Дата принятия: 24 мая 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 мая 2013 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Трифоновой О.М., при секретаре Гвоздевой Л.П., при участии истца Сальниковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальниковой <ФИО>5 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сальникова О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (далее по тексту ООО «<данные изъяты>»), указав, что <Дата обезличена> она (истец) была принята к ответчику на работу на должность оператора, <Дата обезличена> уволена по собственному желанию. В соответствии с п. 1.4 трудового договора <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> работнику устанавливается заработная плата в размере <Номер обезличен> рублей в месяц с надбавкой в размере <Номер обезличен> рублей (районный коэффициент). Заработная плата за февраль и март 2013 года начислена, но не выплачена. Задолженность ООО «Компания «Таксафон» по выплате заработной платы составляет <Номер обезличен> рублей. Кроме того, количество неиспользованных дней отпуска составляет 14 дней, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <Номер обезличен> рублей (<Номер обезличен> рублей - за один день отпуска *14 дней). В связи с невыплатой ответчиком в срок суммы в размере <Номер обезличен> + 2 <Номер обезличен>) в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом начислены проценты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен> (19 <Номер обезличен>). Неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который <ФИО>1 оценивает в <Номер обезличен> рублей. Истец просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу <Номер обезличен> рублей - задолженность по заработной плате, <Номер обезличен> рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск, <Номер обезличен> рублей - проценты за задержку выплаты причитающихся сумм, <Номер обезличен> рублей - компенсацию морального вреда.
Истец Сальникова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, представила расчет задолженности по заработной плате за февраль, март 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому задолженность ответчика по указанным выплатам составила <Номер обезличен> рублей. Также пояснила, что в связи с нарушением ответчиком срока выплат по трудовому договору она не имела возможности погасить кредит в предусмотренные кредитным договором сроки, что причинило ей значительные нравственные страдания.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании не присутствовал, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В ранее представленном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что задолженность ООО «Компания «<данные изъяты>» по заработной плате перед Сальниковой О.В. за февраль 2013 года составляет 5002,50 рублей, за март 2013 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <Номер обезличен> рублей и до настоящего времени не погашена в связи с ухудшением финансового положения на предприятии.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Между ООО «Компания «<данные изъяты>» и Сальниковой О. В. заключен трудовой договор <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>.
Приказом директора ООО «Компания «Таксафон» Сорокина А. А. от <Номер обезличен> года Сальникова О.В. была принята на должность оператора с тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, надбавкой 750 рублей на основании указанного трудового договора.
Из трудовой книжки ТК <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что Сальникова О.В. уволена <Дата обезличена> по собственному желанию, что также подтверждается приказом директора ООО «Компания «Таксафон» <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>.
В соответствии с п. 1.4 указанного трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере <Номер обезличен> рублей в месяц с надбавкой в размере 750 рублей (районный коэффициент) (л. д. 9).
Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством.
Из расчетно - платежной ведомости за февраль 2013 года следует, что Сальниковой О.В. начислена заработная плата за февраль 2013 года с учетом районного коэффициента за вычетом подоходного налога в размере <Номер обезличен>
Из расчетно - платежной ведомости за март 2013 года следует, что Сальниковой О.В. начислена заработная плата за март 2013 года с учетом районного коэффициента в размере <Номер обезличен> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <Номер обезличен> рублей. Итого начислено к выдаче работнику с учетом районного коэффициента и за вычетом подоходного налога общая сумма в размере <...> (районный коэф.) - <Номер обезличен>.
Истец в судебном заседании представила расчет задолженности, отличный от расчета ответчика.
Проверяя расчет истца, суд находит его неправильным, поскольку он произведен без учета подоходного налога.
Проверяя расчет заработной платы за февраль и март 2013 года, произведенный ответчиком, суд с ним соглашается.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: (<Номер обезличен> рублей.
<Номер обезличен> рублей.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
Таким образом, задолженность ООО «Компания «<Номер обезличен>» перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день рассмотрения дела составляет <Номер обезличен>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Центральным банком РФ установлена ставка рефинансирования с <Дата обезличена> в размере 8,25% годовых (Указание Банка России от <Дата обезличена> N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").
Расчет денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся <ФИО>1, следующий:
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <Номер обезличен> неустойка за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2013 года;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <Номер обезличен> рублей - неустойка за невыплату заработной платы за март 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск.
Итого размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Компания «Таксафон», за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся сумм, составляет <Номер обезличен>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 (ред. от <Дата обезличена>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения работодателем обязанность оплатить труд работника, а также отсутствие со стороны работодателя заслуживающих внимание обстоятельств, касающихся степени его вины.
На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Компания <данные изъяты>» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <Номер обезличен> рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного с ООО «Компании «Таксафон» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сальниковой <ФИО>6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Таксафон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Таксафон» в пользу Сальниковой <ФИО>7 <Номер обезличен> копеек - задолженность по заработной плате за февраль 2013 <Номер обезличен> копейки - задолженность по заработной плате за март 2013 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, <Номер обезличен> копеек - денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, <Номер обезличен> - компенсацию морального вреда.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Компания Таксафон» в доход государства <Номер обезличен> рублей - государственную пошлину.
В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд <...> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья: О. М. Трифонова
Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.
