Дата принятия: 24 мая 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации Дело "номер"
"дата" Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Фомичевой Н.Г., с участием прокурора Демидовой Н.В., при секретаре Кирилловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах Гридиной Г.А. к ООО «ВолгаПром» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Нижегородского района г.Н.Новгорода обратился в суд в интересах Гридиной Галины Алексеевны к ООО «ВолгаПром» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что прокуратурой Нижегородского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ВолгаПром». В ходе проверки установлено, что с Гридиной Г.А. заключен трудовой договор от "дата" г., в соответствии с которым она принята на должность главного бухгалтера. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени Гридиной Г.А. ООО «ВолгаПром» не выплачена. На основании предоставленных документов, справки о задолженности "номер" от "дата" и расчетов, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ВолгаПром» перед Гридиной Г.А. за период с "дата" по "дата". составляет "сумма". Согласно прилагаемому расчету, сумма процентов, за просрочку выплаты заработной платы, в силу ст.236 ТК РФ, составляет "сумма". Истец просит взыскать с ООО «ВолгаПром» в пользу Гридиной Г.А. задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с "дата" по "дата" в сумме "сумма", проценты за каждый день просрочки начиная с "дата" в сумме "сумма".
В процессе рассмотрения дела истец исковые требования изменил в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать трудовой договор от "дата". действующим, в связи с неуведомлением ответчиком истца о прекращении срока трудового договора. Взыскать с ООО «ВолгаПром» в пользу Гридиной Г.А. задолженность по заработной плате с "дата" и компенсации за неиспользованный отпуск в размере "сумма". Взыскать компенсацию морального вреда с ООО «ВолгаПром» в пользу Гридиной Г.А.в размере "сумма".
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Демидова Н.В. исковые требования поддержала.
В судебном заседании истец Гридина Г.А. исковые требования поддержала и пояснила, что она работает в ООО «ВолгаПром» в должности главного бухгалтера с "дата". до настоящего времени, с ней был заключен трудовой договор от "дата" г., согласно которому заработная плата составляла "сумма". в месяц. Заработную плату ответчик выплачивал до "дата"., после чего заработная плата ей не выплачивалась. До настоящего времени она не уволена, ее трудовая книжка находится у ответчика. Задолженность по заработной плате составляет "сумма"., которую просит взыскать, а также взыскать проценты, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в суммах, указанных в иске. Поскольку срочный трудовой договор от "дата" г., заключенный до "дата" г., не расторгнут до настоящего времени, просит признать трудовой договор действующим.
Представитель ответчика ООО «ВолгаПром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Согласно п.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика ООО «ВолгаПром».
Выслушав объяснения истцов, проверив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой...
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратится в суд.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что с "дата". Гридина Г.А. работает в ООО «ВолгаПром» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от "дата".
Согласно п.10.1 трудового договора и приказа о приеме на работу от "дата" г., договор заключен на определенный срок - с "дата" г. по "дата" г. на период оформления и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности за "дата".
Согласно п.6.1 трудового договора, приказа о приеме на работу от "дата" г., Гридиной Г.А. установлен оклад в размере "сумма" в месяц.
За период работы у ответчика, Гридиной Г.А. не выплачена заработная плата.
Согласно уведомления от "дата" г. "номер", выданного ООО «ВолгаПром», задолженность ООО «ВолгаПром» по заработной плате перед Гридиной Г.А. по состоянию на "дата" г. составляет "сумма". (л.д.12)
До настоящего времени указанная сумма задолженности по заработной плате ответчиком Гридиной Г.А. не выплачена.
Трудовой договор от "дата" г. с Гридиной Г.А. был заключен на определенный срок - с "дата" г. по "дата" г. Однако, поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то в силу ст.58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С учетом указанных обстоятельств, заявленные исковые требования о признании трудового договора от "дата" г. между ООО «ВолгаПром» и Гридиной Г.А. действующим, подлежат удовлетворению.
Таким образом, задолженность по заработной плате Гридиной Г.А. следует определять следующим образом: по состоянию на "дата" г. - в размере "сумма"., что признается ответчиком согласно уведомления от 01.12.2012 г. № 263;
за "дата" г. - "сумма".х13%="сумма".; за "дата" г. - "сумма".х13%="сумма".; за "дата" г. - "сумма".х13%="сумма".; за "дата" г. - "сумма".х13%="сумма".; за "дата" г. - "сумма".:22х18)х13%="сумма".(согласно представленного истцом расчета): Итого "сумма".
Всего задолженность по заработной плате Гридиной Г.А. составляет "сумма".)
Каких-либо возражений относительно указанной суммы задолженности ответчиком суду не представлено.
С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВолгаПром» в пользу Гридиной Г.А. задолженность по заработной плате в размере "сумма".
В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего.
Ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых /Указание Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У/
1/300 от 8,25% - 0,02%
Просрочка в выплате зарплаты с "дата" г. по "дата". составляет 175 дней
"сумма".х 0,02% х 175 дн. = "сумма".
Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца невыплатой заработной платы и в силу ст.237 ТК РФ у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца и степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме "сумма".
В остальной части иска прокурору Нижегородского района г.Н.Новгорода, Гридиной Г.А. отказать.
Требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, исходя из следующего. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, Гридина Г.А. из ООО «ВолгаПром» до настоящего времени не уволена, приказа об увольнении не имеется, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка находится у ответчика.
При указанных обстоятельствах оснований для выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать трудовой договор от "дата" г., заключенный между ООО «ВолгаПром» и Гридиной Г.А., действующим.
Взыскать с ООО «ВолгаПром» в пользу Гридиной Г.А. задолженность по заработной плате в размере "сумма" проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "сумма", компенсацию морального вреда в размере "сумма"
В остальной части иска прокурору Нижегородского района г.Н.Новгорода, Гридиной Г.А. отказать.
Взыскать с ООО «ВолгаПром» госпошлину в госдоход в размере "сумма"
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья Н.Г.Фомичева
