иском к ООО «КДВ Групп», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с последнего в свою пользу суточные за время нахождения в заграничной командировке в размере 107375 рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором № ГТК114 от 01.04.2011 и приказом № ГТК 114 от 01.04.2014 он работал в ООО «КДВ Групп» в отделе внешнеэкономической деятельности в должности менеджера по внешнеэкономической деятельности с окладом 68705 рублей. Основным местом его работы, согласно указанному выше договору является г.Томск .... Иных договоров либо дополнительных соглашений к основному договору он с ООО «КДВ Групп» не заключал. Свои обязанности выполнял полностью и добросовестно, о чем имеются соответствующие отчеты. В 2011 году он был направлен работодателем ООО «КДВ Групп» в Королевство Таиланд, г. Бангкок для выполнения служебного поручения вне основного места работы (г.Томск). В г. Бангкок он находится до настоящего времени. 07.05.2014 ООО «КДВ Групп» уведомили его о сокращении штатной единицы «менеджер по внешнеэкономической деятельности», в связи с чем, на основании п.2 ст.81 ТК РФ, он был уволен, был издан приказ о его увольнении № ГО937-у от 18.07.2014. С момента заключения указанного договора, до настоящего времени он работал менеджером по внешнеэкономической деятельности ООО «КДВ Групп» в Королевстве Таиланд в г.Бангкок. Организация ответчика не оформила ему командировочное удостоверение, несмотря на то, что не имеет в Королевстве Таиланд своего структурного подразделения. Таким образом, фактически свою трудовую функцию по заданию ООО «КДВ Групп» он исполнял в Королевстве Таиланд, г. Бангкок, то есть вне основного места работы, претензий со стороны работодателя по качеству выполняемой им работы не поступало. Во время его трудоустройства в ООО «КДВ Групп» ему своевременно оплачивали расходы по найму жилого помещения, а также прочие расходы, связанные с его трудовой деятельностью, о чем имеются соответствующие ежемесячные отчеты. Также оплата работодателем расходов по найму жилого помещения подтверждает, что он не имеет постоянного места жительства на территории Королевства Таиланд. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 19.08.2014 официального представительства в г.Бангкоке Королевстве Таиланд у ООО «КДВ Групп» не имеется. Он является гражданином Российской Федерации, зарегистрирован в ..., в Королевстве Таиланд постоянного жилья не имеет, и вынужден его нанимать. Фактически он с 01.04.2011 находился в длительной командировке в Королевстве Таиланд. Так как он пребывал в командировке длительное время, он не мог выполнять свои трудовые обязанности на том месте работы, которое указано в трудовом договоре (г.Томск). Он исполнял их на месте командирования (г.Бангкок). Фактически он как сотрудник полноценно работал там, куда его направило ООО «КДВ Групп» - в г.Бангкок, Королевство Таиланд. На территории Королевства он, находится на основании рабочей визы, что также подтверждает временный характер нахождения работника на территории иного государства. Обязанность выплаты суточных работодателем обусловлена тем, что у работника, который во время командировки проживает вне дома (основного места проживания) возникают расходы, связаннее с питанием и бытовыми нуждами. Из смысла трудового договора, а также характера денежных выплат (ему выплачивалась районная надбавка к заработной плате, установленная ст.ст.10, 11 Закона. РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях. для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных, к ним местностям»), следует, что основным местом его работы является местонахождение юридического лица, то есть г.Томск, а его пребывание в Королевстве Таиланд - служебная командировка. При направлении работника в Королевство Таиланд размер суточных за один день пребывания в командировке составляет 58 Долларов США. Курс доллара, установленный ЦБ РФ по состоянию на 29.08.2014 составляет 36 рублей 30 копеек, количество дней - 51 календарный день, таким образом размер денежной компенсации (суточных) составляет 107375 рублей 40 копеек.
 
    Истец Динамов С.Б., будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО «КДВ Групп» - Мальцева Д.А. возражала против удовлетворения исковых требований указав, что Динамов С.Б. был принят на работу в ООО «КДВ Групп» на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности 01.04.2011, что подтверждается трудовым договором № ГТК114 от 01.04.2011, приказом о приеме работника на работу от 01.04.2011. Должностные обязанности сотрудника закреплены в п.4.1. заключенного трудового договора. Согласно п.п.2.2, 2.3. трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и компенсации, определенные положением об оплате труда сотрудников ООО «КДВ Групп» и иными нормативными актами работодателя. В связи с сокращением объемов продаж сушеных морепродуктов и возникшей в связи с этим необходимостью оптимизации закупочной деятельности общества, было принято решение провести сокращение численности сотрудников отдела внешнеэкономической деятельности - сокращение 1 штатной единицы менеджера по внешнеэкономической деятельности. Истец был уведомлен о сокращении численности работников и предстоящем увольнении уведомлением №01 от 07.05.2014. Уведомление получено истцом 12.05.2014. 21.07.2014 истцу было отправлено уведомление № 2146 от 18.07.2014 о том, что он был уволен 18.07.2014 по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников организации). В исковом заявлении истец указывает, что он был командирован ООО «КДВ Групп» для работы в Королевстве Таиланд. Служебная командировка имеет определенные признаки: служебная командировка подразумевает поездку работника в местность вне места нахождения организации-работодателя; командировка носит временный характер. Срок служебной командировки - это период, длящийся дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Под служебным поручением понимается конкретная задача работодателя, которую работник должен выполнить в командировке. Эта задача как цель поездки формулируется в служебном здании. В период нахождения в командировке работник выполняет не свои трудовые обязанности, предусмотренные в трудовом договоре, а отдельное служебное поручение. При отправлении сотрудника организации в командировку должны быть оформлены следующие документы: приказ о направлении сотрудника в командировку; командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки, служебное задание. По возвращении работника из командировки, работник должен предоставить работодателю: (авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой; о выполненной работе в командировке. Истец в исковом заявлении подтверждает, что был принят на работу в ООО «КДВ Групп» для представления интересов работодателя на территории Королевства Таиланд, и исполнял на территории Королевства все свои трудовые обязанности согласно условиям заключенного трудового договора в течение всего срока действия, никаких других, отличных от его функционала, поручений истец не исполнял. При приеме на работу и подписании трудового договора и приказа о приеме на работу истец находился на территории Королевства Таиланд. В г.Томск не приезжал, оригиналы подписанных документов были присланы по месту нахождения ООО «КДВ Групп» почтовым отправлением. Истец на территории Российской Федерации и, в частности, по месту нахождения ООО «КДВ Групп» стационарного рабочего места не имел и за весь период действия трудового договора в городе Томске никаких своих трудовых обязанностей не исполнял. ООО «КДВ Групп» считает, что довод истца о том, что он был отправлен ответчиком в Королевство Таиланд для выполнения служебного поручения, не соответствует действительности. Как было указано выше, истец был принят на работу для представления интересов ответчика с контрагентами ответчика, расположенными на территории Королевства, стационарного рабочего места по месту нахождения ответчика в г. Томске не имел. Все документы, в том числе и отчеты работника, отправлялись посредством электронной почты, оригиналы документов при необходимости отправлялись почтовыми отправлениями. Исходя из сложившихся правоотношений между истцом и ответчиком, ООО «КДВ Групп» считает, что истец фактически был дистанционным работником и к отношениям истца и ответчика следует применять нормы главы 49.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ. В период работы в ООО «КДВ Групп» от истца не поступало никаких претензий относительно условий труда, предоставленных ему ответчиком. Заработная плата выплачивалась вовремя, все затраты истца в связи с исполнением его трудовых обязанностей, указанные в его отчетах, компенсировались ответчиком в полном объеме. На основании вышеизложенного, ООО «КДВ Групп» считает, что заявленные Динамовым С.Б. требования относительно компенсации ему суточных расходов не подлежат удовлетворению, так как местом работы истца в ООО «КДВ Групп» являлось Королевство Таиланд, именно там он исполнял все свои трудовые обязанности согласно заключенному трудовому договору; все компенсации, которые выплачивались истцу в рамках исполнения им своих трудовых обязанностей, не могут считаться фактом, подтверждающим нахождение его в командировке, т.к. возможность таких выплат была прямо предусмотрена в трудовой договоре. Исходя из положений п. 2.5 трудового договора № ГТК114 от 01.04.2011 заработная плата, причитающаяся работнику выплачивается (перечисляется на личный банковский счет) работнику два раза в месяц позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты, определенным положением об оплате труда сотрудников ООО «КДВ Групп». Если истец полагает, что ему должны были выплачивать суточные расходы, соответственно, о том, что нарушено его право на выплату командировочных расходов (суточных) он должен был узнать в 2011 году, а с иском обратился в суд 04.09.2014. На основании изложенного, считает, что истец вправе заявлять требования о компенсации командировочных расходов только за период работы с 01.06.2014 по 18.07.2014, т.к. за остальные периоды срок обращения уже истек. В соответствии со ст.392 ТК РФ, истец вправе заявлять требования о компенсации суточных расходов только за период с 01.06.2014 по 18.07.2014. В судебном заседании 20.10.2014 данный период был уточнен - с 29.05.2014 по 18.07.2014. Ответчик в отношении размера суточных, обозначенного истцом в исковом заявлении (1200 рублей в сутки), не возражает. Таким образом, если истец полагает, что ему должны были выплачиваться суточные, то период, за который должны были быть оплачены данные расходы, составляет 51 календарный день (с 29.05.2014 по 18.07.2014). Соответственно, общий размер суточных расходов за обозначенный период должен был бы составлять 61200 рублей из расчета: 1200 рублей *51 календарный день (с 29.05.2014 по 18.07.2014).
 
    Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования Динамова С.Б. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
 
    Согласно трудовому договору № ГТК114 от 01.04.2014 года Динамов С.Б. принят на работу в ООО «КДВ Групп» на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. Указанное обстоятельство подтверждается также личной карточкой работника, сторонами не оспаривается.
 
    В данном договоре указано место его заключения - г. Томск, место работы Динамова С.Б. не указано.
 
    В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае в том числе сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    18.07.2014 ООО «КДВ Групп» был расторгнут трудовой договор с Динамовым С.Б. в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается трудовым договором № ГТК114 от 01.04.2011, приказом № 159 от 22.04.2014 ООО «КДВ Групп» о мероприятиях по сокращению численности работников организации, приказом № 161 от 23.04.2014 ООО «КДВ Групп» о внесении изменений в штатное расписание, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ГО937-у от 18.07.2014.
 
    Согласно письму ООО «КДВ Групп» в адрес Динамова С.Б. от 12.05.2014 в соответствии с приказом № 161 от 23.04.2014 «О внесении изменений в штатное расписание» 1 штатная единица по должности «менеджер по экономической деятельности» отдела по внешнеэкономической деятельности ООО «КДВ Групп» будет сокращена с 21.07.2014. Трудовой договор с Динамовым С.Б. будет расторгнут 18.07.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении Динамову С.Б. будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Динамовым С.Б. сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Динамову С.Б. следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации.
 
    18.07.2014 ООО «КДВ Групп» в адрес Динамова С.Б. было направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора, с просьбой выслать в адрес ООО «КДВ Групп» заявление о получении трудовой книжки, с указанием подробного почтового адреса Динамова С.Б., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), подписанный последним, личную карточку работника, что подтверждает уведомление ООО «КДВ Групп» № 2146 от 18.07.2014.
 
    Расчетный листок за июль 2014 года отдела внешнеэкономической деятельности ООО «КДВ Групп» подтверждает выплату Динамову С.Б. при увольнении выходного пособия в размере 150104 рубля 60 копеек, компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 286243 рубля 21 копейка.
 
    Динамовым С.Б. в адрес ООО «КДВ Групп» было направлено письмо от 22.07.2014 года о выплате суточных.
 
    Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
 
    Как следует из сведений о юридическом лице Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 22.07.2014, ООО «КДВ Групп» находится и зарегистрировано по ....
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Динамов С.Б. является гражданином Российской Федерации, имеет постоянное место жительства на территории РФ. Данный факт подтверждается паспортом на имя Динамова С.Б. 51№4501801.
 
    Свидетель Н. в судебном заседании показала, что является начальником отдела кадров ООО «КДВ Групп». 01.04.2011 года Динамов С.Б. был принят в указанную организацию на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. В момент приема на работу Динамов С.Б. находился в Королевстве Таиланд, договор для подписания был выслан ему почтой. За все время работы Динамов С.Б. ни разу в г. Томск не приезжал, всю свою трудовую деятельность осуществлял в Королевстве Таиланд. Общались они посредством электронной почты. Помимо заработной платы Динамову С.Б. возмещались расходы за проживание (аренда жилья), проезд, услуги связи, поездки на заводы, почтовые расходы, и даже расходы по конвертации валюты. На заработную плату Динамова С.Б. начислялся районный коэффициент по месту нахождения организации. Обособленного подразделения ООО «КДВ Групп» в Таиланде не имеет. Все обязанности сторон были прописаны в трудовом договоре. Приказов и распоряжений о заграничной командировке Динамова С.Б. ООО «КДВ Групп» не издавалось.
 
    В связи с тем, что в трудовом договоре № ГТК114 от 01.04.2011 в качестве места его заключения указан г. Томск, работодатель согласно сведениям о юридическом лице Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 22.07.2014 находится по адресу... каких-либо дополнительных соглашений определяющих место работы Динамова С.Б. между ним и ООО «КДВ Групп» не заключалось, исходя из характера денежных выплат (Динамову С.Б. выплачивалась районная надбавка к заработной плате, установленная статьями 10 и11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), следует, что основным местом работы Динамова С.Б. является место нахождение юридического лица, а его пребывание в Королевстве Таиланд является служебной командировкой.
 
    Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
 
    Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
 
    Учитывая то, что договор между ООО «КДВ Групп» и Динамовым С.Б. о дистанционной работе не заключался, суд полагает, что к данным трудовым отношениям особенности регулирования труда дистанционных работников не подлежат применению.
 
    Сторонами не оспаривается, что у ООО «КДВ Групп» отсутствует структурное подразделение на территории вышеуказанного государства.
 
    Положением от 01.04.2011 года «Об оплате труда сотрудников ООО «КДВ Групп» не установлены размеры выплат (суточных) при нахождении работника в заграничной командировке.
 
    Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
 
    В соответствии с абз. 1,4 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно п. 15 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 16.10.2014) направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
 
    Согласно абз. 1,2,3 п. 11 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 16.10.2014) работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
 
    В соответствии с «Размерами суточных в иностранной валюте, выплачиваемых работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках на территории иностранных государств», утвержденными постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 (ред. от 24.12.2008) «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» размер суточных при служебной командировке с территории Российской Федерации на территорию Тайланда составляет 58 долларов США.
 
    Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Учитывая дату направления искового заявления в суд, указанную на почтовом штемпеле конверта (29.08.2014), положения абз. 1 ст. 392 ТК РФ, суд считает необходимым исчислять период взыскания с ответчика суточных с 29.05.2014, в связи с чем полагает, что задолженность по взысканию суточных подлежит расчету следующим образом: 58 долларов (суточные) х 34,79 (курс доллара, установленный ЦБ РФ по состоянию на 18.07.2014 – дату увольнения) х 51 (дни просрочки) = 102908 рублей 82 копейки.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, от уплаты которой истцы освобождены.
 
    Таким образом, с ответчика ООО «КДВ Групп», исходя из размера взыскиваемой суммы, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 3258 рублей 18 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск Динамова С.Б. к ООО «КДВ Групп» о взыскании командировочных расходов удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «КДВ Групп» в пользу Динамова С.Б. суточные в размере 102908 рублей 82 копейки.
 
    Взыскать с ООО «КДВ Групп» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3258 рублей 18 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
 
    Председательствующий судья А.М. Зезюн
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 29 октября 2014 года.